СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

КАФЕДРА ПОЛИТОЛОГИИ И ЭТНОПОЛИТИКИ

СОВРЕМЕННАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Учебно-методический комплекс

Ростов-на-Дону, 2009

СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Кафедра политологии и этнополитики

Понеделков А.В., Старостин A.M., Агапонов А.К., Таранцов В.П.

«Современная государственная кадровая политика»: Учебно-метод. комплекс. Ростов н/Д.: Изд.-во СКАГС. 2008. 36 с.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями государственного стандарта и включает учебно-методический план курса, программу, планы семинарских занятий, вопросы к экзамену и зачету, список рекомендуемых источников и литературы.

Предназначен для студентов и слушателей всех форм обучения факультета государственного и муниципального управления СКАГС.

Печатается по решению кафедры.

Протокол №2 от 18 сентября 2008

Введение

Разработка и реализация государственной кадровой политики обусловлены необходимостью последовательного государственного регулирования кадровых процессов, учитывающего позитивный и негативный опыт социально-политических и экономических преобразований, зарубежную политику кадрового менеджмента во всех сферах управления обществом, а также объективные условия современной социально-политической реальности.

Современному российскому обществу, принимая во внимание влияние глобализации мировых процессов, необходима научно выверенная стратегия развития и использования «человеческого потенциала».

Новые перспективные цели и задачи требуют новых лидеров, нового поколения управленческих кадров, кардинального совершенствования всей кадровой работы, разработки эффективных механизмов реализации государственной кадровой политики, особенно в сфере государственного и муниципального управления.

В этих условиях необходим глубокий анализ новых кадровых процессов и отношений, повышение научной обоснованности работы с персоналом, выбор более эффективных кадровых технологий, особенно в сфере государственного и муниципального управления. Это и определяет необходимость изучения учебного курса «Современная государственная кадровая политика» в Северо-Кавказской академии государственной службы.

Предлагаемые материалы учебно-методического комплекса данного учебного курса имеют свою цель: формирование у студентов и слушателей знаний о государственной кадровой политике как важного фактора проведения в стране и регионах демократических и рыночных преобразований, новых подходов к определению целей, приоритетов и принципов, к выработке механизмов включения человеческих ресурсов в модернизацию различных сфер общества.

Задачи учебного курса:

• дать представление о кадровых ресурсах государства и механизмах управления ими;

• обогатить и развить практические навыки и умения студентов и слушателей в области кадровой работы, особенно в аппарате государственной и муниципальной службы;

• помочь им овладеть современными методами анализа и разработки концепций кадровой политики органов государственной власти в регионе;

• научить умению использования эффективных технологий кадровой деятельности в различных сферах общества;

• изучить проблемы образования и профессионального развития государственных и муниципальных служащих и пути их решения;

-усвоить и творчески использовать отечественный и зарубежный опыт организации кадровой работы.

Учебно-тематический план для студентов дневного обучения факультета

№ п/п	Наименование тем	Количество часов
		Лекции	Практ. занятия
	Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина	4	2
	Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты	4	2
	Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики	2	-
	Государственная кадровая политика как инструмент политического управления территориями в Южном федеральном округе	2	2
	Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства	2	-
	Теоретико-методологические основы разработки и реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона	2	-
	Реализация принципов и механизмов кадровой политики в условиях Северо-Кавказского региона	4	4 дел./игр.
	Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти на региональном уровне	4	2
	Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих	2	-
	Пути повышения эффективного использования кадрового состава в органах местного самоуправления на Северном Кавказе	2	-
	Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности Северо-Кавказского региона	2	-
	Ценностные и нравственные основы реализации кадровой политики	2	2
	Формирование ответственности в реализации Концепции кадровой политики ЭКЗАМЕН	2	2
Итого:		34	16
Всего:		50 часов