Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы, влияющие на производительность труда, - это причины объек­тивного и субъективного свойства, обусловливающие динамику производительности труда.

На уровень и динамику производительности труда ока­зывает влияние множество факторов. Классифицируют:

1. по направленности действия:

1.1. повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное ис­пользование сырья, мотивацию работников и др.);

1.2. понижающие производительность труда (недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и др.).

2. по уровню влияния:

2.1. внешние. Связаны с изменением ассортимента продукции в со­ответствии с изменяющимся спросом на рынке (социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприя­тиями и др.);

2.2. внутренние. Связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффек­тивностью систем стимулирования труда, т.е. обусловлены качеством организа­ции производственного процесса.

3. по внутреннему содержанию:

3.1. материально-технические (механизация и автоматизация производства; освоение и приме­нение прогрессивных технологий; сокращение за­трат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др.);

3.2. организационные (организация материально-технического снабже­ния; организационно-техническая подготовка производ­ства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.);

3.3. социально-экономические (уровень ква­лификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дис­циплина; изменение форм собственности на сред­ства производства; развитие производственной де­мократии на предприятии и др.);

3.4. экономико-правовые и нормативные. Призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.

Интенсивность и напряженность труда

Среди факторов, влияющих на производительность труда, выделяют два важнейших, которые требуют особого внимания. Это интенсивность и напряженность труда.

Интенсивность труда

Интенсивность труда представляет собой ско­рость расходования человеческой энергии и измеря­ется затратами нервной и мускульной энергии челове­ка в единицу рабочего времени. Для неё харак­терны большие колебания в зависимости от характера труда и индивидуальных качеств работника, а также его отношения к труду в конкретных условиях.

Таким образом, интенсивность труда - степень его напряженности, величина затрат физиче­ских и духовных сил работника в единицу времени.

Интенсивность труда определяют физические нагрузки в процессе труда, сте­пень нервного напряжения при выполнении работ, сам темп работы, монотонность труда, условия труда и т.п. При росте интенсивно­сти труда возрастает и количество производимой про­дукции или оказываемых услуг, т.е. сокращается время на производство единицы продукции и растет произво­дительность труда.

При этом интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологи­ческих возможностей.

Выделяют следующие виды интенсивности труда:

1. физиологи­ческую, которая соответствует благоприятным услови­ям труда, когда работник в процессе трудовой дея­тельности не только не утомляется, но и самосовер­шенствуется и не наносит никакого вреда своему здоровью;

2. среднюю, которая соответствует благоприятным услови­ям труда, когда в процессе трудовой дея­тельности допускается утомляемость работника, не наносящая вреда его здоровью;

3. максимальную, которая вообще воз­можна хотя бы на короткое время.

Напряженность труда

Напряженность труда является показателем интен­сивности труда.

Напряженность труда - это степень интен­сивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы мак­симально допустимых возможностей человека).

Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Вызвано это тем, что разные работники могут работать с одинаковой ин­тенсивностью, обусловленной техникой и технологи­ей производства, но в силу недостатка опыта, сно­ровки, умений для одних труд более напряжен, чем для других работников.