Трудовой Кодекс

Работа людей в организации, как и все остальные стороны жизни общества, регулируется законами и подзаконными актами. Основным законом в рассматриваемой области является Трудовой Кодекс (ТК) РФ, действующий с 1 февраля 2002 года. Основными задачами трудового законодательства и его основными началами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними (ст. 1 ТК).

Давая характеристику нового Трудового Кодекса, следует сказать: он вобрал в себя накопленный опыт регулирования трудовых отношений, сложившийся ранее.

К новым моментам ТК относится раздел (глава 2) "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений". Позиции этого раздела имеют большое практическое значение и отвечают на спорные вопросы применения трудового законодательства. Например, может ли физическое лицо выступать в качестве работодателя, какие иные субъекты могут быть работодателем.

Ст.23 нового Кодекса впервые дает законодательное определение "социального партнерства" как системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Очень важные положения содержатся в части четвертой Кодекса – особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Причем некоторые из этих положений ранее не были включены в КЗОТ 1971 г. (сезонные, временные работники, совместители, педагогические работы, работники религиозных организаций и т. д.).

Целый ряд позитивных, совершенно новых моментов установлен в разделах Кодекса, относящихся к рабочему времени и отпускам. Это и ненормированный рабочий день, и варианты предоставления отпусков – исчисление их в календарных днях, деление отпуска на части, исчисление продолжительности отпуска, реализация права на отпуск при увольнении работника.

ТК РФ начинает действовать с момента, когда работник приступает к работе на работодателя при наличии письменного трудового договора или при наличии фактического допуска к работе. Трудовой Кодекс накладывает ряд ограничений на процесс подбора и отбора персонала. Определённые рамки установлены ТК РФ и по отношению к процессам движения людей внутри организации и их увольнения из организации.

Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Понятие трудового договора дается в ст. 56 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.