Методы государственного регулирования рынка труда

Методы государственного регулирования рынка труда дифференцируют:

1. по объектам воздей­ствия (насе­ление, отдельные группы работников, предприниматели и их группы, определенные элементы организации труда и т.д.):

1.1. методы общего воздействия;

1.2. специальные методы воздействия.

2. по направленности воздействия:

2.1. увели­чивающие (уменьшающие) спрос на рабочую силу;

2.2. увеличивающие (уменьшающие) предложения на ра­бочую силу;

2.3. воздействующие на структуру спроса и предложения;

2.4. направленные на увеличе­ние степени соответствия спроса и предложения.

3. по форме воздействия на рынок труда:

3.1. прямые ме­тоды регулирования (государственное субсидирование занятости на предприятиях различных форм собственно­сти, стимулирование гибких форм занятости, изменение годового фонда рабочего времени и т.п.);

3.2. косвенные методы регулирования (регулирование демографической ситуации, увеличение государственных заказов, закупок, смягчение налогового пресса, поощрение инвестицион­ной деятельности, стимулирование профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы и т.д.).

4. по характеру воздействия на рынок труда:

4.1. поощрительные;

4.2. ограничительные;

4.3. запрети­тельные;

4.4. защитные.

5. по уровню управленческого воздействия:

5.1. общегосударственные;

5.2. региональные;

5.3. отраслевые;

5.4. внутрифирменные.

6. по содержанию регулирующих мер:

6.1. методы экономическо­го характера (поддержка экономически целесообразных ра­бочих мест, организация общественных работ, специализированное инвестирование в поддержку малого бизнеса и т.д.);

6.2. методы административного характера (снижение пенсион­ного возраста, уменьшение продолжительности рабочего дня, ограничение числа мест работы для одного человека, воз­можностей совместительства, изменение состава экономи­чески активного населения и т.п.);

6.3. смешанные методы, со­четающие экономическое административное регулирование (финансовую, налоговую, таможенную, внешнеторговую, ин­новационно-инвестиционную, протекционную политики).

7. по источникам финансирования:

7.1. средства государ­ственного бюджета;

7.2. внебюджетные средства;

7.3. средства фондов занятости

7.4. средства коммерческих организаций.

8. по продолжительности воздействия:

8.1. краткосрочные (до одного года);

8.2. среднесрочные (от одного года до 5 лет);

8.3. долгосрочные (от 5 и более).

Существуют и другая классификация методов ре­гулирования рынка труда, основанная на использовании мотивационного механизма:

1. организационные методы:

- административно-рас­порядительные;

- правовые;

- регулирования.

2. экономи­ческие:

- стимулирование создания рабочих мест посредством налоговых льгот;

- стимулирование создания рабочих мест посредством льготных инвести­ционных кредитов и т.п.

3. социально-психологические:

- основанные на учете интересов личности;

- основанные на учете интере­сов различных социальных групп населения.

Рынок труда является саморегулирующимся и вместе с тем поддающимся регуляции механизмом управления за­нятостью населения при определенном уровне развития про­изводительной силы общества. Регуляторами здесь явля­ются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные. Поэтому развитие рыночных реформ должно быть увязано с политикой правительства на рынке труда.

Использование методов государственного регули­рования рынка труда позволяет стимулировать пред­ложение и спрос на труд, согласовывать интересы участников трудовых отношений.