24. Формы оплаты труда в строительстве.

В строительстве применяются следующие системы оплаты труда: аккордная и аккордно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Аккордное задание (наряд) выдается на весь срок выполнения работ. Заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Для повышения заинтересованности рабочих используется премирование, основными условиями которого являются: выполнение работ в срок или досрочно; сокращение затрат труда; качественное выполнение работ.

При сдельной и сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой. Сдельная расценка – это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда. При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении затрат труда и сроков выполнения работ, соблюдении требований к качеству работ к сдельному заработку может начисляться премия.

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда применяются в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т.п. В таких случаях заработная плата определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени. Повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением машинами и механизмами, а также занятых на подсобно-вспомогательных работах.

25. Экономическое содержание прибыли, виды, порядок определения.

В современных условиях прибыль, ко­торая выступает показателем эффективности работы органи­зации, является источником ее жизнедеятельности. Рост прибыли со­здает основу для обеспечения производственной деятельности организации собственными финансовыми ресурсами, осуществления расширенного воспроизводства и удов­летворения социальных и материальных потребностей тру­довых коллективов. За счет прибыли выполняются обязатель­ства организации перед бюджетом, банками и другими организациями и учреждениями.

Основным показателем, характеризующим финансовый результат деятельности строительной организации, являет­ся балансовая (валовая) прибыль. Балансовая прибыль образуется из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), и иных материальных ценностей (основных фондов, нематериальных активов, материальных оборотных средств и других активов), определяемого как разница между выручкой от реализации и суммой расходов, а также доходов по внереализационным операциям, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям:

где - прибыль от реализации выполненных работ, услуг; - внереа­лизационные доходы; - внереализационные расходы; - налог на имущество.

Основная масса прибыли строительной организации представляет собой прибыль от сдачи заказчикам выполненных работ, которая в за­висимости от этапа инвестирования может быть сметной, плановой и фактической.

Сметная прибыль - сумма средств, необходимых для покрытия расходов организации на развитие производства, социальной сферы и материальное стимулирование.

Плановая прибыль – представляет собой прогноз прибыли строитель­ной организации, составляемой при разработке бизнес-плана.

Фактическая прибыль – оп­ределяется как разность между выручкой от реализации выполненных работ без НДС и затратами на их производство и реализацию.