- •Глава 1. Рынок труда в экономической системе и его регулирование
- •Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества
- •Введение
- •Глава 1. Рынок труда в экономической системе и его регулирование
- •1J. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •1.2. Рынок труда как подсистема рыночной экономики
- •1.3. Составные элементы и функции современного рынка труда
- •1.4. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •1.5. Особенности национального рынка труда
- •1.6. Государственное регулирование рынка труда
- •1.7. Теории рынка труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы и задания для контроля знаний
- •Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества
- •2.2. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •2.3. Характеристика трудовых ресурсов
- •2.4. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов
- •2.5. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов
- •Глава 3. Занятость населения и безработица. Социально-трудовые отношения занятости
- •3.1. Социально-экономическая сущность занятости
- •3.2. Экономически активное население и безработица
- •Термины и понятия
- •Глава 4. Производительность и эффективность труда
- •4.1. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность
- •4.2. Показатели производительности труда и методы её измерения
- •1Ж и пер. Сост.
- •43. Факторы и условия изменения производительности труда
- •4.4. Резервы роста производительности труда
- •4.5. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда
- •Термины и понятия
- •Глава 5. Социальная политика и доходы населения
- •5.2. Доходы, их состав и структура
- •5.3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •Осуществления
- •Термины и понятия
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Гл Инзп
- •6.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы
- •6.3. Регулирование заработной платы
- •6.4. Тарифная система оплаты труда
- •6.6. Формы и системы заработной платы
- •Термины и понятия
- •Глава 7. Социально-трудовые отношения как система 7.1. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •Отношений
- •7.3. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •7.4. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-трудовых отношений
- •Глава 8. Управление персоналом и регулирование рабочего времени
- •8.1. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •8.2. Элементы системы управления персоналом
- •8.3. Новации в организации управления персоналом
- •8.4. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени
- •Термины и понятия
- •Глава 9.
- •9.1, Понятие, сущность и задачи организации труда
- •9.2. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •9.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •9.4. Условия труда и факторы их формирования
- •Термины и понятия
- •Глава 10. Анализ и планирование трудовых показателей
- •10.1. Сущность, цель и методические основы анализа производительности труда
- •10.2. Разработка плана производительности труда
- •10.3. Планирование и анализ численности работников
- •10.4. Планирование и анализ заработной платы
- •Вопросы и задания для контрачя знаний
- •Литература
Термины и понятия
Рынок труда; индивидуальная рабочая сила; совокупная рабочая сила; совокупный спрос на рабочую силу; индивидуальный спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; конъюнктура рынка труда; внешний рынок труда; внутренний рынок труда; открытый рынок труда; скрытый рынок труда; сегментация рынка труда.
Вопросы и задания для контроля знаний
Что представляет собой рынок труда?
Раскройте особенности рынка труда.
Какие слои населения охватывает рынок трзгда?
Каковы условия возникновения и эффективного функционирова ния рынка труда?
Охарактеризуйте элементы рынка труда.
Охарактеризуйте рабочую силу как объект купли-продажи.
В чём состоит сущность спроса и предложения на рабочую силу?
Что представляет собой конъюнктура рынка труда?
Каковы типы конъюнктуры рынка труда?
Какие причины обуславливают конъюнктуру рынка труда?
Охарактеризуйте сущность цены рабочей силы.
Какие функции выполняет рынок труда?
Каковы типы и виды рынков труда?
Поясните отличия между открытым и скрытым рынком труда.
В чём состоит сегментация рынка труда?
В чём проявляется жёсткость и гибкость рынка труда?
Что предполагает гибкость рынка труда?
Раскройте сущность основных концепций рынка труда.
Охарактеризуйте наиболее распространённые модели рынка труда.
-24-
-25-
Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества
2.1. Население как субъект экономических и социальных <
процессов и явлений
Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения.
Население — это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определённой территории - в селе, городе, районе, регионе, стране.
Население характеризуется и как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений.-
Населению присуще самовоспроизводство.
Среднегодовая чиагенность населения определяется на середину года как средняя арифметическая численность населения на начало и конец года или путём прибавления к начальной численности половины её прироста
Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К этой группе населения относятся лица в возрасте 15-70 лет как занятые, так и безработные, которые желают получить работу.
Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:
ЭАН
^эчя =-7Г-х100%> И
где У эли- уровень экономически активного населения, %;
ЭАН- численность экономически активного населения, чел;, //-общая численность населения в стране, чел.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения:
- учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях в учебных заведениях;
26-
лица, которые получают пенсию по возрасту или на льготных усло виях, или по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав возможности найти ту. которая их удовлетворяет;
иные лица, которым нет необходимости работать независимо от ис точников дохода.
В Украине численность населения сокращается. Это в основном вызвано, с одной стороны, уменьшением относительного числа родившихся, с другой - увеличением относительного числа умерших, что предопределило за последние годы естественную убыль населения. Сокращение численности населения Украины вызвано также оттоком наиболее подготовленных и высококвалифицированных специалистов в другие страны в поисках лучших условий жизни и работы, возможностей реализации своих способностей, более высокой оплаты труда.
