
- •1. Анализ инновационной деятельности организации
- •2. Классификация методов и приемов экономического анализа, характеристика его видов
- •3. Система комплексного экономического анализа эффективности хозяйственной деятельности.
- •4. Информационное обеспечение экономического анализа
- •5. Методы анализа технико-организационного уровня и других условий производства.
- •6. Анализ и управление объемом производства и реализации продукции
- •7. Анализ качества и конкурентоспособности продукции.
- •8. Методы формирования и оценка эффективности ассортиментных программ.
- •9. Анализ и оценка влияния на объем продукции экстенсивных и интенсивных факторов использования производственных ресурсов.
- •10. Анализ и оценка состояния и использования основных средств
- •11. Анализ эффективности использования основных средств
- •11. Анализ движения основных средств
- •12. Анализ эффективности использования нематериальных активов
- •13. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •14. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •16. Анализ производительности труда и ее влияния на объем производства
- •17. Анализ фонда оплаты труда.
- •18. Анализ себестоимости продукции.
- •Бухгалтерский 2) экономический
- •19. Анализ прямых затрат на производство продукции.
- •20. Анализ косвенных затрат на производство продукции.
- •21. Методы факторного анализа затрат на 1 рубль продукции.
- •22. Анализ и оценка влияния инфляции на данные бухгалтерской отчетности
- •24. Анализ взаимосвязей между себестоимостью продукции, объемом производства и прибылью (cvp–анализ).
- •25. Анализ эффекта операционного рычага.
- •26. Анализ уровней, динамики и структуры финансовых результатов деятельности предприятия.
- •27. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •2. Влияние фактора цены на прибыль от продаж:
- •3. Влияние фактора себестоимости реализованной продукции на прибыль от продаж:
- •5. Влияние фактора управленческих расходов на прибыль от продаж:
- •28. Анализ формирования и использования чистой прибыли.
- •29. Анализ доходности (рентабельности) организации.
- •30. Общая оценка финансового состояния на основании экспресс-анализа баланса организации
- •31. Анализ финансовой устойчивости организации.
- •32 Анализ платежеспособности и ликвидности организации
- •34. Анализ ликвидности баланса
- •35. Анализ состава, структуры и динамики имущества. Оценка структуры активов
- •34. Оборотные средства организации. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •35. Анализ дебиторской задолженности.
- •36. Косвенный способ анализа движения денежных средств
- •37. Анализ кредиторской задолженности.
- •38. Анализ состава, структуры и динамики источников формирования имущества. Оценка структуры собственного и заемного капитала
- •39. Анализ эффективности привлечения заемных средств. Эффект финансового рычага
- •40. Анализ и оценка потенциального банкротства организации.
- •41. Анализ кредитоспособности организации.
- •42. Прямой способ анализа движения денежных средств организации
- •43. Основные направления анализа эффективности капитальных и финансовых вложений
- •44. Методика рейтинговой оценки результативности хозяйственной деятельности организации
17. Анализ фонда оплаты труда.
К основным задачам анализа оплаты труда относятся:
Изучение объема и состава фонда заработной платы.
Изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих.
Изучение уровня и динамики оплаты труда работников.
Изучение образования и использования фонда социальных выплат.
Изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием (организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (производимые в соответствии с законодательством). Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Состав фонда заработной платы определен Инструкцией Госкомстата РФ за № 89 от 10 июля 1995 г.
К оплате за отработанное время, в частности, относятся:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, относящихся к годовому периоду).
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (районное регулирование оплаты; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы) в случаях, установленных законодательством и т.д.)
Оплата за непроработанное время производится в соответствии с Кодексом законов о труде и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. В его состав включаются следующие виды оплат:
оплату ежегодных отпусков.
оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков.
оплату льготных часов подростков.
оплату учебных отпусков.
оплату работников, направленных на повышение квалификации.
оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
оплату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
оплату работникам - донорам.
оплату простоев не по вине работника.
оплату за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные выплаты
единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
материальная помощь, предоставленная большинству работников.
дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению.
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Инструкцией определены и расходы, не относящиеся к фонду заработной платы, в частности, выплаты социального характера, доходы по акциям, страховые взносы в государственные и негосударственные фонды, командировочные расходы и расходы взамен суточных, стоимость бесплатно предоставленной форменной одежды и другие. Они не включаются в заработную плату работников, но, наряду с ней, являются одним из элементов, формирующих доход наемного работника. К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты своих работников. В их состав, в частности, входят надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия; страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия; расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия, и т.д.Выплаты социального характера проводятся либо на основании действующего трудового законодательства, или в соответствии с коллективными трудовыми соглашениями между администрацией и работниками.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:
доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации.
страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, фонды обязательного медицинского страхования российской федерации, государственный фонд занятости российской федерации.
взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.
выплаты из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п.).
выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, вошедших в выплаты социального характера).
стоимость выданных бесплатно форменной одежды.
стоимость выданной спецодежды, спецобуви или их компенсация.
командировочные расходы и расходы, оплаченные взамен суточных.
расходы на платное обучение работников в учебных заведениях (в том числе и стипендии учащимся), не состоящих в списочном составе и направленных предприятием на обучение (кроме сумм, обусловленных социальными выплатами) и т.д.
Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. На основании данных о фонде заработной платы определяется уровень средней заработной платы, как для отдельных предприятий (организаций), так и для отраслей и экономики в целом. Эта информация используется для:
определения затрат на рабочую силу;
построения счета образования доходов в СНС;
определения валового внутреннего продукта распределительным (по доходам) методом.;
построения межотраслевого баланса и других эконометрических моделей анализа структуры экономики и уровня жизни населения, темпов ее роста.
Существует несколько направлений анализа фонда заработной платы. Наиболее распространенное - сравнение отчетного фонда заработной платы (B1) с плановыми показателями или показателями за предыдущий период (B0):
B = B1 - B0 .
При проведении анализа нельзя ограничиться рассмотрением только итоговых или средних показателей. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников предприятия (организации) существенно различна. Поэтому итоговые данные дополняются изучением состава и структуры фонда как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям. Примером может служить выделение доли оплаты труда за отработанное время в общем фонде заработной платы. Эти данные, исчисленные на отраслевом уровне необходимы для выработки политики в области заработной платы и разработки коллективных трудовых соглашений.
Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работающих, что может быть отражено в следующем виде:
B = b T ,
где b - средняя заработная плата работающих; Т - их среднесписочная численность.
При анализе динамики фонда заработной платы на первом этапе определяют влияние каждого из двух указанных факторов на общее изменение фонда заработной платы по каждой категории работающих, по промышленно-производственному персоналу и в целом по всему персоналу предприятия. Для определения влияния отдельных факторов на изменение показателей используется индексный метод.
Исходными материалами для изучения заработной платы являются данные текущего учета, бухгалтерская отчетность (форма № 5), статистическая отчетность (формы № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, № 5-з “Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)”). Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях материального производства подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.
Часовой ФЗП представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам работы и соответствует фактически отработанному времени в чел.- часах и поэтому никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время. Дневной ФЗП - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью входит часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству (дневные выплаты). Месячный ФЗП (квартальный или годовой) - заработная плата, начисленная за отработанные месяцы, входящие в рассматриваемый период. Он включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшие в дневной ФЗП), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал или год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года. Данные о них используются в статистическом анализе для изучения их динамики, выяснения соотношений между ними для характеристики организации труда и использования рабочего времени. Если темп роста часового фонда заработной платы превышает темп роста дневного фонда, то это свидетельствует о том, что увеличивается удельный вес элементов заработной платы, соответствующих затратам труда, непосредственно связанным с выпуском продукции. Данный процесс отражает сокращение таких элементов фонда дневной заработной платы, как оплата часов внутрисменных простоев, доплат за работу в сверхурочное время, что косвенно говорит об улучшении использования рабочего времени. Аналогичные выводы можно сделать и при сопоставлении дневного и месячного фондов заработной платы.
Между различными фондами заработной платы рабочих существует взаимосвязь, которая может быть выражена следующими зависимостями
,
где B0, Bh, Bd, Bm - соответственно фонд тарифной заработной платы, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, kh, kd, km - коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.
Коэффициент доплат до часового фонда определяется как отношение часового фонда к тарифному и характеризует такие виды доплат, как оплату брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное время, за трудные условия работы, премии за качество работы и качество продукции и т. д. Коэффициент доплат до дневного фонда есть отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанные человеко-часы. Аналогичным образом определяется коэффициент доплат до месячного фонда (оплата за неотработанные человеко-дни).
Одно из направлений оценки использования ФОТ – определение абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФОТ.
Относительное
изменение
,
где КQ – Кроста по объему производства.