Структура заработной платы

Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную

Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает.

В основную часть заработной платы входят:

• тарифные ставки;

• должностные оклады;

• районные коэффициенты;

• оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда. По общему правилу выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах или положениях об оплате труда. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством.

Дополнительная часть заработной платы связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Дополнительная часть заработной платы состоит из:

• премий;

• доплат и надбавок.

Организация заработной платы

Работа по организации заработной платы на предприятии представляет собой решение задач, объединенных в три крупных блока:

- выбор способа формирования основной заработной платы;

- выбор форм оплаты труда;

- выбор систем регулирования.

Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и ка­чества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Схемы оплаты труда

Выбор схемы оплаты труда осуществляется по алгоритму, представленному на ри­сунке 2. Сотрудник, отвечающий за разработку новой СОТ (это может быть специа­лист ОТиЗ или кадровой службы, либо привлеченный консультант), делает выбор на каждом этапе алгоритма. Результатом последовательного прохождения всех эта­пов является предпочтительная схема оплаты труда для конкретной должностной единицы.

Рис. 2. «Дерево» принятия решений по выбору схемы оплаты труда

Организация оплаты труда

На первом этапе необходимо определить вариант организации заработной платы на предприятии. Выбор осуществляется между следующими видами оплаты:

1. натуральная - продукцией предприятия или иными товарами;

2. монетарная - деньгами; делится на следующие системы:

- тарифные - в их основе гарантированные тарифные ставки и должностные ок­лады;

- бестарифные - долевое распределение заработанных коллективом средств ме­жду сотрудниками в соответствии с принятыми коэффициентами оплаты труда разной квалификации.

Если предпочтение отдается натуральному варианту организации заработной пла­ты, то следует помнить, что ст. 131 Трудового кодекса РФ ограничивает величину неде­нежных выплат уровнем не более 20% и устанавливает перечень продукции, которая не может быть использована в качестве зарплаты.