З адание 10. Расчет оплаты труда
Расчет реальной заработной платы. Определите реальную зарплату в стране в текущем году. Известно, что в отчетном году зарплата работника за данный месяц составляла 2 400 руб., а в текущем – уже 2 900 pуб. Индекс роста потребительских цен за год составил 1,2.
Расчет.
Рост номинальной зарплаты за период составил:
2 900 : 2 400 = 1,208.
Тогда прирост реальной зарплаты составит:
1,208 – 1,20 = 0,008, или 0,8%.
Реальная зарплата составит:
2 400 · 1,008 = 2419 руб.
Вывод-ответ.
При номинальной зарплате 2900 руб. в данный месяц текущего года реальная зарплата составит 2419 руб., т. е. превысила прошлогоднюю на 8%.
Повременная оплата труда. Установите должностной оклад работнику 8-го разряда предприятия. Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 6000 руб.
Расчет.
Разрядный коэффициент для работника 8-го разряда по тарифной сетке составляет 3,02. Тогда минимальная величина должностного оклада работника составит:
6000 · 3,02 = 18 120 руб.
При достаточных финансовых средствах на предприятии и высоких деловых и личностных качествах работника величина оклада может быть увеличена.
Вывод-ответ.
Должностной оклад работника 6-го разряда должен быть установлен в размере 18 120 руб. в месяц.
Установленный размер должностного оклада работник получает при работе весь месяц, невзирая на разницу в количестве календарных или рабочих дней этого периода.
Повременно-премиальная оплата труда. Начислите работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда, заработную плату за месяц.
Должностной оклад работника – 3 680 руб. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии – 35 %.
Расчет.
Должностной оклад рабочего за отработанное время составит:
3680 : 24 · 20 = 3 066,67 руб.
Премия рабочего составит:
3 066,67 · 0,35 = 1 073,33 руб.
Тогда вся его зарплата за месяц составит:
3 066,67 + 1 073,33 = 4 140 руб.
Вывод-ответ.
Зарплата рабочего за месяц составит 4 140 руб.
Оплата по «плавающим окладам». Определите новые должностные оклады работников предприятия, где применяется оплата по «плавающим окладам».
Образующим показателем на предприятии является производительность труда, которая применяется к средствам на оплату труда в соотношении 1:0,7, т.е. на каждый 1 % прироста производительности труда за месяц происходит увеличение должностного оклада на 0,7 % при условии выполнения задания по выпуску продукции. На предприятии за прошедший месяц прирост производительности труда составил 2 %.
Расчет.
Определяется прирост оклада предыдущего месяца в зависимости от прироста производительности труда на базе установленного соотношения к темпу прироста оклада:
2 · 0,7 = 1,4 %.
Вывод-ответ.
Оклады работников предприятия прошлого месяца должны быть увеличены на 1,4 %. Они составят новые оклады, указанные в табл. 9.1.
Таблица 9.1
Должностные оклады работников предприятия на следующий месяц при 101,4 % роста к окладам предыдущего месяца, руб.
Должность
|
Оклад предыдущего месяца, руб. |
Оклад следующего месяца, руб. |
Руководитель |
15 000 |
15 210 |
Специалист I категории |
10 000 |
10 140 |
Специалист II категории |
8 000 |
8 112 |
и др. |
|
|
Прямая сдельная оплата труда. При такой системе заработной платы заработок рабочего определяется за весь объем качественно выполненных работ по единой сдельной расценке за единицу продукции (работы).
При прямой сдельной оплате расценка за единицу работы устанавливается исходя из тарифной ставки, разряда работы и нормы времени (выработки), установленной для ее выполнения. При индивидуальной оплате расценка определяется по одной из двух формул:
где Р – расценка за единицу работы;
Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы;
Нвр – норма времени;
Нвыр – норма выработки.
Общий сдельный заработок можно определить по формуле
Зо = P × Q,
где Зо – общий сдельный заработок;
Р – штучная сдельная расценка;
Q – объем качественно выполненных работ.
Пример 10.1.
Определите индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за 1 месяц.
Должностной оклад рабочего при повременной оплате труда составляет 12 420 руб., а месячная норма выработки деталей – 350 ед.
Расчет.
При выработке рабочим за месяц 400 деталей его индивидуальная сдельная расценка составит:
2 420 : 350 = 35,49 руб. за 1 деталь, или 454,9 руб. за 10 деталей.
Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит:
35,49 · 400 = 14 196 руб.
Вывод-ответ.
Расценка рабочего, применяемая в данном периоде, составит 35,49 руб. за 1 деталь, а его сдельная зарплата за месяц – 14 196 руб.
Комиссионная оплата труда
Пример 10.2.
Посредник продает автомобили фирмы на условиях комиссионной оплаты в размере 2 % объема оборота.
Определите его оплату при продаже на сумму 900 тыс. руб. в 1 месяц.
Расчет.
Он получит оплату в размере: 900 · 2 : 100 = 18 тыс. руб.
Вывод-ответ.
Комиссионная оплата труда посредника составит 8 тыс. руб. в 1 месяц.
Сдельно-премиальная оплата труда. Определите заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.
В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 270 руб. за 100 кг произведенных кондитерских изделий. Фактически работником за месяц произведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104 %. За это работнику выплачивается премия в размере 18 %.
Расчет.
Сдельный заработок кондитера за месяц составит:
270 · 3 200 : 100 = 8 640 руб.
Премия работника составит:
8640 · 0,18 = 1 555,20 руб.
Вся зарплата кондитера за месяц составит:
8640 + 1 555,20 = 10 195,20 руб.
Вывод-ответ.
Зарплата кондитера, находящегося на сдельно-пре- миальной системе оплаты труда, за данный месяц составит 10 195,20 руб.
Сдельно-прогрессивная оплата труда. Определите сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.
Норма выработки работника – 100 ед продукции в смену. Сдельная расценка за ед продукции составляет 120 руб. при выполнении нормы и 125 руб. при превышении нормы. Работник произвел за смену 140 ед продукции.
Расчет.
Сдельный заработок работника составит:
120 · 100 + 125 · 40 = 17 000 руб.
Вывод-ответ.
Оплата труда работника, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда, составит 17 000 руб.