Нормативы по труду

Нормативы по труду — это регламентированные величины режи­мов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в рабо­те, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете кон­кретных норм затрат труда применительно к определенным орга­низационно-техническим условиям.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различ­ных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях про­мышленности. Нормативы являются основой внедрения наиболее производительных режимов работы оборудования, совершенство­вания организационно-технических условий производства и тру­довых процессов.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях. Кроме того, установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное нормирование. Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда.

Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на:

1. нормативы режимов работы оборудования. Нормативы разрабатываются на базе данных экспериментальных исследо­ваний, а также исходя из опыта передовиков производства, применяющих ско­ростные методы обработки материалов, прогрессивные инструменты, рационально использующих возможности обору­дования. При большом разнообразии техниче­ских условий требуются нормативные справочники, охватывающие как новые, так и традиционные процессы.

2. нормативы времени. Эти нормативы являются исход­ными для установления обоснованных норм времени и предна­значены для нормирования машинно-ручных и ручных работ, приемов ручной работы по управлению и обслуживанию оборудо­вания. В основе разработки нормативов времени лежит изучение техно­логически однородных операций, в структуре которых выделяют типовые элементы и определяют затраты рабочего времени, необходимые на их вы­полнение. Различное сочетание таких элементов в каждом отдель­ном случае служит содержанием операции. В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы:

- основного (технологического) времени;

- вспомогательного времени; времени на обслуживание рабочего места;

- времени на отдых и личные надобности;

- подготовительно-заключительного времени.

3. нор­мативы обслуживания. Эти нормативы определяют затраты труда на обслужи­вание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.п. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.

4. нормативы численности - это регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ.

Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени предназначены для определения нормы времени на производство еди­ницы продукции (работы). Нормативы обслуживания и численности используются для расчета норм обслуживания и общей численности работающих, выполняющих в течение года определенный объем работ по выпуску продукции, управлению агрегатами, аппаратами.

По сфере применения нормативы по труду дифференцируются на:

1. межотраслевые. Предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых вы­полнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей хозяйства, независимо от их подчиненности мини­стерствам и ведомствам. Данные нормативы разрабатываются для наиболее типичных технологических процессов на одинаковые виды работ с типовыми условиями труда и производства и поэтому являют­ся унифицированными.

2. отраслевые. Применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производствен­ных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности техники, технологии, организации производства и труда. В отрас­левых нормативах приводятся режимы работы оборудования и нормы времени, применяемые только в конкретной отрасли про­мышленности.

3. местные. Местные (заводские) нормативы на виды работ и операций, ха­рактерных для данного предприятия, разрабатываются норматив­ными бюро, отделами предприятий, научными организациями на основе хозрасчетных договоров. Такие нормативы утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом ра­ботников. Они необходимы и тогда, когда нормативы с более широкой сферой использования устарели и предусмотренные ими ор­ганизационно-технические условия хуже, чем на конкретном предприятии.

Межотраслевые и отраслевые нормативы являются рекоменда­тельными для предприятий.

В соответствии с разделением структуры трудового процесса на со­ставляющие и категории затрат рабочего времени нормативы времени делятся на:

1. дифференцированные (микроэлементные) - нормативы времени на выполнение отдельных трудовых приемов, действий и движений. Наиболее распространенными являются дифференцирован­ные нормативы времени, разработанные на выполнение отдельных трудовых приемов и предназначенные для расчета конкретных норм в условиях массового, крупносерийного, среднесерийного производства и для разработки более укрупненных нормативов времени.

2. укрупненные (элементные) - нормативы времени, учитывающие пооперационную техноло­гию, регламентирующую последовательность переходов, режимы ра­боты оборудования, свойства и конструктивные особенности инстру­мента, оснастки и т.п.