Данные для расчета оплаты труда

Работники предприятия	Должностной оклад за отработанное время, руб.	КТУ
А	12 300	1,2
Б	14 000	1,3
В	14 000	1,1
Г	13 800	1
Д	11 700	0,8
Е	12 000	0,6

Вариант 16.

Начислите за ноябрь заработную плату работнику, который отработал сверх нормы: 7 ноября – 2 ч в свой выходной день, 8 ноября – 3 ч в свой выходной день, 15 ноября – 2 ч сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 8 500 рублей. Норма рабочего времени в данном месяце 170 ч.

Вариант 17.

Определите зарплату работника предприятия с учетом премии. Работник отработал полный месяц, должностной оклад его составляет 5 000 руб. На предприятии работники премируются за выполнение таких показателей, как выручка и количество заключенных договоров. При выполнении плана по объему выручки работники премируются в размере 25 % окладов за отработанное время, при выполнении плана по количеству заключенных договоров – 8 %.

Вариант 18.

Определите заработную плату работнику торгового предприятия за 1 месяц. Его должностной оклад составляет 8 300 руб.

Система премирования работника предусматривает следующее:

1) главный показатель премирования предприятия – рост рентабельности предприятия на 0,1 процентного пункта к обороту по отношению к предыдущему месяцу определяет премию в размере 30 % постоянной части заработной платы;

2) основные показатели премирования: прирост оборота розничной торговли к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах) – 20 % и выполнение месячного плана по прибыли – еще 10% постоянной зарплаты;

3) дополнительные показатели премирования установлены в зависимости от коэффициента трудовой эффективности (КТЭ), уровень которого не должен быть меньше 1,5 балла, а премия в этом случае устанавливается в размере 15 % по- стоянной зарплаты.

На предприятии рентабельность за месяц возросла с 14,2 до 14,8 % к обороту; прирост товарооборота к соответствующему периоду прошлого года составил 2,3 %, месячный план по прибыли выполнен, КТЭ работника составляет 1,7 балла.

Вариант 19.

Обоснуйте размеры премирования в организации для составления положения о премировании работников.

Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 500 тыс. руб. В коллективе 25 человек, средняя зарплата составляет 8 800 руб.

В положении о премировании предприятия предусматривается выплата текущих премий:

а) при обязательном условии – росте производительности труда – 60 % от средств текущего премирования;

б) при дополнительном условии – при росте объема прибыли относительно предыдущего периода – 40 % от средств текущего премирования.

В предстоящем периоде ожидается прирост производительности труда на 2 %, а прирост объема прибыли относительно предыдущего периода в среднем может составить 7 %.

Вариант 20.

Определите среднюю заработную плату и влияние изменения численности работников на фонд заработной платы при условиях, указанных в табл. 9.6.