- •Сущность понятия «труд».
- •Содержание труда.
- •Виды труда.
- •Труд как фактор производства
- •История науки о труде
- •Предмет «Экономика и социология труда»
- •Различие «Экономики и социологии труда».
- •Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.
- •Социальные отношения в сфере труда.
- •Аспекты трудовых отношений
- •Структура социально-трудовых отношений
- •Группы социально-трудовых отношений
- •Основания для группировки и виды социально-трудовых отношений.
- •Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения субъектов сто.
- •Социальное партнерство Понятие социального партнерства
- •Реализация социального партнерства в России
- •Социальные процессы в сфере труда
- •Трудовой Кодекс
- •Трудовой договор
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Трудовые ресурсы
- •Воспроизводство населения
- •Трудоспособность.
- •Структура формирования трудовых ресурсов
- •Состав трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал
- •Индекс человеческого развития
- •Рынок труда.
- •Составляющие рынка труда
- •Классификация рынков труда
- •Сегментация рынка труда
- •Современные модели рынка труда
- •Мировые модели рынка труда
- •Японская модель.
- •Американская модель.
- •Шведская модель.
- •Особенности российского рынка труда
- •Методы государственного регулирования рынка труда
- •Государственная политика на рынке труда
- •Занятость
- •Безработица
- •Типы безработицы
- •Мобильность трудовых ресурсов
- •Миграция рабочей силы
- •Организация труда
- •Разделение труда
- •Кооперация труда
- •Нормирование труда
- •Нормативы по труду
- •Нормы труда, их структура и виды
- •Условия труда, их оценка
- •Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
- •Принципиальные схемы определения численности персонала
- •Оплата труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Схемы оплаты труда
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
- •Производительность труда Эффективность труда
- •Производительность труда,
- •Факторы, влияющие на производительность труда
- •Интенсивность и напряженность труда
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Трудовая организация Социальная организация
- •Трудовая организация
- •Функции трудового коллектива
- •Структура и состав персонала предприятия
- •Профессиональный отбор
- •Организация обучения персонала
- •Трудовые перемещения
- •Текучесть кадров
- •Трудовое поведение
- •Виды трудового поведения, механизм регулирования
- •Виды трудового поведения
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Личные потребности, интересы, ценности и нормы поведения
- •Структура мотивов трудового поведения
- •Классификация мотивов
- •Трудовая мотивация
- •Мотивационное ядро
- •Теории трудовой мотивации
- •Содержательные теории трудовой мотивации
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Процессуальные теории трудовой мотивации
- •Современные теории трудовой мотивации
- •Стимулирование труда
- •1. По содержанию потребностей:
- •2. По субъектам интересов:
- •3. По направленности действия:
- •Удовлетворённость трудом Отношение к труду
- •Основные факторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом
- •Следствия удовлетворенности трудом
- •Трудовой конфликт
- •Классификация типов конфликтов
- •Причины трудовых конфликтов
- •Разрешение трудового конфликта
Социальные отношения в сфере труда.
Процесс труда — явление сложное и многоаспектное.
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.
Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их взаимодействия.
Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Трудовые отношения - важнейшая составная часть производственных отношений, возникающая между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительной стоимости.
Аспекты трудовых отношений
Трудовые отношения могут быть рассмотрены в двух аспектах: функциональном и социологическом.
Функциональный аспект отношений, складывающихся между участниками трудового процесса, основан на общественном разделении и кооперации труда и проявляется в установлении пропорций численного, профессионального, квалификационного состава рабочей силы. Этот состав предопределяется необходимыми затратами времени на производство, трудоемкостью изготовления определенных видов продукции и изучается экономикой труда, научной организацией и нормированием труда.
Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако затем каждый работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях друг с другом, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации, атмосферой в ней.
Таким образом, социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.