Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В этой роли может также выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например предприниматель без образования юридического лица).

Понятие трудового договора, сформулированное в ст. 56 нового ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержащимся в ст. 15 КЗОТ РФ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.

В новом Кодексе более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности.

Профессия – вид трудовой деятельности, определяемый характером трудовых функций, например, врач, преподаватель, менеджер и т. д. Под специальностью понимается вид занятий в рамках одной профессии, более узкий вид трудовой деятельности, требующий конкретных навыков, умения, знаний, необходимых для выполнения определенной работы (врач-хирург, менеджер по персоналу и т. д.).

Квалификация работника – это вид профессиональной обученности работника, наличие навыков и умения для выполнения определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации, является его квалификационный разряд. Разряды устанавливаются на основании тарифно-квалификационного справочника.

Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в данной организации, а также его ответственность за реализацию установленных по данной должности прав.

Уточнена и обязанность работодателя по оплате труда.

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере. Своевременной является выплата в сроки, установленные коллективным или трудовым договором. Законодатель устанавливает в ст. 142 ТК ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

А работник в свою очередь обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Содержанием трудового договора являются его условия, которые делятся на существенные и дополнительные.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В трудовом договоре могут также предусматриваться дополнительные условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Условия, включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными к исполнению. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.