
- •Менеджмент как наука и практика управления организацией
- •Занятие 1
- •Введение в дисциплину. Законодательное регулирование фармацевтической деятельности (работа c законодательной базой)
- •Краткий информационный материал
- •Занятие 2 тема: "теоретические основы менеджмента" вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Занятие 3 тема: "организация и ее среда. Организации фармацевтической и парфюмерно-косметической систем как объекты управления" вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Занятие 4 тема: "менеджмент и успешное управление. Управление процессом принятия решений" вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Тема: «органзация и мотивация, как функции менеджмента» вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для работы
- •Краткая характеристика процессуальных теорий мотивации
- •Тест «Мотивация к успеху».
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Тема: "контроль в менеджменте" вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Второй этап процесса контроля позволяет определить, насколько достигнутые результаты соответствуют ожиданиям, масштаб отклонений и их безопасность для дальнейшей деятельности организации.
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Тема:"менеджмент и предпринимательство. Хозяйственная деятельность в условиях рынка"вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Протокол
- •Повестка дня:
- •Приложение 2
- •Краткий информационный материал
- •Тема: "менеджмент и предпринимательство. Лицензирование предпринимательской деятельности" вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовх заданий для самоконтроля
- •Занятие 11 тема:"предпринимательский риск, банкротство и прекращение предпринимательской деятельности"вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Меры по предупреждению банкротства должника и внесудебные процедуры
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Задания для практической работы
- •Препятствия в организационных коммуникациях
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Тема: «документ, как средство коммуникационного процесса» вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для работы
- •Краткий информационный материал
- •Делопроизводство. Его виды и общественное значение.
- •Унификация и стандартизация документов.
- •Документооборот аптечных и фармацевтических предприятий
- •Учет и рассмотрение предложений, заявлений и жалоб
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Занятие 15 тема: "управление трудовыми ресурсами и персоналом организации. " вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Занятие 16 тема: "основы законодательства о труде" вопросы для собеседования
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для практической работы
- •Сведения о работе
- •Контракт с руководителем
- •1. Предмет контракта
- •2. Права и обязанности руководителя
- •3. Ответственность руководителя
- •4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
- •5. Изменение условий контракта, срок его действия
- •Юридические адреса сторон
- •Утверждено
- •Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников
- •I. Общие положения
- •II. Заключение контракта
- •III. Содержание контракта
- •IV.Расторжение контракта
- •Краткий информационный материал
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
- •Занятие 17 тема: «маркетинг как интегративная функция менеджмента. Основные положения фармацевтического маркетинга» вопросы для собеседования:
- •Вопросы для самоконтроля:
- •Задания для практической работы:
- •Краткий информационный материал
- •Цели маркетинга
- •Принципы маркетинга
- •Функции маркетинга
- •Основные категории маркетинга
- •Виды современного маркетинга (в т.Ч. Фармацевтического)
- •Примеры тестовых заданий для самоконтроля
Краткий информационный материал
Контроль — четвертая и заключительная функция менеджмента. На практике, при этом, он служит основой планирования на новый отчетный период, уже начавшийся или только начинающийся. Объекты, временные интервалы и точные моменты контроля определяются уже на стадии планирования. В процессе контроля одновременно следует осуществлять активный контроль за достижением промежуточных целей, намеченных на разные отрезки времени, и максимально быстро реагировать на отклонения — как положительные, так и, в особенности, отрицательные.
В общем понимании контроль – это процесс обеспечения достижения организацией ее целей. Он является неотъемлемым элементом сущности организации и необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, для стимулирования успешной деятельности фирмы. Предназначение контроля – своевременно фиксировать отклонения от нормы и вносить коррективы в ход работ, исправляя допущенные ошибки.
Существуют три вида контроля, используемых по этапам осуществления производственно-хозяйственной деятельности: предварительный, текущий и заключительный.
Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения. В организациях предварительный контроль используется в трех ключевых областях: в отношении к человеческим, материальным и финансовым ресурсам.
Предварительный контроль в области человеческих ресурсов достигается в организации за счет тщательного анализа деловых и профессиональных знаний и навыков, которые необходимы для выполнения тех или иных должностных обязанностей и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных специалистов. Нередко этот вид контроля продолжается и после найма работников в ходе их обучения.
Предварительный контроль в области материальных ресурсов предполагает контроль сырья, соответствие его техническим условиям, определение уровня обеспеченности им предприятия и др.
Важнейшим средством предварительного контроля финансовых ресурсов является бюджет или текущий финансовый план.
В связи с подверженностью организации влиянию факторов внешней среды, необходимостью взаимодействия и адаптации к изменяющимся условиям работы в предварительном контроле имеет значение также качество используемой информации. Проверяется достоверность и объективность получаемых данных, формируется система сбора, обработки и проверки информации.
Текущий контроль осуществляется в ходе проведения работ на основе обратной связи. Контроль при помощи систем обратной связи позволяет организации выявлять отклонения при выполнении поставленных задач и эффективно скорректировать свои действия.
Текущий контроль материальных ресурсов включает как постадийный контроль качества в процессе производства продукции, так и эффективность использования ресурсов. В оптово-розничных предприятиях необходим контроль за соблюдением сроков годности, условий хранения и транспортировки лекарственных средств и изделий медицинского назначения, выявление фальсифицированных лекарств и т.п.
Контроль финансовых ресурсов является типовым для всех организаций и направлен на проверку использования финансовых поступлений, затрат, соблюдение финансовой дисциплины.
Заключительный контроль осуществляется по окончании работ путем сравнения полученных результатов с требуемыми, также на основе обратной связи. Данный вид контроля дает руководству организации необходимую информацию для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить и в будущем.
Заключительный контроль трудовых ресурсов предполагает проверку или аттестацию работников на соответствие занимаемой должности, оценку производительности и эффективности труда.
В качестве заключительного контроля материальных ресурсов деятельности аптечных учреждений можно рассматривать годовые (плановые) инвентаризации. Сопоставление результатов инвентаризации с данными учета и отчетности позволяет определить правильность использования ценностей и их сохранность, а также получить исходные данные для последующей корректировки планов.
Итогом финансового контроля является расчёт финансовых результатов работы предприятия и сравнения с запланированными показателями.
В общей процедуре контроля выделяют три этапа: выработка стандартов и критериев, сравнение результатов со стандартами и выявление отклонений, изменение результатов и корректировка действий.
Стандарты – это конкретные цели, характеризующиеся наличием временных рамок и конкретного критерия, по отношению к которому можно оценить степень выполнения работы.