Шведская модель.

Шведская модель характеризуется активной полити­кой государства в области занятости, в результате чего уровень безра­ботицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Государство уделя­ет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созда­нию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования.

Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:

• ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание при­были высокодоходных фирм для снижения инфляционной кон­куренции между фирмами в повышении заработной платы;

• «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работаю­щих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать уровень оплаты тру­да ниже своих возможностей;

• активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предприниматели полу­чают значительные субсидии;

• поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.

Особенности российского рынка труда

Российский рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в ад­министративно-командной экономике, и по инерции несет на себе отпечаток прошлых подходов к профес­сиональной подготовке, распределению и перерас­пределению рабочей силы и ее цене.

Долгий период времени российский рынок труда раз­вивался в условиях кризиса и большого удельного веса теневой экономики и характеризовался низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

Региональные рынки труда в России различаются весьма значительно. Это обусловлено как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные, новые перспективные организации), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и др.

Российский рынок труда длительное время был не сбалансированным. С одной стороны, он являлся избыточным по объему, а с другой стороны - трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходило перенакопление рабочей силы на предприя­тиях и аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту. Кроме того, рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходи­мость вырабатывать соответствующую политику занято­сти, а также стратегии и тактики механизма регулирова­ния российского рынка труда.

Особенностью российского рынка труда являются углуб­ление его сегментации на формальный и неформальный секторы и значительное расслоение, поляризация неформального сектора. На одном полюсе находятся занятые с очень высоким уровнем доходов, что позво­ляет им перейти в более крупный бизнес, на другом - лица с пониженной трудоспособностью. Для них возможность найти работу в формальном секторе экономики ограничена, и чем дольше они пребывают в неформальном секторе, тем сложнее им выйти за его рамки. Между этими полюсами находится значительная часть занятых, дифференциро­ванная по уровню квалификации, уровню доходов, тесно­те связи с неформальным сектором.

Наблюдается размывание границ между формаль­ной и неформальной занятостью. С одной стороны, про­исходит отток занятых из формального сектора в нефор­мальный, с другой - занятость в формальном секторе (особенно негосударственном) все более приобретает такие неформальные черты, как массовое укрывание (пре­уменьшение) доходов и несоблюдение действующего трудового законодательства в части социальных гаран­тий работникам. Значительная часть занятых в нефор­мальном секторе поддерживает более или менее тесную связь с формальным сектором, население имеет широкие возможности получения неучтенных доходов на предприятиях и в организациях формального сектора.

Однако неформальный сектор достаточно инерцио­нен. Опыт многих стран показывает, что он не исчезает автоматически по мере создания рабочих мест в фор­мальном секторе. Поэтому очевидно, что занятость в неформальном секторе будет представлена в рос­сийской экономике и в отдаленной перспективе.

В реальной экономической жизни на формирова­ние и динамику рынка труда оказывает влияние целый комплекс факторов. Это, прежде всего состояние экономической конъюнктуры рынка, научно-техниче­ский прогресс, демографические процессы» степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп на­селения, потребности личности, процессы миграции, а также развитие инфраструктуры рынка труда и дея­тельность правительства на рынке труда.