- •Сущность понятия «труд».
- •Содержание труда.
- •Виды труда.
- •Труд как фактор производства
- •История науки о труде
- •Предмет «Экономика и социология труда»
- •Различие «Экономики и социологии труда».
- •Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.
- •Социальные отношения в сфере труда.
- •Аспекты трудовых отношений
- •Структура социально-трудовых отношений
- •Группы социально-трудовых отношений
- •Основания для группировки и виды социально-трудовых отношений.
- •Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения субъектов сто.
- •Социальное партнерство Понятие социального партнерства
- •Реализация социального партнерства в России
- •Социальные процессы в сфере труда
- •Трудовой Кодекс
- •Трудовой договор
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Трудовые ресурсы
- •Воспроизводство населения
- •Трудоспособность.
- •Структура формирования трудовых ресурсов
- •Состав трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал
- •Индекс человеческого развития
- •Рынок труда.
- •Составляющие рынка труда
- •Классификация рынков труда
- •Сегментация рынка труда
- •Современные модели рынка труда
- •Мировые модели рынка труда
- •Японская модель.
- •Американская модель.
- •Шведская модель.
- •Особенности российского рынка труда
- •Методы государственного регулирования рынка труда
- •Государственная политика на рынке труда
- •Занятость
- •Безработица
- •Типы безработицы
- •Мобильность трудовых ресурсов
- •Миграция рабочей силы
- •Организация труда
- •Разделение труда
- •Кооперация труда
- •Нормирование труда
- •Нормативы по труду
- •Нормы труда, их структура и виды
- •Условия труда, их оценка
- •Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
- •Принципиальные схемы определения численности персонала
- •Оплата труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Схемы оплаты труда
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
- •Производительность труда Эффективность труда
- •Производительность труда,
- •Факторы, влияющие на производительность труда
- •Интенсивность и напряженность труда
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Трудовая организация Социальная организация
- •Трудовая организация
- •Функции трудового коллектива
- •Структура и состав персонала предприятия
- •Профессиональный отбор
- •Организация обучения персонала
- •Трудовые перемещения
- •Текучесть кадров
- •Трудовое поведение
- •Виды трудового поведения, механизм регулирования
- •Виды трудового поведения
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Личные потребности, интересы, ценности и нормы поведения
- •Структура мотивов трудового поведения
- •Классификация мотивов
- •Трудовая мотивация
- •Мотивационное ядро
- •Теории трудовой мотивации
- •Содержательные теории трудовой мотивации
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Процессуальные теории трудовой мотивации
- •Современные теории трудовой мотивации
- •Стимулирование труда
- •1. По содержанию потребностей:
- •2. По субъектам интересов:
- •3. По направленности действия:
- •Удовлетворённость трудом Отношение к труду
- •Основные факторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом
- •Следствия удовлетворенности трудом
- •Трудовой конфликт
- •Классификация типов конфликтов
- •Причины трудовых конфликтов
- •Разрешение трудового конфликта
Предмет «Экономика и социология труда»
Первоначально исследование трудовой деятельности человека с целью поиска методов рационального выполнения производственных операций породило научное направление, которое получило название «научная организация труда». Постепенно в его рамках сформировался ряд относительно обособленных проблем и направлений исследований, на основании которых выделились самостоятельные науки:
- психология труда;
- физиология труда;
- трудовое право;
- организация труда;
- нормирование труда;
- управление персоналом;
- экономика труда;
- социология труда.
Эти науки рассматривают различные аспекты общественного труда. Физиология труда изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека. Психология труда рассматривает психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений и реализуется через социальный контроль поведения в сфере труда. Организация труда изучает формирование упорядоченной системы работников, их групп и подразделений. Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, норм оплаты труда. Управление персоналом позволяет эффективно управлять персоналом предприятия. Социология труда рассматривает взаимоотношение людей и социальных групп в трудовых коллективах. Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда.
Предметом ЭСТ является система социально-экономических отношений, а также социально-экономических процессов и явлений в сфере труда.
Объектом исследования ЭСТ является труд.
Цель ЭСТ – это исследование социально-экономических процессов в сфере труда и разработка мероприятий по их организации, планированию, а также управление ими для повышения эффективности и производительности труда.
Задачи курса "Экономика и социология труда"
Изучение сущности и механизмов социально-экономических процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества;
Изучение и анализ социально-экономических факторов и резервов повышения эффективности и производительности труда;
Изучение и анализ социально-экономических факторов формирования и рационального использования трудового потенциала;
Взаимосвязь социальных отношений и процессов в труде с экономическими отношениями и процессами, протекающими в обществе.
Основными проблемами изучения ЭСТ являются:
- анализ формирования и использования человеческого капитала и трудовых ресурсов в организации и обществе в целом, воспроизводства рабочей силы;
- исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы;
- раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов, мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников;
- изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом;
- рассмотрение организации оплаты труда, её форм и систем, дифференциация заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда;
- исследование эффективности и производительности труда на основе его научной организации, факторов их динамики и резервов роста;
- рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда;
- раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих её элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда, отдыха, дисциплины труда, нормирования труда;
- исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.