11. Производительность труда, ее показатели, анализ изменения.

Производительность является показателем эффективности труда.

Показателями производительности труда являются выработка, трудоёмкость. Выработка измеряется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени или на одного среднесписочного работника (рабочего) в год (квартал, месяц). Выработку измеряют с помощью нескольких методов.

Метод измерения с помощью натуральных показателей (количество продукции в натуральных единицах на работника или рабочего) точен, объективен, однако применим лишь там, где продукция однородна. С помощью подобного показателя нельзя сравнивать производительность труда на предприятиях различных отраслей.

Стоимостной метод использует валовую, реализованную, товарную, чистую, условно-чистую, нормативно-чистую продукцию. Для некоторых отраслей используется нормативная стоимость обработки – сумма нормативов заработной платы, общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

Выработка может определяться и на человеко-час, человеко-день.

При трудовом методе (методе нормирования рабочего времени) выработка определяется в нормо-часах. Он применяется на участках, рабочих местах, бригадах, в цехах при выпуске разнородной продукции.

Показателем, обратным показателю выработки, рассчитанной по времени, является трудоёмкость

Полная трудоёмкость рассчитывается как количество отработанного времени в человеко-часах к объёму произведённой продукции.

Для анализа изменения производительности труда используют индексы производительности (по выработке или трудоёмкости), а также относительные изменения этих показателей в процентах. Наиболее распространён пофакторный метод анализа производительности, при котором экономия рабочего времени или численности работников рассчитывается по отдельным факторам в соответствии с типовой классификацией:

• Технический прогресс;

• Улучшение организации производства, труда и управления;

• Влияние природных условий;

• Изменение объёма производства и относительного снижения численности производственно-промышленного персонала;

• Изменение структуры производства;

• Изменение структуры персонала и т.д.

12. Персонал предприятия. Состав и классификация промышленно-производственного персонала

Персонал (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Работники производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую.

В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры.

Служащие – работники, составляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, табельщики, кассиры, учётчики.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм.