Методы регулирования заработной платы

Различают два основных метода регулирования заработной платы: централизованный и локальный.

Централизованный метод.

Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профес­сиональных групп.

Централизованное регулирование заработной пла­ты осуществляется путем использования следующих механизмов:

1. Применение норм КЗоТ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда.

2. Использование тарифной системы. Она является средством госу­дарственного регулирования заработной платы работников бюджет­ной сферы. Для работников других отраслей она носит рекоменда­тельный характер.

3. Установление минимального размера оплаты труда. Минималь­ная заработная плата является государственной гарантией и устанав­ливается Законом РФ. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий независимо от формы собствен­ности, отрасли, территории.

Минимальная заработная плата должна обеспечивать воспроизводство не только индивидуального работника, но и несо­вершеннолетних членов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит от производимой в стране социальной политики, от устанавливаемых размеров семейных и других социальных выплат.

Локальные методы.

Локальные методы регулирования заработной пла­ты включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоя­тельно:

- размер средств, идущих на оплату труда работников;

- решение о выборе та­рифной или бестарифной системы;

- введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм КЗоТ);

- разработка по­ложений о премировании и выплате вознаграждений по результа­там работы за год.

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, причем указанная зависимость должна заинтересовать работ­ника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределе­нии фонда потребления между наемными работниками и собст­венниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудо­вым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регу­лирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к ми­нимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к по­вышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с це­лью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. На­значение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под ко­торым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воз­действием двух основных факторов — потребностей и доходов общест­ва, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавли­ваются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.