Показатели и критерии оценки устного ответа на экзамене.

Оценка знаний выпускника в процессе комплексного государственного экзамена проводится по следующим критериям:

1. Знание сущности понятий, представленных в вопросе билета. Умение определить эти понятия, - сформулировать определения, используя общепрофессиональную и специальную лексику.

2. Умение показать связи между понятиями, представленными в вопросе билета, ответив на вопрос по существу.

3. Умение логически построить свой ответ, изложив материал по плану. Показать способность к анализу и синтезу информации в области профессиональных знаний. Умение классифицировать и группировать объекты и предметы профессиональной деятельности, отраженные в вопросе билета. Способность дать развернутый аргументированный ответ.

4. Умение иллюстрировать суждения примерами из отечественной и мировой практики. Демонстрировать профессиональный кругозор.

5. Способность ориентироваться в проблемных областях специальности и в междисциплинарных областях знаний, умение корректно и по существу отвечать на дополнительные вопросы.

Оценка «отлично» ставится, если ответ студента соответствует всем указанным требованиям (критерии 1-5) в полной мере.

Оценка «хорошо» ставится, если ответ студента в основном соответствует требованиям 1-5 или полностью требованиям 1-4.

Оценка «удовлетворительно» ставится, если ответ студента в основном соответствует требованиям 1-3.

Оценка «неудовлетворительно» ставится, если ответ на вопросы билета в основном не соответствуют требованиям 1-3.

Основная литература

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. — М.: Экономика, 2008.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2008.

3. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. — М.: Дело, 2006.

4. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. — М.: БИ­НОМ, 1997.

5. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы уп­равления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2006.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра-М, 2007.

7. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: МИЭТ, 2006.

8. Михалева У.П. Менеджмент: Пособие для подготовки к эк­заменам. — М.: Юрайт, 2008.

9. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом, М.: Финстатинформ, 2007.

10. Азоев Г.Л. и др. Управление организацией / Под ред. проф. А.Г. Поршнев, проф. З.П. Румянцева, проф. Н.А. Соломатина. — 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006.

Дополнительная литература

1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Юристъ, 1994.

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для ру­ководителя-практика: Пер. с англ. — М.: Дело, 1991.

3. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. — 1994. — № 1.

4. Дракер П. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с. англ. — М.: Технолог, школа бизнеса, 1992.

5. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. — М.: Экономика, 1990

6. Ладанов ИД. Практический менеджмент: психотехника уп­равления и самотренировки. — М., 1995.

7. Лукичева Л.И. Основы менеджмента: Сборник практичес­ких заданий и деловых игр. — М.: МИЭТ, 1999.

8. Лукичева Л.И. Разработка управленческих решений: Прак­тикум. — М.: МИЭТ, 1999.

9. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: персонал. — М.: Дело, 1998.

11. Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении. — СПб.: Питер, 2003.

12. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управле­ния. — М.: Прогресс, 1986.

13. Робер М., Тиаьман Ф. Психология индивида и группы. — М.: Прогресс, 1988.

14. Сартан Т.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.П., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. — СПб.: Речь, 2003.

15. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управле­ния персоналом. — М.: ГАУ; Варяг, 1996.

16. Управление персоналом. — 2002. — № 9.

17. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в ры­ночной экономике: Пер. с нем. — М.: Международные отноше­ния, 1997.

18. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ./ Общ. ред. и предисл. С.Ю. Медведкова. — М.: Прогресс, 1991.

22