Структура социально-трудовых отношений

Система социально-трудовых отношений имеет сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: субъекты СТО, уровни и предметы СТО, принципы и типы СТО.

СТО могут строиться наследующих уровнях:

- индивидуальном, когда взаимодействуют работодатель и работник;

- групповом, когда взаимодействуют объединения наёмных работников и объединения работодателей;

- смешанном, когда взаимодействуют работники и государство, работодатели и государство.

Анализ СТО обычно проводят по трём направлениям:

- субъекты,

- предметы;

- типы.

Субъектами СТО являются:

- наёмный работник;

- работодатель;

- государство.

Иногда в этот список включают союзы наёмных работников (профсоюзы) и работодателей.

Наёмный работник – человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем может быть руководитель государственного предприятия, который является наёмным работником по отношению к государству.

Государство, как субъект СТО, выполняет функции законодателя, защитника прав граждан, работодателя, посредника или арбитра.

Профсоюзы – массовые организации, объединяющие наёмных работников, связанных общностью социально-экономических интересов. Направления деятельности профсоюзов: обеспечение занятости, условия и оплата труда.

Круг проблем, охватывающих социально-тру­довые отношения, чрезвычайно широк, поскольку включает в себя такие состав­ляющие, как:

• рынок труда и занятость населения;

• трудовые ресурсы и трудовой потен­циал;

• занятость населения и безработица;

• подготовка, переподготовка и повыше­ние квалификации;

• уровень жизни населения;

• формирование и распределение дохо­дов;

• организация оплаты труда;

• показатели эффективности труда и их измерение;

• научная организация труда;

• нормирование труда;

• планирование труда на предприятии;

• социальные гарантии и социальная за­щита.

Структурные элементы СТО представлены на рис 1.

Рис.1. Структурные элементы социально-трудовых отношений

Предметом СТО выступают различные стороны трудовой жизни человека, которые прямо зависят от стадии его жизненного цикла. Различают три основных стадии ЖЦ человека:

1. от рождения до окончания обучения. Здесь СТО преимущественно связаны с проблемами профессионального обучения;

2. период трудовой деятельности. Основными являются СТО, связанные с наймом и увольнением, занятостью, организацией и эффективностью труда, оплатой труда;

3. период после трудовой деятельности. Центральной является проблема пенсионного обеспечения.

Основными принципами СТО являются:

- законодательное обеспечение прав субъекта;

- принцип солидарности;

- принцип партнёрства;

- принцип «господство-подчинение».

По организационным формам выделяют следующие типы СТО:

1. Патернализм – характеризуется жестокой регламентацией способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятий патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.

2. Социальное партнерство – характеризуется защитой интересов субъектов СТО и их самореализацией в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. Партнёрство характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, наниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.

3. Конкуренция – характеризуется соперничеством объектов СТО за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере. Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта.

4. Солидарность – характеризуется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе СТО и достижения согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

5. Субсидарность – характеризуется стремлением человека к личной ответственности за достижения своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидарность можно рассматривать, как противоположность патернализму.

6. Дискриминация – это произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

7. Конфликт - это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в СТО, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.