
- •Определение понятия «организация». Основные черты и свойства организации
- •Организация как система. Классификация систем. Свойства систем
- •3.Теория эффективной организации р. Лайкерта: сущность и основные положения
- •4. Теория Гласиер: сущность и основные положения
- •6. Современные направления теории организации: виртуальные организации- особенности создания, построения
- •7. Современные направления теории организации: Сетевые организации- особенности создания, построения
- •8. Современные направления теории организации: многомерные организации- особенности создания, построения
- •9. Современные направления теории организации: обучающие организации- особенности создания, построения
- •10. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организаций
- •11. Закон синергии: сущность, формулировка, условия реализации
- •12. Закон развития деловых организаций: сущность, формулировка, условия реализации
- •13. Закон самосохранения: сущность, формулировка, условия реализации
- •14. Закон информированности и упорядоченности: сущность, формулировка, условия реализации
- •Характеристика уровней ценности информации
- •15. Организационная культура и ее связь с потенциалом организации
- •Вопросы
- •К государственному экзамену
- •По дисциплине «теория организации»
14. Закон информированности и упорядоченности: сущность, формулировка, условия реализации
В современном обществе уровень развития государств определяется не только наличием и эффективным использованием материальных, трудовых, финансовых ресурсов, но и состоянием информационного обеспечения или состоянием информационной среды, в которой находится государство.
Информация – совокупность данных, несущих в себе новизну и полезность для работника, принимающего решения.
Информационная среда включает в себя совокупность всех естественнонаучных знаний и источников информации, которыми владеют люди, живущие в данной стране. Часть этих знаний воплощена в материальных ценностях, средствах производства. Нормы национальной и политической культуры, морали, состояние коммуникаций, определяющих информационный обмен между людьми, общественными группами и организациями ит.д.- это также элементы информационной среды.
Информационная среда рассматриваемой системы является частью общего информационного пространства, является объектом управления наряду с другими видами ресурсов и подчиняется действию закона информированности и упорядоченности, гласит о том, что любая социальная организация способна к выживанию только в том случае, если она обеспечена полной достоверной, ценной, достоверной и упорядоченной (структурированной) информацией.
Информацию, как важнейший элемент информационной среды управления, разделяют на объективную и субъективную.
Объективная – информация, овеществленная в какой-либо продукции (товарах, услугах, или знаниях).
Субъективная – информация, отраженная, организованная людьми (впечатления, мнения, инструкции, приказы).
В зависимости от характера подготавливаемого решения информация классифицируется по следующим группам:
По области применения – управленческая, техническая информация;
По функциональной направленности – планирующая, организующая, активизирующая, координирующая, контролирующая, информационная;
По времени действия – стратегическая, тактическая, оперативная.
По масштабам воздействия – общая и частная.
По направлению воздействия – внутренняя и внешняя.
От качественных и количественных характеристик информационных ресурсов во многом зависит результативность и эффективность систем управления, как на микро, так и на макро уровне, и, следовательно, жизнеспособность объектов управления. В связи с этим остановимся на основных характеристиках информационных ресурсов. К ним в первую очередь можно отнести: объем, достоверность, ценность, насыщенность, упорядоченность, гриф.
Объем информации – рассматривается с двух сторон: как объем символьной и воспринимаемой информации. Для информационных систем важное значение имеет объем символьной информации, который измеряется количеством букв, знаков, символов и обычно выражается в байтах, страницах, томах. Для социальных систем (компаний, фирм и их персонала) основное значение имеет объем воспринимаемой информации, который характеризует необходимую полноту информации о каком–либо объекте управления. Объем воспринимаемой человеком информации зависит от зависит от символьного объема, формы представления (текст, графика, формулы, звук, изображение), сложности самой информации или алгоритма и времени ее обработки, индивидуальных характеристик человека, текущего состояния объекта управления (стабильное, меняющееся аварийное (паническое)).
Выделяют три уровня объема воспринимаемой информации: информационная избыточность, субминимальный уровень, недостаток информации (информационный голод).
Информационная избыточность необходима для подготовки особо ответственных решений. Информационная избыточность достигается в результате в результате дублирования информации о каком –либо явлении или процессе, поступающей из разных источников. При этом качество решения повышается, однако увеличивается время на его подготовку и общая стоимость информации.
Субминимальный уровень – это минимальный объем для конкретного субъекта управления, при котором он может принять обоснованное управленческое решение. Этот уровень следует подстраивать под конкретного человека. Данный уровень имеет лучшее соотношение между затратами на информацию и полученными результатами.
Недостаток информации получается из-за отсутствия доступных источников информации, отсутствия самой информации в силу новизны явления или процесса, недостаточного профессионализма информационных работников, искусственной монополизации информации различными организациями (частная или государственная коррупция). Монополизация реализуется в засекречивании (обоснованном или необоснованном) части необходимой информации, а также стремлении отдельных лиц или организаций монопольно обладать информацией для повышения их социального и материального статуса. Недостаток информации увеличивает затраты времени и затрудняет выработку правильного решения, а также повышает неопределенность и риск. В то же время, как показывает практика, недостаток информации способствует активизации творческого потенциала работников.
Увеличению объема информации способствует процесс демократизации продвижения информационных потоков. При этом обеспечивается широкий доступ к необходимой информации всех заинтересованных лиц. Параметры объема управленческой информации являются, в общем случае, величиной субъективной. Один и тот же набор информации для одного специалиста может оказаться избыточным, а для другого – недостаточным. Поэтому часто в компаниях стремятся получить как можно больше информации. Общий объем информации обычно оценивается как избыточный.
Достоверность информации – это отношение набора верной (истинной)информации к общему объему информации, полученной информантом и выраженной в процентах. Достоверность имеет три уровня - абсолютный (100%), доверительный (80-90%) и негативный (менее 70%).Она во многом зависит от методики документооборота, количества людей принимающих участие в сборе, передаче и обработке информации, а также от их профессионализма. Об одном и том же событии можно получить разную информацию в зависимости от методики ее сбора и обработки. Достоверность зависит также от времени обработки и передачи информации. Например, информация о конъюнктуре рынка, ценах, курсах валют очень быстро устаревает и требует постоянного обновления.
Достоверность может быть повышена за счет:
- создания системы оперативного получения информации от непосредственного источника ее создания или наоборот;
- формирования собственной системы информаторов;
- повышения профессионализма информационных работников и сокращения количества людей, принимающих участие в ее передаче обработке и хранения;
- информационной избыточности сведений.
Ценность информации характеризует ее как материальную или интеллектуальную продукцию, имеющую потребительную стоимость. Она определяется снижением затрат материальных или интеллектуальных ресурсов или повышением прибыли от принятия правильного управленческого решения. Выделяют четыре уровня ценности информации: нулевой, средний, высокий и сверхвысокий (см. табл.).
Таблица