1. Назвіть основні розділи фінансового плану.

2. За якою схемою розробляється фінансовий план?

3. Що являє собою баланс доходів і видатків підприємства?

4. Дайте характеристику основних методів планування прибутку.

5. З’ясуйте напрямки розподілу чистого прибутку.

6. Як розраховуються показники рентабельності?

7. Як здійснюється розробка бюджетів підприємства?

8. Назвіть способи перерахунку фінансових показників в інфляційній економіці.

Тема 12. Планування соціального розвитку колективу

Мета теми: усвідомити актуальність і зміст планування соціального розвитку колективу.

1. Зміст плану соціального розвитку колективу.

2. Контроль за виконанням плану соціального розвитку колективу.

План соціального розвитку колективу являє собою науково обґрунтовану і матеріально забезпечену систему заходів, які спрямовані на всебічний і гармонійний розвиток усіх членів колективу на основі прогресивних змін структури, умов життя трудового колективу, посилення соціальної однорідності праці, найбільш повне задоволення матеріальних і духовних потреб працівників.

Розробці даного плану передує ретельний аналіз стану і динаміки соціальних показників, який підкріплюється проведенням соціологічних та інших досліджень.

Рекомендується складати план соціального розвитку колективу за наступними розділами:

1) удосконалення соціальної структури трудового колективу;

2) поліпшення умов праці та охорони здоров’я працівників підприємства;

3) удосконалення оплати праці, поліпшення житлових і культурно-побутових умов працівників підприємства;

4) виховання особистості, підвищення трудової та суспільної активності працівників і розширення їх участі в управлінні виробництвом.

Основні заходи розділу 1: поліпшення професійно-кваліфікаційної структури колективу, скорочення чисельності працівників ручної, тяжкої фізичної праці, зайнятих зі шкідливими умовами праці, поліпшення співвідношення між кваліфікованою і некваліфікованою працею, заходи по скороченню плинності кадрів, заходи по навчанню працівників і їх розвитку та ін.

Заходи розділу 2 спрямовані на поліпшення соціально-гігієнічних умов праці на робочих місцях (зниження рівня шуму, вібрації, запиленості), поліпшення рівня освітлення; оптимізацію фізіологічних і психологічних факторів праці; зниження рівня виробничого травматизму, професійних захворювань; поліпшення медичного обслуговування тощо.

У розділі 3 передбачається не лише зростання рівня оплати праці, але й встановлення оптимальних пропорцій в оплаті праці різних категорій працівників, диференціація рівня заробітної плати всередині категорій працівників; розширення сфери та якості нормування праці; розширення обсягів індивідуального і колективного будівництва житла; розширення мережі дитячих дошкільних закладів; розвиток об’єктів комунально-побутового обслуговування тощо.

У розділі 4 плануються заходи, спрямовані на розвиток естетичного виховання, культурно-масової роботи, фізичної культури і спорту, фізичного виховання, соціальної активності працівників і підвищення їх ролі в управлінні виробництвом тощо.

Контроль за виконанням даного плану зводиться до аналізу повноти виконання запланованих заходів, дотримання встановлених термінів, досягнення запланованих рівнів показників оцінки соціального розвитку колективу підприємства.

Контрольні питання:

1. Назвіть завдання плану соціального розвитку колективу.

2. Які заходи передбачаються у складі плану соціального розвитку колективу?

3. Поясніть взаємозв’язок плану соціального розвитку колективу з іншими розділами перспективного і поточного планів підприємства.

4. Назвіть та охарактеризуйте показники плану соціального розвитку колективу.