
- •Сущность понятия «труд».
- •Содержание труда.
- •Виды труда.
- •Труд как фактор производства
- •История науки о труде
- •Предмет «Экономика и социология труда»
- •Различие «Экономики и социологии труда».
- •Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.
- •Социальные отношения в сфере труда.
- •Аспекты трудовых отношений
- •Структура социально-трудовых отношений
- •Группы социально-трудовых отношений
- •Основания для группировки и виды социально-трудовых отношений.
- •Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения субъектов сто.
- •Социальное партнерство Понятие социального партнерства
- •Реализация социального партнерства в России
- •Социальные процессы в сфере труда
- •Трудовой Кодекс
- •Трудовой договор
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Трудовые ресурсы
- •Воспроизводство населения
- •Трудоспособность.
- •Структура формирования трудовых ресурсов
- •Состав трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал
- •Индекс человеческого развития
- •Рынок труда.
- •Составляющие рынка труда
- •Классификация рынков труда
- •Сегментация рынка труда
- •Современные модели рынка труда
- •Мировые модели рынка труда
- •Японская модель.
- •Американская модель.
- •Шведская модель.
- •Особенности российского рынка труда
- •Методы государственного регулирования рынка труда
- •Государственная политика на рынке труда
- •Занятость
- •Безработица
- •Типы безработицы
- •Мобильность трудовых ресурсов
- •Миграция рабочей силы
- •Организация труда
- •Разделение труда
- •Кооперация труда
- •Нормирование труда
- •Нормативы по труду
- •Нормы труда, их структура и виды
- •Условия труда, их оценка
- •Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
- •Принципиальные схемы определения численности персонала
- •Оплата труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Схемы оплаты труда
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
- •Производительность труда Эффективность труда
- •Производительность труда,
- •Факторы, влияющие на производительность труда
- •Интенсивность и напряженность труда
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Трудовая организация Социальная организация
- •Трудовая организация
- •Функции трудового коллектива
- •Структура и состав персонала предприятия
- •Профессиональный отбор
- •Организация обучения персонала
- •Трудовые перемещения
- •Текучесть кадров
- •Трудовое поведение
- •Виды трудового поведения, механизм регулирования
- •Виды трудового поведения
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Личные потребности, интересы, ценности и нормы поведения
- •Структура мотивов трудового поведения
- •Классификация мотивов
- •Трудовая мотивация
- •Мотивационное ядро
- •Теории трудовой мотивации
- •Содержательные теории трудовой мотивации
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Процессуальные теории трудовой мотивации
- •Современные теории трудовой мотивации
- •Стимулирование труда
- •1. По содержанию потребностей:
- •2. По субъектам интересов:
- •3. По направленности действия:
- •Удовлетворённость трудом Отношение к труду
- •Основные факторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом
- •Следствия удовлетворенности трудом
- •Трудовой конфликт
- •Классификация типов конфликтов
- •Причины трудовых конфликтов
- •Разрешение трудового конфликта
Трудовая организация Социальная организация
В общем случае организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.
Чтобы организация состоялась как таковая, необходимо обязательное наличие следующих составляющих:
- группы людей (двух и более), которые намеренно работают вместе и сознательно считают себя частью организации;
- цели, которую принимают как общую все члены данной группы и совместно работают над её достижением.
Любая организация (объединение, предприятие или учреждение) представляет собой единство технической, экономической и социальной подсистем. Техническая подсистема - это комплекс рабочих мест, предъявляющих определенные требования к работникам. Экономическая подсистема - совокупность основных и оборотных средств. Анализ данных подсистем предполагает изучение их кругооборота, издержек производства, образования и распределения прибыли, особенностей оплаты труда работников.
В качестве социальной подсистемы выступают социальные организации.
Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — система социальных групп и отношений между ними. При этом в широком смысле любая организация в обществе.
Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками:
наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);
существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;
распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.
Трудовая организация
Процесс труда реализуется в рамках социальной организации. Поэтому для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда возникают трудовые социальные организации.
Трудовая социальная организация — это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
При этом понятие «трудовая организация» значительно шире понятия «производственная организация» и охватывает работников производственных, научных, административных, медицинских, культурно - просветительских, учебных и других организаций.
Трудовые организации различают по следующим признакам:
1. по форме собственности:
1.1.государственная,
1.2. кооперативная,
1.3. акционерная,
1.4. трудового коллектива,
1.5. частная,
1.6. совместная с иностранным капиталом,
1.7. иностранная.
2. по сферам деятельности:
2.1. производственной сферы (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство, материально-техническое снабжение и др.);
2.2. непроизводственной сферы, конечным продуктом деятельности которых являются различного рода услуги (жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслуживание, СМИ и т.п.);
2.3. учреждений здравоохранения и народного образования;
2.4. научные;
2.5. коллективы органов управления, включая аппарат государственного и хозяйственного управления.
3. по продолжительности существования:
3.1. непрерывной деятельности;
3.2. временные.
Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставится две задачи:
1. повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда,
2. социальное развитие коллектива или работника как личности.
На основании этих задач в трудовой организации можно выделить два типа структур:
1. производственную. Формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:
- функциональную (содержание труда);
- профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);
- социально-психологическую (межличностные отношения);
- управленческую (система управления).
2. непроизводственную. Возникает, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы время работников. К непроизводственной структуре можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций.
Часто при разговоре об объединении работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на одном предприятии, в составе единого трудового коллектива понятие «трудовая организация» заменяют на «трудовой коллектив».
Существует три уровня объединения работников в трудовой коллектив:
1. основной - предприятие в целом. Это высший уровень объединения;
2. промежуточный (вторичный коллектив). Это коллективы цехов, отделов;
3. нижний (первичный, контактный коллектив). К нему относятся бригады, секторы, лаборатории. Здесь складываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами. Определяющим признаком такого коллектива является не малочисленность, а непосредственность коммуникационных связей между его членами. Первичный трудовой коллектив представляет собой микросреду, в которой формируются трудовые социальные качества работников, групповые ценности и нормы поведения.
Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации производственных и социальных функций зависит от его структуры, т.е. внутреннего строения.
Под структурой трудового коллектива понимается совокупность его элементов и отношений между этими элементами.
Элементом структуры коллектива является социальная группа.
Социальная группа - совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком, например, общей профессией, одинаковым стажем работы, сходными правами и обязанностями.
Социальные группы могут быть:
1. реальные - всегда организационно оформленные совокупности, т.е. имеющие руководителя, четкое распределение функций;
2. условные - это номинальные, статистические совокупности, вычленяемые по таким признакам, как пол, возраст, образование, стаж работы и т.п.
Трудовой коллектив может быть структурирован по самым различным видам социальных групп. Выделяют следующие виды структуры трудового коллектива:
1. функциональная,
2. технико-экономическая,
3. профессиональная,
4. социально - экономическая,
5. социально - психологическая,
6. социально - демографическая,
7. производственно - функциональная,
8. социально - организационная,
9. социально - культурная,
10 должностная структура власти.