Методы измерения производительности труда

Методами измерения производительности труда явля­ются качественно обособленные системы ее измерения.

Основные требования к методам измерения производительности труда:

• полностью учитывать все затраты труда на производство фиксированного количества продукции (услуг);

• исключать искажающее влияние изменения ассортимента (номенклатуры) продук­ции, ее трудоемкости и материалоемкости;

• исключать повторный счет при учете продукции (полуфабрикат, поступающий по технологической цепочке в следующее подразделение, не должен включать трудо­вые затраты предшествующего подразделения);

• иметь логическое соизмерение количества и качества затраченного труда с размера­ми его оплаты;

• обеспечивать универсальность и сравнимость показателей производительности труда на уровне участка, цеха, предприятия в целом;

• обеспечивать необходимую степень точности измерения, то есть соблюдать прин­цип равной напряженности плана по труду.

Существует ряд традиционных методов измерения производительности труда, удовлетворяющих вышеперечисленные требования:

1. натуральный метод, когда объем производимой продукции определяется в на­туральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.п.). Уро­вень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достовер­ным показателем производительности труда. Посред­ством этого метода можно измерять и сравнивать про­изводительность труда отдельных работников и бригад, планировать их численность, определять профессио­нальный и квалификационный состав, сопоставлять про­изводительность труда разных предприятий.

Достоинством натурального метода является простота и наглядность расче­тов. Однако им нельзя пользоваться на тех участках, где производится разнородная продукция, т.е. он может быть применен только при произ­водстве однородной или условно-однородной продукции. Кроме того, он не учитывает измене­ние запасов незавершенного производства.

2. условно-натуральный метод. Ограничен рамками монобизнеса, специализирующе­гося на производстве широкого ассортимента однородной продукции, различающей­ся одним признаком (топливо по теплотворности, двигатели по мощности). Здесь один вид про­дукции или работы приравнивается к преобладающему виду продукции по относительной трудоемкости. Пере­счет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов. При этом обяза­тельным условием являются высокие требования к точности рассчитываемых коэф­фициентов приведения к единому знаменателю. Этот метод удобен, нагляден и прост в расчетах.

3. трудовой (нормативный) метод. Состоит в том, что объем продук­ции или работ, выработку работника определяют в тру­довом выражении, т.е. в единицах затраченного труда (нормо-часах, человеко-часах). Для этого объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, а результаты суммируются. Динамика производительности труда определяется на основе со­поставления планового фонда рабочего времени с фак­тическим фондом рабочего времени.

Преимуществом трудового метода является возмож­ность его применения ко всем видам работ и услуг. Не­достатком этого метода является необходимость раз­работки и постоянного пересмотра норм времени в зависимости от расширения ассортимента выпускае­мой продукции или изменения условий производства. Кроме того, не учитывается качественная разнородность и разная напряженность труда, поэтому, рассчитанная таким методом производительность труда, не всегда яв­ляется объективной. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, на­ходящихся на повременной оплате труда, если в их тру­довой деятельности не применяются нормы времени.

4. стоимостной метод. Позволяет учитывать разнородность и разное качество труда, т.е. производительность труда работников различных про­фессий и разного уровня квалификации, так как объем работы исчисляется в денежном выражении (на производстве - объем товарной или реализованной продукции, в торговле - общий товарооборот по договорам или товарооборот оплаченный).

Здесь производительность труда определяется путем умножения объемных по­казателей производства продукции на соответствую­щие им оптовые цены.

Достоинством этого метода являются простота исчисления, возможность сравне­ния уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Основные не­достатки: ограничения для производств с большим удельным весом стоимости фон­дов, материалов, сырья по сравнению с фондом оплаты труда и влияние це­новых факторов (конъюнктуры рынка, инфляции, мате­риалоемкости работ). Стоимостной метод вполне применим для многих видов бизнесов, продающих услуги (туристический, банков­ский, страховой и пр.).