Разделение труда

Разделение труда — это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда, т.е. каждый работник спе­циализируется на выполнении определенного круга трудовых операций и функций. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возраста­ет производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Классификация разделения труда:

1. По объемно-количественному признаку:

1.1. общее - разделение труда в масштабах всего общества, т.е. разделение между производственной и непроизводственной сферами. Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменений в ходе социально-экономи­ческого развития общества, отдельной страны или ее региона.

1.2. частное - разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда.

1.3. единичное - распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации. Этот вид разделения труда наиболее сложен и важен, так как конкретные трудовые процессы совершаются именно в рамках единичного разделения труда; на этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполните­лей и повышение их профессионального мастерства, применение спе­циализированного высокопроизводительного оборудования, рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом.

2. По качественному составу выделяемых групп:

2.1. Функциональное разделение труда предполагает обособление отдельных групп работников в зависи­мости от их роли в производстве.

2.2. Профессиональное разделение состоит в обособ­лении работников по профессиям и специальностям.

2.3. Квалификационное разделение труда заключается в обособлении отдельных групп работников в зависимости от уровня их квалификации, определяемой сложностью, точностью и ответственностью выполняемых работ.

3. Технологическое разделение труда:

3.1. Предметное разделение труда, когда на рабочих местах от­дельных работников изготавливаются законченные виды продукции;

3.2. Подетальное разделение труда, когда на различ­ных рабочих местах изготовляются только отдельные детали изделия;

3.3. Пооперационное разделение труда, когда на рабочих местах выполняются отдельные операции технологического процесса.

Границы разделения труда:

1. Технико-технологические границы обусловле­ны, с одной стороны, минимальной продолжитель­ностью трудовых операций, с другой стороны, временем изготовления на одном рабочем месте всего изделия целиком.

2. Экономическая граница определяется общей продолжи­тельностью (трудоемкостью) производственного цикла и стремлением к миними­зации всех затрат на производство продукции. При глубоком разделении труда в основном производстве появляются два осложне­ния: первое — необходимы дополнительные трудозатраты на транс­портировку изделий с одних узкоспециализированных рабочих мест на другие и на межоперационный технический контроль; второе — возможная неувязка во времени множества мелких операций, что вызывает довольно значительные потери рабочего времени в связи с ожиданием предмета труда с предшествующих операций. В результате общая трудоемкость основных и вспомогательных операций может возрасти, а время производственного цикла не только не сократится, но даже увеличится. Применение конвейеров в массовом производст­ве уменьшает вероятность такого рода негативных явлений, но поро­ждает другую границу— психофизиологическую.

3. Психофизиологическая граница разделения труда обусловлена по­вышенной утомляемостью работников при выполнении однообраз­ных повторяющихся операций. Слишком дробное разделение труда увеличивает трудовую нагрузку на отдельные органы тела человека и двигательные мозговые центры, в связи с чем развивается локальное переутомление отдельных органов и общее (физиологическое) тормо­жение. Все это вызывает дополнительные затраты времени на отдых и порождает явление монотонности труда, которое способствует хро­ническому утомлению и психологическому дискомфорту, а также обу­словливает социальную границу разделения труда.

4. Социальная граница определяется требования­ми самого работника к содержанию труда и выражается в субъективном отрицательном отношении работников к содержанию труда, появлению у них чувства неудовлетворенности своей трудовой деятельностью и желания пере­менить место работы. Нарушение социальной границы часто приво­дит к повышению текучести кадров.