Определение видов стимулирования работников

Система грейдов позволяет создать удобную для понимания и администрирования систему основной оплаты труда, но и все виды материального и нематериального стимулирования (табл.5).

Пример системы грейдов предприятия

Таблица 4

Грейд	Оплата труда			Нематериальное стимулирование				Обучение
	Осн.	Дополнит.
8	О к л а д	Участие в прибыли		М е д. с т р а х о в к а	Мобильный телефон компании	С п о р т з а л	Персональная машина	По долгосрочной программе
7		П р е м и и	Годовая				Служебная машина	Оплата второго образования
6			Полугодовая
5			Квартальная		Оплата лимитированного времени на личный мобильный телефон
4			Ежемесячная					До 3х раз в год
3		Доплата					Такси по необходимости	До 2х раз в год
2								Курсы повышения квалификации
1

Производительность труда Эффективность труда

В общем случае эффективность – это соотношение «результаты - затраты».

Экономическим показателем эффективности труда является его производительность. Но понятие эффективности труда шире и включает наряду с экономическим аспектом, также психофизиологический и социаль­ный. Психофизиологический аспект эффективности труда заключается в определении степени и направ­ленности воздействия трудового процесса на орга­низм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершен­ствования человека в процессе труда.

Производительность труда,

Производительность труда - это отношение количества произведенной продукции за определенный период времени к количеству потреблен­ных ресурсов для производства определенного вида продукции. Другими словами, производитель­ность труда - это показатель, характеризующий его резуль­тативность, отдачу каждого используемого ресурса труда.

Производительность труда является функ­цией живого труда и выражает его продуктивность, отражая способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество про­дукции.

Основой производительности труда является произво­дительная сила труда. Производительную силу труда - это способность работника в определенных условиях обеспечить достижение определенного результа­та.

Сравнивая понятия «производительность тру­да» и «производительная сила труда», можно сказать, что производительность труда - это осуществленная возмож­ность, действительная, фактическая величина, отражающая результат совершившегося труда. Производительная сила труда - это неиспользованная возможность, потенциально возможная производительность. Разница между произво­дительной силой труда и производительностью труда явля­ется резервом роста производительности труда.

Суть роста про­изводительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая ко­личество производимых потребительных стоимостей. Поэтому ос­новной задачей организации труда является обес­печение роста производительности труда.