- •Оглавление
- •П редисловие
- •Определение абсолютного и относительного отклонения численности персонала
- •Варианты заданий
- •З адание 2. Анализ показателей эффективности использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени
- •Соотношения для расчета баланса рабочего времени
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Варианты заданий
- •Задание к варианту 1
- •Задание к варианту 2
- •Задание к варианту 3
- •Задание к варианту 4
- •Задание к варианту 5
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •Использование рабочего времени рабочими предприятия
- •З адание 4. Сменный режим работы
- •Варианты заданий
- •З адание 5. Определение скорректированной численности персонала с учетом выполнения планового задания
- •Варианты заданий
- •З адание 6. Анализ качественного состава работников
- •Данные для анализа качественного состава работников
- •Варианты заданий
- •Задание к варианту 1
- •Задание к варианту 2
- •Задание к варианту 3
- •Задание к варианту 4
- •Задание к варианту 5
- •Задание к варианту 6
- •Задание к варианту 7
- •Задание к варианту 8
- •Задание к варианту 9
- •Задание к варианту 10
- •З адание 7. Анализ показателей движения персонала
- •Варианты заданий
- •З адание 8. Расчет показателей производственного травматизма
- •Варианты заданий
- •Акт о несчастных случаях на производстве (вариант 2)
- •Акт о несчастных случаях на производстве (вариант 3)
- •Акт о несчастных случаях на производстве (вариант 4)
- •Акт о несчастных случаях на производстве (вариант 6)
- •Акт о несчастных случаях на производстве (вариант 10)
- •З адание 9. Расчет показателей условий труда на рабочих местах
- •Варианты заданий
- •З адание 10. Расчет оплаты труда
- •Должностные оклады работников предприятия на следующий месяц при 101,4 % роста к окладам предыдущего месяца, руб.
- •Бестарифная система. Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется кту.
- •Начисление заработной платы работникам бригады за 1 месяц с применением кту
- •Факторный анализ фонда заработной платы
- •Данные для факторного анализа использования средств на оплату труда на предприятии за 1 год, тыс. Руб.
- •Варианты заданий
- •Распределение заработной платы при бестарифной модели в фирме за 1 месяц
- •Данные для расчета оплаты труда
- •Задание к варианту 20
- •Задание к варианту 21
- •Задание к варианту 24
- •З адание 11. Расчет производительности труда
- •Варианты заданий
- •З адание 12. Анализ фонда заработной платы.
- •Варианты заданий
- •Задание 13. Корреляционно-регрессионный анализ производительности труда
- •Варианты заданий
- •З адание 14. Анализ деятельности агентств по трудоустройству, имеющих сайты в сети Интернет
- •С писок рекомендуемой литературы
Варианты заданий
Вариант 1.
Численность принятых в течение периода составила 100 человек. Численность работников на начало периода 350 человек. Численность уволенных – 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 8. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 2.
Численность принятых в течение периода составила 28 человек. Численность работников на начало периода – 65 человек. Численность уволенных – 12 человек, в том числе по собственному желанию – 8, за нарушение дисциплины – 3. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 3.
Численность принятых в течение периода составила 200 человек. Численность работников на начало периода – 850 человек. Численность уволенных – 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 5. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 4.
Численность принятых в течение периода составила 200 человек. Численность работников на начало периода – 650 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 90, за нарушение дисциплины – 15. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 5.
Численность принятых в течение периода составила 110 человек. Численность работников на начало периода – 750 человек. Численность уволенных – 20 человек, в том числе по собственному желанию – 15, за нарушение дисциплины – 2. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 6.
Численность принятых в течение периода составила 170 человек. Численность работников на начало периода – 600 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 180, за нарушение дисциплины – 12. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 7.
Численность принятых в течение периода составила 450 человек. Численность работников на начало периода – 1 250 человек. Численность уволенных – 240 человек, в том числе по собственному желанию – 180, за нарушение дисциплины – 25. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 8.
Численность принятых в течение периода составила 25 человек. Численность работников на начало периода – 650 человек. Численность уволенных – 120 человек, в том числе по собственному желанию – 80, за нарушение дисциплины – 5. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 9.
Численность принятых в течение периода составила 300 человек. Численность работников на начало периода – 450 человек. Численность уволенных – 220 человек, в том числе по собственному желанию – 150, за нарушение дисциплины – 12. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 10.
Численность принятых в течение периода составила 215 человек. Численность работников на начало периода – 2 200 человек. Численность уволенных – 110 человек, в том числе по собственному желанию – 100, за нарушение дисциплины – 3. Рассчитайте показатели движения персонала. Сделайте выводы.
Вариант 11.
Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 200. человек, в том числе рабочих - 160, служащих – 40 человек. За истекший год было принято на работу 50 человек, в том числе рабочих 45, служащих – 5 человек. За тот же год уволено 56 человек, в том числе рабочих – 52, служащих – 4 человек. Определите : оборот кадров по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров; коэффициент постоянства кадров; коэффициент постоянства кадров.