М
еждународный
консорциум «Электронный университет»
Московский государственный университет экономики,
статистики и информатики
Евразийский открытый институт
Е.А. Егорова, О.А. Золотарева,
О.В. Кучмаева
Экономика и социология труда
Практикум
Москва, 2011
УДК 331
ББК 65.24
Е302
Е302 |
Егорова Е.А. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА: практикум / Е.А. Егорова, О.А. Золотарева, О.В. Кучмаева. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2010. – 104 с. ISBN 978-5-374-00350-5 Практикум по курсу «Экономика и социология труда» содержит материалы для семинарских занятий по курсу, которые могут быть использованы и при самостоятельной работе, связанной с изучением предмета, а также для подготовки к сдаче зачета по курсу. Для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения, изучающих курс «Экономика и социология труда». |
УДК 331
ББК 65.24
© Егорова Е.А., 2010
© Золотарева О.А., 2010
© Кучмаева О.В., 2010
© Оформление, Евразийский
ISBN 978-5-374-00350-5 открытый институт, 2010
Оглавление
Предисловие 4
Задание 1. Определение абсолютного и относительного
отклонения численности персонала 5
Задание 2. Анализ показателей эффективности
использования рабочего времени 12
Задание 3. Расчет среднесписочной численности персонала 38
Задание 4. Сменный режим работы.
Задание 5 Определение скорректированной численности
персонала с учетом выполнения
планового задания 42
Задание 6. Анализ качественного состава работников 45
Задание 7. Анализ показателей движения персонала 51
Задание 8. Расчет показателей производственного
травматизма 56
Задание 9. Расчет показателей условий труда
на рабочих местах 62
Задание 10. Расчет оплаты труда 69
Задание 11. Расчет производительности труда 88
Задание 12. Анализ фонда заработной платы. . 88
Задание 13 Корреляционно-регрессионный анализ
производительности труда 93
Задание 14. Анализ деятельности агентств
по трудоустройству, имеющих сайты
в сети интернет 96
Список рекомендуемой литературы 100
П редисловие
Практикум содержит задания по темам курса «Экономика и социология труда», выполнение которых будет способствовать лучшему усвоению теоретических вопросов, а также позволяет получить практические навыки в решении задач в изучаемой области знаний.
Задание 1 по теме 1 «Предмет и методология курса».
Задания 2, 3 по теме 2 «Регулирование и планирование численности работников».
Задания 4, 5 по теме 3 «Организация и нормирование труда».
Задание 6 по теме 4 «Сущность и принципы организации оплаты труда работников».
Задания 7–10 по теме 5 «Производительность и эффективность труда».
Задание 11 по теме 6 «Рынок труда и его регулирование».
Возможно так:
Задание 1 по теме 1 «Предмет и методология курса».
Задания 2 – 4 по теме 2 «Регулирование и планирование численности работников».
Задания 5 – 9 по теме 3 «Организация и нормирование труда».
Задание 10 – 12 по теме 4 «Сущность и принципы организации оплаты труда работников».
Задания 13 по теме 5 «Производительность и эффективность труда».
Задание 14 по теме 6 «Рынок труда и его регулирование».
З
адание 1. Определение абсолютного
и относительного отклонения
численности персонала
Для проведения анализа обеспеченности предприятия персоналом строится аналитическая таблица, анализ проводится по уровню и динамике по следующим формулам:
абсолютное отклонение, (чел.)
;
относительное отклонение, %
где Чф– численность персонала в фактическом периоде;
Ч(пл, баз) – численность персонала в плановом (базисном) периоде.
Следует отметить, что принципиальных отличий в подходах к анализу численности персонала, принятых в отечественной и зарубежной практике, не наблюдается.
Определение абсолютного отклонения численности персонала. Анализ начинается с расчета абсолютного отклонения фактической численности от плановой в целом и по категориям персонала. Данные анализа занесены в табл. 1.1.
Таблица 1.1