Индекс человеческого развития

В 1990 г. в международном лексиконе и терминологии со­циальных работников появилось новое определение — индекс раз­вития человеческого потенциала (ИРЧП), или сокращенно — ин­декс человеческого развития (ИЧР).

Указанный индекс содержит четыре парадигмы (греч. - пример, образец) и измеряется показа­телями.

К важнейшим парадигмам развития человеческого потен­циала относятся:

• продуктивность как результат эффективной деятельности, на­правленной на повышение дохода и экономического роста;

• равенство, понимаемое как равенство возможностей в реали­зации способностей использования благами;

• устойчивость, позволяющая обеспечить доступ к достижению цивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям;

• расширение возможностей, предполагающее, что развитие осуществляется не только в интересах людей, но и благодаря их усилиям.

Среди ведущих показателей, определяющих индекс развития чело­веческого потенциала, выделяют три:

- ожидаемая продолжительность жизни;

- уровень образования;

- реальный душевой валовой продукт (ДВП).

Взятые вместе они отражают три главных качества:

- здоровую жизнь,

- уровень знаний,

- достойный человека уровень жизни.

Однако следует отметить, что ни один индекс неспособен полностью отразить такое сложное понятие, как человеческий потенциал. Каждый показа­тель описывается отдельными пунктами: продолжительность жиз­ни - годами жизни, образование - годами обучения, доход - поку­пательской способностью, грамотность взрослого населения - про­центами. Для того чтобы можно было использовать данные показатели в единой системе, применяется шкала 0-1, где 0 - это ми­нимум, а 1 — максимум.

Рынок труда.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда - это наиболее сложный элемент рыночной экономики. Явления на рынке труда необходимо рассматривать с двух сторон: с одной сто­роны - как проявление общих закономерностей, прису­щих рыночной экономике; с другой стороны - с учетом российской специфики формирования рыночной среды.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономи­ческих отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Во-вторых, место пересечения различных экономиче­ских и социальных интересов и функций. В-третьих, с позиций пред­приятий — поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциаль­ных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необ­ходимо выяснить, что продастся и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксисткой теории ры­ночных отношений утверждают, что на рынке труда продастся ра­бочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует ра­ботодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продастся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторон­ники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рын­ком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса тру­да. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.

Особенности рынка труда:

- неотде­лимость прав собственности на товар (труд) от его вла­дельца;

- большая продолжительность контакта продавца и покупателя;

- наличие и действие неденежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и про­фессионального роста);

- наличие большого числа инсти­туциональных структур особого рода (система трудового законодательства; службы регулирования занятости, госу­дарственные программы в области труда и занятости и т.д.);

- высокая степень индивидуализации сделок.

Объектом рынка труда является труд.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и на­емные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры от­ношений собственности. Им могут быть: государственные предпри­ятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, со­вместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работода­телей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально при­обретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисципли­нированности, предприимчивости и др.).

Служба занятости - это служба развития занято­сти, призванная содействовать найму, подготовке и пе­реподготовке кадров, оказанию помощи безработным.

Профсоюз - организация, выступающая от имени на­емных работников, выражающая и защищающая их инте­ресы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Система отношений на рынке труда складывается из трех ос­новных компонентов:

• отношения между наемными работниками и работодателями;

• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходи­мо для его функционирования.