Труд как фактор производства

Процесс труда – это процесс соединения двух основных факторов производства: рабочей силы и средств производства.

Рабочая сила – это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, которые плодотворно используются им в процессе труда. Это главная производительная сила общества.

Средства производства – это совокупность предметов труда и средств труда.

Предметы труда – это вещества природы, которые человек преобразует в процессе труда при помощи средств труда с целью придания им полезности, удовлетворяющей потребности человека и общества в целом. К предметам труда относятся земля и её недра, флора и фауна, сырьё и материалы, энергетические и информационные потоки и т.д.

Средства труда – орудия производства, при помощи которых человек преобразует предметы (машины, приборы, оборудование, инструменты и д.). К средствам труда относится и рабочее место.

Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде, которая характеризуется различными условиями труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника.

История науки о труде

Зачатки организации труда можно наблюдать уже в рабовладельческом строе и здесь же как следствие возникает необходимость рациональной организации труда рабов.

Феодальное общество дало следующий толчок к развитию управления трудовым процессом, за счёт развития ремесленного труда, обособлению, укреплению и выделению в отдельную сферу трудовой деятельности торговли.

Но, безусловно, именно Промышленная Революция дала основу для развития научной организации труда. Промышленная Революция началась в 1770х годах в Англии и распространилась по Европе и США в течение 19-го столетия. До того времени товары производились в маленьких мастерских ремесленниками от начала и до конца с помощью простых инструментов. Изделия были сделаны из уникальных частей, что не позволяло создавать запас и делало производство и ремонт медленным и трудоёмким.

Затем ряд изобретений замени работу человека машиной. Одним из наиболее важных изобретений стал паровой двигатель (Джеймс Уатт, 1746г.), т.к. он обеспечил источник энергии для использования машин. Прядильный станок (Джеймс Харгрив, 1770г.) и ткацкий станок (Эдмунд Картрайт, 1785г.) произвели революцию в текстильной промышленности.

В 1776 году Адам Смит в «Богатстве народов» описал экономические выгоды от разделения труда: сужение диапазона работ, избежание потерь времени при переключении рабочих с выполнения одной операции на другую, возможность создания спецоборудования. Другая веха связана с разработкой Эли Уитни в 1770х годах взаимозаменяемых частей (сборочная линия по производству мушкетов).

Но теория и практика именно управления оставались на низком уровне.

Основоположником научной системы организации труда по праву считается Фредерик Уинслоу Тейлор. Он изучал методы работы до мельчайших деталей, чтобы идентифицировать самый лучший способ выполнения операций. Теория организации труда, названная тейлоризмом, представляет собой совокупность методов организации и нормирования труда, управления производственным процессом, а также процессом подбора, расстановки и оплаты рабочей силы. Основой повышения эффективности производства он считал стимулирование индивидуального труда, придавая большое значение личной заинтересованности работника в экономической выгоде. Большое внимание при разработке системы стимулирования труда, мероприятий по укреплению дисциплины труда, подборе рабочих для выполнения каждого вида труда он уделял индивидуальным особенностям личности работника.

Разработкой проблем совершенствования трудовых процессов занимались также Френк Гилберт и его жена Лилиан Гилберт. Ф.Гилберт – промышленный инженер, отец исследования динамики движения. Л.Гилберт – психолог, уделявшая основное внимание значению человеческого фактора в трудовом процессе. Они проводили исследования в условиях массового, поточного производства, и предметом их изучения были трудовые движения, для наблюдениями за которыми применялась киносъёмка. Таким образом, был разработан циклографический метод исследования, который положил начало систем микроэлементного нормирования. Ф.Гилберт также является автором одного из методов профессионального отбора рабочих и ускоренного обучения их передовым приёмам.

Гарри Грант открыл значение нематериального стимулирования рабочих и разработал широко применяемую систему планирования.

В начале ХХ в. на основе тейлоризма возникло новое движение – фордизм, основателем которого явился Генри Форд, основоположник американской машиностроительной индустрии. Внедрённая на его предприятиях система организации труда предполагала, что работник, занятый на конвейере, выполнял одно или два простых движения, доведенных до автоматизма и нетребующих специальной подготовки. В результате резко возросла производительность труда, продажная цена снизилась более чем в 3 раза, а среднедневная заработная плата рабочих увеличилась вдвое. Но эта система содержала и свои недостатки в плане уделения внимания рабочему и его заинтересованности в труде.

Дальнейшее развитие научной организации труда было направлено повышение производительности труда и связано с именем Харрингтона Эммерсона. Им были сформулированы 12 принципов производительности, которые вошли в теорию организационной системы, впервые сделавшей акцент на работников и проблемы мотивации их трудового поведения. Эммерсон одним из первых увидел зависимость мотивации от содержания работы.

«Теория человеческих отношений» в 1930х годах получила своё развитие благодаря экспериментам Элтона Мэйо, направленным на выявление влияния моральных и психологических факторов на мотивацию труда работников. Сущность «теории человеческих отношений» состоит в том, что путем улучшения взаимоотношений между собственниками и работниками, создания здорового микроклимата в коллективе можно добиться существенных результатов в труде, не затрачивая при этом средств на организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда.

«Теория человеческих отношений» дала толчок разработке проблем мотивации трудового поведения. Появились содержательные теории мотивации, затем процессуальные, основанные, главным образом, на когнитивной концепции ожидания. Позже наибольшее внимание при изучении трудовой мотивации стало уделяться теории справедливости и особенно теории атрибуции.