
- •Сущность понятия «труд».
- •Содержание труда.
- •Виды труда.
- •Труд как фактор производства
- •История науки о труде
- •Предмет «Экономика и социология труда»
- •Различие «Экономики и социологии труда».
- •Связь «Экономики и социологии труда» с другими науками.
- •Социальные отношения в сфере труда.
- •Аспекты трудовых отношений
- •Структура социально-трудовых отношений
- •Группы социально-трудовых отношений
- •Основания для группировки и виды социально-трудовых отношений.
- •Законодательные и нормативные акты, регулирующие отношения субъектов сто.
- •Социальное партнерство Понятие социального партнерства
- •Реализация социального партнерства в России
- •Социальные процессы в сфере труда
- •Трудовой Кодекс
- •Трудовой договор
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Трудовые ресурсы
- •Воспроизводство населения
- •Трудоспособность.
- •Структура формирования трудовых ресурсов
- •Состав трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал
- •Индекс человеческого развития
- •Рынок труда.
- •Составляющие рынка труда
- •Классификация рынков труда
- •Сегментация рынка труда
- •Современные модели рынка труда
- •Мировые модели рынка труда
- •Японская модель.
- •Американская модель.
- •Шведская модель.
- •Особенности российского рынка труда
- •Методы государственного регулирования рынка труда
- •Государственная политика на рынке труда
- •Занятость
- •Безработица
- •Типы безработицы
- •Мобильность трудовых ресурсов
- •Миграция рабочей силы
- •Организация труда
- •Разделение труда
- •Кооперация труда
- •Нормирование труда
- •Нормативы по труду
- •Нормы труда, их структура и виды
- •Условия труда, их оценка
- •Организация, планировка и обслуживание рабочих мест
- •Принципиальные схемы определения численности персонала
- •Оплата труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Схемы оплаты труда
- •Организация оплаты труда
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
- •Производительность труда Эффективность труда
- •Производительность труда,
- •Факторы, влияющие на производительность труда
- •Интенсивность и напряженность труда
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Трудовая организация Социальная организация
- •Трудовая организация
- •Функции трудового коллектива
- •Структура и состав персонала предприятия
- •Профессиональный отбор
- •Организация обучения персонала
- •Трудовые перемещения
- •Текучесть кадров
- •Трудовое поведение
- •Виды трудового поведения, механизм регулирования
- •Виды трудового поведения
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Личные потребности, интересы, ценности и нормы поведения
- •Структура мотивов трудового поведения
- •Классификация мотивов
- •Трудовая мотивация
- •Мотивационное ядро
- •Теории трудовой мотивации
- •Содержательные теории трудовой мотивации
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •Процессуальные теории трудовой мотивации
- •Современные теории трудовой мотивации
- •Стимулирование труда
- •1. По содержанию потребностей:
- •2. По субъектам интересов:
- •3. По направленности действия:
- •Удовлетворённость трудом Отношение к труду
- •Основные факторы, характеризующие отношение к труду
- •Удовлетворенность трудом
- •Следствия удовлетворенности трудом
- •Трудовой конфликт
- •Классификация типов конфликтов
- •Причины трудовых конфликтов
- •Разрешение трудового конфликта
Типы безработицы
Фрикционная безработица
Экономисты используют термин фрикционная безработица (она связана с поиском или ожиданием работы) в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем.
Определение "фрикционная" точно отражает суть явления: рынок труда функционирует неповоротливо, не приводя в соответствие количество рабочих мест и рабочих.
Фрикционная безработица связана с естественным постоянным движением населения. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения. Некоторые теряют временную работу, сезонную работу и т.п. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов.
Структурная безработица
Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая, называется структурной безработицей. Экономисты используют этот термин в значении "составной". Структурная безработица характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда. Ее причиной являются экономические процессы функционирования рынка. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые в свою очередь изменяют структуру общего спроса на рабочую силу.
Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых рабочих нет таких навыков, которые можно быстро продать; их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическое распределение рабочих мест.
Циклическая безработица
Под циклической безработицей понимается безработица, вызванная спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных расходов. Работодатели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников, т.е. занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.
Скрытая безработица
Скрытая безработица характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Этот вид безработицы связан и с наличием незанятого населения в обществе по причине экономической нестабильности, когда спрос на труд меньше предложения. Скрытую безработицу разделяют на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.
Добровольная безработица
Добровольная безработица означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящей работы.
Вынужденная безработица
Вынужденная безработица означает любой вид безработицы, кроме добровольной. Этот вид безработицы характеризует такую ситуацию, когда на предприятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника. В ожидании пересмотра размера заработной платы может возникнуть вынужденная безработица.
Одновременно принято выделять виды безработицы относительно продолжительности её по времени. Различают:
1. продолжительную безработицу, которая наблюдается при отсутствии работы в течении 4-8 месяцев. Для такой безработицы характерны начало деквалификации работника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно;
2. длительную безработицу продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени;
3. застойную безработицу более 18 месяцев. В этих условиях наступает деградация трудового потенциала человека. Для восстановления у человека прежнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.
Кроме указанных, различают безработицу среди наиболее незащищенных слоев населения, например женщин, молодежи, лиц старшего возраста, инвалидов, мигрантов, а также сезонную безработицу.
Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы.
Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной: следовательно, полная занятость определяется как занятость составляющая менее 100% рабочей силы.
Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.
Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы.