18. Коллективные (бригадные) формы оплаты труда, принципы расчета заработной платы.

Такой вариант организации заработной платы ставит заработок работников в полную зависимость от конечных результатов труда коллектива, поэтому применять данную систему можно там, где:

• Имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

• Есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечный результат работы трудового коллектива;

• Члены коллектива достаточно хорошо знают друг друга, доверяют друг другу и своим руководителям.

При переводе подразделения предприятия на коллективную форму организации и оплаты труда заработная плата всему коллективу (включая управленческий персонал) начисляется на основе коллективных сдельных расценок за единицу продукции, выпускаемой подразделением или по нормативам формирования фонда заработной платы. Кроме того, за выполнение показателей, установленных подразделению, коллективу начисляется премия. Общий заработок распределяется между работниками по коэффициенту трудового участия (КТУ).

При заключении договора о коллективном подряде до коллектива доводится норматив заработной платы исходя из норм труда, сдельных расценок, тарифных ставок либо фиксированный фонд.

Рассчитывается условная доля поощрительного фонда;

Определяется КТУ.

Средства распределяются между работниками.

Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (с учётом фактически отработанного времени, КТУ и коэффициента квалификационного уровня либо тарифного разряда).

Факторами, повышающими КТУ, являются:

• Участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;

• Существенное перевыполнение производственного задания;

• Экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом;

Факторами, снижающими КТУ, являются:

• Невыполнение указаний руководителя;

• Нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;

• Несоблюдение требований техники безопасности;

Коэффициент квалификационного уровня учитывает сложность работ, оценку фактических условий труда, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

19. Сдельная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работника начисляется в заранее установленном размере за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Величина сдельной заработной платы определяется путём умножения сдельной расценки на объём работ (прямая сдельная заработная плата). Может применяться индивидуальная и коллективная система сдельной оплаты труда.

Сдельная расценка определяется по формуле: ЗП_шт = t_н * Ч_I * К_т

где t_н – норма времени на единицу продукции;

Ч_I – тарифная ставка первого разряда;

К_т – тарифный коэффициент;

Сдельная расценка может быть также определена путём деления тарифной ставки на норму выработки.

При определении заработной платы ЗП_шт умножается на N – фактически произведённое работником количество единиц продукции.

Существуют следующие системы заработной платы:

• Сдельная заработная плата (как описано выше);

• Сдельно-премиальная (к сдельной заработной плате добавляется премия);

• Косвенно-сдельная – назначение вспомогательным рабочим, обслуживающим оборудование, заработной платы в прямой зависимости от выработки основных, обслуживаемых ими рабочих;

• Сдельно-прогрессивная – продукция сверх установленного количества оплачивается по повышенным расценкам;

• Аккордная – устанавливаются сроки окончания работ, и расчёт производится после выполнения работы.

Условия эффективного применения сдельной формы заработной платы:

• Имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

• Наличие реальной возможности увеличения выработки на рабочем месте;

• Рост выработки не вызовет снижения качества, нарушения технологии и правил техники безопасности;

• Наличие возможности увеличения выработки при стабильной технологии и качестве произведённой продукции;

• Потребность предприятия в производимой продукции.

При этом необходим хорошо поставленный учёт результатов труда, эффективная организация нормирования и правильная тарификация, строгий контроль качества, нормальная организация труда.