Современные модели рынка труда

Модели рынка труда могут быть различными.

В зависимости от степени конкуренции на рынке тру­да выделяют:

- модель чисто конкурентного рынка,

- мо­дель монопсонии,

- модель с учетом действия профсою­зов,

- модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок характеризуется следующи­ми чертами:

- большое число фирм конкурируют друг с дру­гом при найме конкретного вида труда;

- многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую ква­лификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;

- ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

Модель монопсонии, т.е. монополии одного поку­пателя, отражает ситуацию, когда наниматель обла­дает монополистической силой покупать (нанимать).

Модель рынка труда с учетом действия профсою­зов - на рынке труда профсоюзы представляют инте­ресы работников и от их имени ведут переговоры с на­нимателями. Сегодня основными направлениями деятельно­сти профсоюзов являются следующие:

1. Ведение переговоров по поводу размеров заработной платы. Важнейшими методами, при помощи которых проф­союзы пытаются повысить заработную плату, являются:

• ограничение предложения труда, например введе­нием высоких иммиграционных барьеров или огра­ничением трудовой нагрузки и др.;

• повышение обусловленных договором ставок зара­ботной платы, содействие повышению ее выше точки равновесия;

• сдвиг вверх кривой спроса на труд, например со­действие установлению высоких импортных тамо­женных тарифов, защищающих какую-либо нацио­нальную отрасль.

2. Ведение переговоров по поводу других денеж­ных и неденежных условий занятости: оплаты отпус­ка, медицинского страхования, пенсии, гарантии за­нятости и условий труда.

3. Регулирование размера минимальной заработ­ной платы.

4. Регулирование уровня добровольных увольнений, текучести кадров.

5. Стимулирование работодателей к повышению профессионального уровня работников, участие в профессиональной переподготовке.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действу­ют сильные отраслевые профсоюзы. Другими слова­ми, при объединении монопсонической модели и мо­дели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является моно­полистическим продавцом труда и контролирует пред­ложение труда, и может оказать влияние на ставки за­работной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

Мировые модели рынка труда

Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Имеются страны, ориентированные на внешний и на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регу­лирования трудовых отношений и т.д. В этой связи различают не­сколько наиболее известных моделей рынка труда. Рассмотрим лишь три зарубежные: японскую, американскую, шведскую.