Трудовая организация Социальная организация

В общем случае организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Что­бы организация состоялась как таковая, необходимо обязательное наличие следующих составляющих:

- группы людей (двух и более), которые намеренно работают вместе и сознательно считают себя частью организации;

- цели, которую принимают как общую все члены данной группы и совместно работают над её достижением.

Любая организация (объединение, предприятие или учреждение) пред­ставляет собой единство технической, экономической и социаль­ной подсистем. Техническая подсистема - это комплекс рабочих мест, предъявляющих определенные требования к работникам. Экономическая подсистема - совокупность основных и оборот­ных средств. Анализ данных подсистем предполагает изучение их кругооборота, издержек производства, образования и распреде­ления прибыли, особенностей оплаты труда работников.

В качестве социальной подсистемы выступают социальные организации.

Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — система социальных групп и отношений между ни­ми. При этом в широком смысле любая организация в обществе.

Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками:

• наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);

• существование системы власти, управления, которые подразуме­вают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;

• распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.

Трудовая организация

Процесс труда реализуется в рамках соци­альной организации. Поэтому для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда возникают трудовые социальные организации.

Трудовая социальная организация — это организационно закрепленная сово­купность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определен­ного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

При этом понятие «трудовая организация» значи­тельно шире понятия «производственная организация» и охватывает работников производст­венных, научных, административных, медицинских, культурно - просветитель­ских, учебных и других организаций.

Трудовые организации различают по следующим признакам:

1. по форме собственности:

1.1.государственная,

1.2. коопе­ративная,

1.3. акционерная,

1.4. трудового коллектива,

1.5. частная,

1.6. совместная с иностранным капиталом,

1.7. иностранная.

2. по сферам деятельности:

2.1. производственной сферы (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство, материально-техническое снабжение и др.);

2.2. непроизводственной сферы, конеч­ным продуктом деятельности которых являются различного рода услуги (жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслужива­ние, СМИ и т.п.);

2.3. учреждений здравоохранения и народного образования;

2.4. научные;

2.5. коллективы органов управления, включая аппарат государственного и хозяй­ственного управления.

3. по продолжительности существования:

3.1. непрерывной деятельности;

3.2. временные.

Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставится две задачи:

1. повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда,

2. социальное раз­витие коллектива или работника как личности.

На основании этих за­дач в трудовой организации можно выделить два типа структур:

1. производственную. Формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:

- функциональную (содержание труда);

- профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);

- со­циально-психологическую (межличностные отношения);

- управлен­ческую (система управления).

2. непроизводственную. Возникает, когда члены трудо­вой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы время работников. К непроизводственной структуре можно отнести значительную часть деятельности общественных, куль­турных, спортивных и других организаций.

Часто при разговоре об объединении работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на одном предприятии, в составе единого трудового коллектива понятие «трудовая организация» заменяют на «трудовой коллектив».

Существует три уровня объединения работников в трудовой коллектив:

1. основной - предприятие в целом. Это высший уровень объединения;

2. промежуточный (вторичный коллектив). Это коллективы цехов, отделов;

3. нижний (первичный, контактный коллектив). К нему относятся бри­гады, секторы, лаборатории. Здесь складываются устойчивые по­вседневные личные контакты между их членами. Определяющим признаком такого коллектива является не мало­численность, а непосредственность коммуникационных связей между его членами. Первичный трудовой коллектив представляет собой микросреду, в которой формируются трудо­вые социальные качества работников, групповые ценности и нормы поведения.

Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации производственных и социальных функций зависит от его структуры, т.е. внутреннего строения.

Под структурой трудо­вого коллектива пони­мается совокупность его элементов и отношений между этими элементами.

Элементом структуры коллектива является со­циальная группа.

Социальная группа - совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком, например, общей профессией, одинаковым стажем работы, сходными правами и обязанностями.

Социальные группы могут быть:

1. реальные - всегда орга­низационно оформленные сово­купности, т.е. имеющие руководителя, четкое распре­деление функций;

2. условные - это номинальные, статистические сово­купности, вычленяемые по таким признакам, как пол, возраст, образование, стаж работы и т.п.

Трудовой коллектив может быть структурирован по самым различным ви­дам социальных групп. Выделяют сле­дующие виды структуры трудового коллектива:

1. функциональная,

2. технико-экономическая,

3. про­фессиональная,

4. социально - экономическая,

5. социально - психологи­ческая,

6. социально - демографическая,

7. производственно - функцио­нальная,

8. социально - организационная,

9. социально - культурная,

10 должностная структура власти.