Кооперация труда

Кооперация труда - это система производственной взаимосвязи работников при осу­ществлении процесса труда, их тесное взаимодействие. Кооперация труда является одним из важнейших элементов организации трудо­вой деятельности.

Коопераций труда как элемент организации производ­ства строится на следующих основных принципах:

1. Планомерность и пропорциональность затрат труда на производство продукции.

2. Обеспечение рациональной взаимосвязи между работниками в процессе труда.

3. Обеспечение надежных и постоянных взаимосвя­зей между работниками.

Для производственных предприятий характерны следующие уровни кооперации труда:

- межцеховая;

- внутрицеховая;

- внутриучастковая (внутрибригадная).

Виды кооперации труда. Выделяют:

1. По производственному содержанию:

1.1. Технологическая кооперация труда - это кооперация труда, обусловленная делением процесса изготовления продукции на различ­ные стадии, которые осуществляются в отдельных це­хах.

1.2. Предметная кооперация труда имеет место тогда, когда завершающим этапом изготовления продукции является ее сборка.

1.3. Функциональная кооперация тру­да обусловлена характером тех функций, которые вы­полняют те или иные подразделения предприятия.

2. По способу установления объема работ и учету их выполнения:

2.1. индивидуальная кооперация труда, при которой нормированное задание и учет выполненной работы, а соответствен­но, и начисление заработной платы осуществляет­ся для каждого работника в отдельности;

2.2. коллективная, которая предполагает установление задания и учет результатов труда для конкретного коллектива в целом.

Процессы разделения и кооперации труда динамичны. Их характер и содержание зависят от изменений в технике, технологии и органи­зации производства, а также от его масштабов. В штучном и мелкосе­рийном производстве преобладают укрупненные формы разделения труда — предметные и подетальные, когда готовое изделие или деталь полностью изготавливаются на одном рабочем месте одним или не­сколькими исполнителями широкого профиля. Оборудование при этом применяется универсальное, а рабочие должны иметь высокую квалификацию и достаточно широкий производственный профиль.

В крупносерийном и массовом производстве подетальное разде­ление труда уступает место пооперационному. Изготовление изде­лия или детали подразделяется на ряд отдельных операций, кото­рые имеют относительно небольшую продолжительность, проще по содержанию и не требуют высокой квалификации рабочего. При этом возможно применение высокопроизводительного спе­циализированного оборудования, которое позволяет во много раз повышать производительность труда. Наиболее глубоко поопера­ционное разделение труда в массовом конвейерном производстве при ручном или машинно-ручном способе выполнения производ­ственных операций. Производительность труда при этом возраста­ет во много раз.

Развитие научно-технического прогресса существенно влияет на характер разделения и кооперации труда. С совершенствованием тех­ники и технологии на смену конвейеру с ручным выполнением моно­тонных утомительных операций приходят автоматические системы, а рабочий-исполнитель низкого разряда превращается в высококвали­фицированного оператора, содержание труда, а следовательно, и ин­терес к труду которого несравненно выше, чем был на стадии ручного труда. При этом существенно расширяется производственный профиль работников, открываются широкие возможности для перемены труда, работник перестает быть «рабом узкой специальности».