- •Кафедра «Организация аграрного производства» Методические указания
- •250203 «Садово-парковое и ландшафтное строительство»
- •Содержание
- •Методы и приемы анализа деятельности предприятия 7
- •Введение
- •1 Задачи и содержание анализа работы предприятия
- •2 Методы и приемы анализа деятельности предприятия
- •3 Анализ деятельности предприятия
- •4 Анализ состояния и эффективности использования производственных ресурсов
- •4.1 Основные производственные фонды
- •4.2 Численность работников и производительность труда
- •5 Анализ экономической эффективности деятельности предприятия
- •Библиографический список
4.2 Численность работников и производительность труда
Важнейшим элементом производственных ресурсов являются трудовые, а именно работники, обладающие общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы на предприятии.
Работники предприятий подразделяются на промышленно-производ-ственный персонал и персонал непромышленных подразделений.
Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном коммунальном и подсобном хозяйстве, здравпунктах, профилакториях.
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала:
- рабочие (включая младший обслуживающий персонал и охрану)
- служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
- специалисты и руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.) Они осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
Самая многочисленная основная категория персонала – это рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции.
Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.
Производительность труда (Пт) на предприятии характеризуется следующими основными показателями:
1) Объем валовой продукции в денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т):
2) Объем валовой продукции (ВП) в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):
Таблица 5 Среднесписочная численность работников
Категории работников |
Численность, чел. |
20... г. к 20... г.. % |
||
20... г. |
20... г. |
20... г. |
||
Всего, в т.ч. |
|
|
|
|
Директор |
|
|
|
|
Главные специалисты |
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
Технические специалисты: (по видам) |
|
|
|
|
Мастера |
|
|
|
|
Лесники (озеленители) |
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
Прочие |
|
|
|
|
Показатели производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов оформляются в таблицу 6.
Таблица 6 Эффективность использования трудовых ресурсов
Показатели |
20... г. |
20... г. |
20... г. |
20... г. к 20... г.. % |
Среднегодовая численность работников, чел. |
|
|
|
|
Отработано, всего, чел-дней |
|
|
|
|
Отработано всего, чел.-час |
|
|
|
|
Отработано 1 работником за год, дней |
|
|
|
|
Отработано часов одним работником за год, ч |
|
|
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
|
|
|
|
Производительность труда на 1 работника, тыс. руб. |
|
|
|
|
Производительность труда на 1 чел.-час, руб. |
|
|
|
|
