Резервы роста производительности труда

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности эффектив­ного использования и экономии живого и прошлого (овеществленного) труда.

Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то ис­пользование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность.

Классификация резервов обширна и позволяет выявлять источники роста производительности труда в зависимости от воздействия того или иного факто­ра:

1. в зависимости от элементов процесса труда вы­деляют две группы резервов:

1.1. резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) - это все виды резервов, связан­ных с организацией труда, с условиями труда, с кад­ровой политикой, с мотивацией труда;

1.2. резервы улучшения использования средств труда и предметов труда, которые являют­ся основными и оборотными фондами предприя­тия. В эту группу включаются резервы лучшего ис­пользования основных фондов как по времени, так и по мощности, а также резервы комплексного ис­пользования и экономии оборотных фондов.

2. по признаку возможности использования все ре­зервы делятся на:

2.1. резервы запаса. По своей экономической природе наибо­лее схожи с понятием резерва вообще, так как представляют собой неиспользованные возможности более эффектив­ной организации труда. К резервам запаса относится, на­пример, недоиспользование оборудования по времени, ко­торое может быть обусловлено перебоями в работе оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводи­тельное использование времени работы на этом оборудо­вании, недостаточная квалификация работника и др.

2.2. резервы потерь. Связаны с экономным и эффективным использованием мате­риально-вещественных факторов производства. Включают потери рабочего време­ни, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и ма­териалов. К потерям рабочего времени относятся производи­тельные потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводи­тельные затраты труда, обусловленные необходимостью исправить брак или превышающие плановые затраты труда (из-за нарушений технологии).

3. по времени использования все резервы делятся на:

3.1. текущие. Могут быть реализованы без допол­нительных финансовых вложений и остановки произ­водства;

3.2. перспективные. Основой их реализации являются масштабные капитальные вложения на техническое перевооружение, реконструкцию или мо­дернизацию действующего предприятия. Реализация перспективных резервов довольно длительный про­цесс, требующий большой подготовительной работы.

4. по месту выявления и использования все резервы делятся на:

4.1. общегосударственные. Включают рациональное использование занятого населения, комплексное использование природных ресурсов;

4.2. региональные. Включают возможности лучшего использования производственного потенциала региона;

4.3. отраслевые и межотраслевые. Включают совершенствование использования связей между отраслями, комбини­рование и концентрация производства;

4.4. внутрипроизводственные. Включают резервы снижения трудоемкости и резервы лучшего использования со­вокупного рабочего времени.