Значение характерологических признаков руководителя коллектива

№ п/п	Личностные и профессиональные параметры	Уровни показателей
		низкий	средний	хороший	отличный
1	Компетентность	3,0	5,0	6,0	7,0
2	Коммуникабельность	2,0	4,5	6,5	7,0
3	Эмоциональная устойчивость	2,5	4,0	6,0	6,5
4	Смелость	2,0	4,0	5,5	6,0

 Конец страницы 201 

 Начало страницы 202 

Продолжение

N№ п/п	Личностные и профессиональные параметры	Уровни показателей
		низкий	средний	хороший	отличный
5	Доверие	3,0	3,5	4,0	6,0
6	Настойчивость	2,0	4,0	6,0	6,5
7	Личное обаяние	1,5	3,0	4,5	6,0
8	Умение заблаговременно позаботиться о чем-либо	2,0	3,0	4,0	6,0
9	Владение речью	2,0	4,0	5,0	5,5

Более подробно оценки персонала рассматриваются в гл. 8 в рамках системы управления персоналом реструктуризируемого предприятия.

4.7. Оценка бизнеса и компаний

4.7.1. Общие положения

Необходимость оценки предприятия, компании в результате диагностики может быть обусловлена следующими обстоятельствами:

• реструктуризацией, включая реорганизацию, разукрупнение или ликвидацию;

• полной или частичной сменой собственника (покупка или продажа предприятия);

• приватизацией государственных предприятий;

• сдачей предприятия в аренду для обоснования размера арендной платы;

• выявлением собственником способа максимально эффективного ее использования;

• приобретением земельного участка на предмет его использования конкретным запланированным способом;

• решением об инвестировании (оценка эффективности инвестиционных проектов, в том числе проекта финансового оздоровления предприятия или участия в совместных инвестиционных проектах);

• созданием совместного предприятия (оценка вклада предприятия);

• проверкой кредитоспособности;

• выходом учредителя или принятием нового;

• страхованием;

• урегулированием вопросов наследования;

• разделом имущества, внесением недвижимости в качестве доли в уставный капитал нового предприятия;

• уточнением стоимости имущества предприятия как базы для налогообложения.

 Конец страницы 202 

 Начало страницы 203 

Оценка предприятий в условиях реформирования экономики достаточно сложна, так как основана на прогнозах относительно рынков сбыта, нередко недостоверных.

Кроме того, ошибочно полагать, что стоимость предприятия представляет собой объективную величину. Дело в том, что стоимость предприятия решительным образом зависит от того, какие планы в отношении предприятия строят заинтересованные в оценке стороны (в случае покупки — инвестор и/или продавец). При этом важную роль играют субъективные ожидания и готовность сторон рисковать.

При приватизации предприятий на основании тендера или с аукциона оценка служит базой для определения минимальной цены продажи. Окончательная цена покупки может отличаться от стоимости предприятия.

Решающее значение для определения фактической цены могут иметь:

• дублирование уже существующих предприятий или совместимость с ними либо со стратегией покупателя;

• слишком большое предложение, вследствие чего возникает конкуренция между продавцами;

• возможная нехватка времени у продавца и/или покупателя;

• уровень владения искусством ведения переговоров.

Как было отмечено выше в этой главе, способы анализа и оценки настолько же разнообразны, насколько и поводы для их проведения. Кроме того, значимость результатов каждого из рассмотренных методов оценки (диагностики) также существенно зависит от цели ее проведения. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо с особым вниманием и тщательностью подходить к выбору метода оценки в зависимости от ее конечной цели.

Можно предположить, что лишь задача реформирования предприятия, не предполагающая последующих актов продажи, изменения собственника и т.п., опирается на равную значимость каждого из указанных выше методов диагностики. Во всех остальных случаях решающее значение имеют стратегические и финансово-экономические аспекты диагностики.

Оценка производится на основе:

• общей характеристики предприятия, его истории и перспектив развития;

• доли акционеров в капитале предприятия или характеристики ценных бумаг, подлежащих оценке, включая юридические права, привилегии и условия, количественные характеристики, факторы, влияющие на контроль над предприятием, и соглашения, ограничивающие продажу или передачу этих прав;

• финансовой информации о предприятии за предыдущие периоды;

• активов и обязательств предприятия;

• общей характеристики и текущего состояния отраслей, которые оказывают влияние на данное предприятие;

• оценки экономических факторов, влияющих на данное предприятие;

• оценки состояния рынка капиталов как источника необходимой информации о возможных ставках дохода по альтернативным капиталовло-

 Конец страницы 203 

 Начало страницы 204 

жениям, о сделках с котируемыми акциями, о слияниях и поглощениях компаний;

• данных о прошлых сделках с участием оцениваемого предприятия, долей в его капитале или его акций.

Оценка выполняется независимыми экспертами — оценщиками.

Основные правила, которые необходимо соблюдать при организации работ по оценке:

• комиссионные оценщика не устанавливаются в процентах от стоимости оцениваемого объекта;

• комиссионные оценщика не зависят от результатов оценки;

• оценщик не участвует в оценке собственности, к которой он имеет какой-либо личный интерес.

Оценщики при проведении оценки работают независимо либо в составе небольших консалтинговых фирм.