Распределение заработной платы при бестарифной модели в фирме за 1 месяц

Должность	Постоянный коэффициент	Текущий коэффициент	Общий коэффициент
1 . Руководитель	3	1	4
2. Специалист I категории	2,5	0,9	3,4
3. Специалист П категории	2	1	3
4. Специалист	1,5	0,7	2,2
5. Рабочий А	1	1	2
6. Рабочий В	1	0,6	1,6

Вариант 11.

Начислите заработную плату работнику предприятия, включая премиальные выплаты.

На предприятии установлены следующие условия выплаты премии работникам:

1) обязательное условие – выполнение месячного плана оборота торговли, при котором выплачивается премия в размере 20 % основной (постоянной) части заработной платы;

2) дополнительное условие – соблюдение должного уровня культуры торгового обслуживания и норматива товарных запасов, при которых выплачивается премия в размере 10 % основной зарплаты.

Однако за прошедший месяц товарооборот замедлился. Решено сократить размер премии по дополнительному условию премирования на 30 %.

Вариант 12.

Определить новые должностные оклады работников организации, где применяется оплата по «плавающим окладам». Образующим показателем является рост объема продаж, который применяется к средствам на оплату труда в соотношении 1:0,6. То есть на каждый 1 % прироста объема продаж за 1 месяц происходит увеличение должностного оклада на 0,6 % при условии выполнения задания по объему продаж. В организации за прошедший месяц прирост объема продаж составил 6 %.

Должностные оклады работников за предыдущий месяц составили, руб.:

Должность	Оклад предыдущего месяца
Заведующий отделом маркетинга	23 000
Ведущий специалист	15 000
Старший специалист	10 000

Вариант 13.

Определите оплату труда продавца мелкорозничной сети. Он получает оплату в размере 50 руб. за 1 тыс. руб. оборота плодоовощной продукции и 65 руб. за 1 тыс. руб. оборота бакалейных товаров. За 1 месяц им было продано плодоовощной продукции на сумму 125 тыс. руб. и бакалейных товаров на сумму 80 тыс. руб.

Вариант 14.

Определите оплату труда риэлтора при продаже квартир, при условии, что величина комиссионного вознаграждения составляет 3 % от суммы заключенных сделок на продажу квартир; в течение месяца ему удалось заключить две сделки, размеры которых составили 12 520 000 и 10 160 000 руб. соответственно.

Вариант 15.

Рассчитайте заработную плату работников подразделения фирмы (табл. 9.5), в текущем премировании которых применяется КТУ. В подразделении работают 6 человек. Общая сумма премии, начисленная за 1 месяц согласно положению о премировании, составляет 18 000 руб.

Таблица 9.5