Бестарифная система. Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется кту.

В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисленная за 1 месяц согласно положению о премировании, составляет 12 300 руб.

Расчет.

1. Определяется расчетная величина для распределения премии между работниками бригады: ([строка 3] =[ строка 1] · [строка 2]) (табл. 9.2).

Для работника А:

24 200 · 1,1 = 26 620 (аналогично – для других работников бригады).

Таблица 9.2

Начисление заработной платы работникам бригады за 1 месяц с применением кту

Работники предприятия	Должностной оклад за отработанное время	КТУ	Расчетная величина	Премия	Всего зарплата
	1	2	3	4	5
А	24 200	1,1	26 620	2 733,87	26 933,87
В	24 000	1,2	28 800	2 957,76	26 957,76
С	24 000	0,8	19 200	1 971,84	25 971,84
D	23 800	1,0	23 800	2 444,26	26 244,26
Е	23 700	0,9	21 330	2 190,59	25 890,59
Итого	119 700	5,0	119 750	12 298,32	131 998,32

2. Определяется сумма расчетных величин всех работников бригады (по строке 4):

26 620 + 28 800 + 19 200 + 23 800 + 21 330 = 119 750 руб.

3. Определяется коэффициент премии, приходящийся на единицу расчетной величины:

12 300 : 119 750 = 0,1027.

4. Рассчитывается премия работника А: 26 620 · 0,1027 = 2 733,87 (руб.)

(аналогично – для других работников бригады).

5. Рассчитывается заработная плата работника А за месяц (строка 5 = строка 1 + строка 4):

24 200 + 2 733,87 = 26 933,87 (руб.)

(аналогично – для других работников бригады).

Вывод-ответ.

Заработная плата работников бригады, начисленная с учетом КТУ, за 1 месяц составит суммы, указанные в последнем столбце табл. 9.2.

Доплаты и надбавки. Начислите за май заработную плату работнику, который отработал сверх нормы: 1 мая – 5 ч в свой выходной день, а 7 мая – 3 ч сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 5 850 руб. Норма рабочего времени в данном месяце 150 ч.

Расчет.

1. Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме в данном месяце:

5 850 : 150 = 39 руб.

2. Определяется доплата работнику за работу в праздничный день 1 мая, которая учитывает двойную оплату 1 ч работы. Она составит:

39 · 5 · 2 = 390 руб.

3. Определяется доплата за сверхурочную работу 7 мая, которая оплачивается в первые 2 ч – в полуторном размере, а в последующие – в двойном:

39 · 2 · 1,5 + 19 · 1 · 2 = 155 руб.

4. Рассчитывается вся зарплата работника за 1 месяц как сумма оклада и доплат:

5 850 + 390 + 155 = 6 395 руб.

Вывод-ответ.

Зарплата работника за май составит 6 395 руб.

Премия

Пример 10.2.

На предприятии работники премируются за выполнение таких показателей, как прибыль и объем произведенной промышленной продукции. При выполнении плана по прибыли работники премируются в размере 20 % от окладов за отработанное время, при выполнении плана по объему продукции – 10 %.

Определите зарплату работника А, должностной оклад которого составляет 12 460 руб. Он отработал полный месяц.

Расчет.

1. Определяется размер премии работника:

12 460 · (0,2 + 0,1) = 3738 (руб.).

2. Вся зарплата работника за месяц составит:

12 460 + 3 738 = 16 198 (руб.).

Вывод-ответ.

Зарплата работника за месяц составит 16 198 руб.

Пример 10.3.

Определите заработную плату работнику торгового предприятия за 1 месяц. Его должностной оклад составляет 13 250 руб.

Система премирования работника предусматривает следующее:

1) главный показатель премирования предприятия – рост рентабельности предприятия на 0,1 процентного пункта к обороту по отношению к предыдущему месяцу определяет премию в размере 40 % постоянной части заработной платы;

2) основные показатели премирования: прирост оборота розничной торговли к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимых ценах) – 15 % и выполнение месячного плана по прибыли – еще 15 % постоянной зарплаты;

3) дополнительные показатели премирования установлены в зависимости от коэффициента трудовой эффективности (КТЭ), уровень которого не должен быть меньше 1,5 балла, а премия в этом случае устанавливается в размере 10 % постоянной зарплаты.

На предприятии рентабельность за месяц возросла с 24,2 до 24,35 % к обороту; прирост товарооборота к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5, месячный план по прибыли выполнен, КТЭ работника превышает 1,5 балла.

Расчет.

Работник, которому установлен оклад за отработанное время в размере 13 250 руб., получит заработную плату, включая премии, в размере:

13 250 + 13 250 · 0,4 + 13 250 · 0,3 + 13 250 · 0,1 = 23 850 руб.

Вывод-ответ.

Зарплата работника, включая премии, составит за месяц 23 850 руб.

Пример 10.4.

Определите зарплату работнику за 1 месяц с учетом квартальной премии. Его должностной оклад составляет 12 920 руб., и он отработал полный квартал.

Положением о премировании на предприятии установлено, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10 % квартальной суммы окладов при условии выполнения квартального плана по прибыли. Квартальный план по прибыли выполнен.

Расчет.

Квартальная премия работника, имеющего должностной оклад за квартал в размере 12 920 руб., составит:

12 920 · 3 · 0,1 = 3 876 руб.

Зарплата работника за месяц с учетом квартальной премии составит:

12 920 + 3 876 = 16 796 руб.

Вывод-ответ.

Зарплата работника составит 16 796 руб.

Пример 10.5.

Обоснуйте размеры премирования для составления положения о премировании работников предприятия.

Средства на премирование в коллективе на 1 год предусмотрены в размере 272 тыс. руб. В коллективе 10 человек, средняя зарплата составляет 15 000 руб.

В положении о премировании предприятия предусматриваются выплаты текущих премий: а) при обязательном условии – перевыполнении планового объема произведенной продукции;

б) при дополнительном условии – приросте объема продукции относительно предыдущего периода.

Расчет.

Экономист по труду при обосновании возможных размеров премирования учитывает следующее:

1) на текущее премирование по обязательному условию предусматривается направить 70 % средств текущего премирования, или:

272 000 : 12 : 10 · 0,7 = 1 586,7 руб. на 1 работника;

2) на премирование по дополнительному условию текущего премирования предусматривается направить 30 % средств, или:

272 000 : 12 : 20 · 0,3 = 680 руб. на 1 работника.

В предстоящем периоде ожидается выполнение плана по объему продукции в среднем на 104 %, а прирост относительно предыдущего периода в среднем может составить 5 %. Тогда средние размеры текущего премирования могут быть:

а) по обязательному условию: 1 586,7 : 4 : 13 500 · 100 % = 2,6 %;

б) по дополнительному условию:

680 : 5 : 15 000 · 100% = 0,9 %.

Вывод-ответ.

В положении о премировании работников предприятия можно предусмотреть выплату по обязательному условию премирования (выполнению плана по объему продукции) – в размере 5,7 % и по дополнительному условию – 1,9 % за каждый процент прироста объема продукции относительно соответствующего периода прошлого года (в сопоставимых ценах).