З адание 6. Анализ качественного состава работников
При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляют перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по специальностям и разрядам в цехах, на участках и рабочих местах. Для этого, в частности, рассчитывают средние разряды работ и средние разряды работников.
Если средний разряд работников превышает средний разряд работ, то это означает, что работники на предприятии не используются в полном соответствии с их квалификацией и перерасходуются средства на оплату труда из-за выплат межразрядной разницы.
Превышение среднего разряда работ над средним разрядом работников может привести к снижению качества продукции и выполненных работ. Чтобы этого избежать, необходимо повышать квалификацию работников.
Незначительное превышение среднего разряда работ допустимо, так как создаются условия для роста квалификации работников.
Методика анализа – это сравнение разряда работника и разряда работы (либо по средним значениям для группы работников). Количество работников, которым следует повысить квалификацию, определяется по формуле
где 
–
средний разряд работ;
–
средний разряд
работников;
–
общая численность
работников
Этот анализ проводится по каждому разряду, чтобы привести в соответствие квалификацию с объемом, сложностью выполняемых работ, и если необходимо, обосновать квалификационный рост.
Однако зачастую средний показатель по предприятию недостаточно точно характеризует это соответствие. Поэтому необходимо установить, по каким именно профессиям и разрядам имеет место отставание квалификации работников, для того, чтобы в план повышения квалификации включить те группы работников, которые действительно нуждаются в повышении квалификации.
Если работа по своей квалификации составляют 80 % и более, то такая загрузка рабочего соответствует его квалификационному уровню.
Пример 6.1.
Рабочий имеет квалификацию 5 разряда, а выполняет следующий объем работ:
Разряды работ……. |
4 |
5 |
6 |
Объем работ, (нормо-ч)…….. |
450 |
500 |
650 |
Решение
Удельный вес работ 5 разряда.
Вывод-ответ.
Так как больший объем работ выполняется по 6 разряду, то работнику требуется повысить квалификацию.
Пример 6.2.
Определите средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию на участке работают 141 токарь (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Данные для анализа качественного состава работников
Экономические показатели
|
Разряды |
Всего |
|||
III |
IV |
V |
VI |
||
Объем работ, тыс. нормо-ч |
40 |
60 |
80 |
100 |
280 |
Численность рабочих, чел. |
20 |
31 |
40 |
50 |
141 |
Тарифный коэффициент |
1,27 |
1,44 |
1,62 |
1,83 |
|
Решение
1) Средний тарифный коэффициент рабочих
2) Средний разряд рабочих
3) Средний тарифный коэффициент работ
4) Средний разряд работ
Из расчетов следует, что средний разряд работ практически не превышает средний разряд работников:
4,922 –4,917=0,005.
Воспользуемся формулой Чраб = 0,005 · 141 = 0,705 чел. (менее 1 чел.).
Вывод-ответ.
Результаты расчетов подтверждают почти полное соответствие квалификации рабочих выполняемым ими работ.