1.7. Теории рынка труда

Экономические теории, касающиеся рынка труда, сформированы в результате эволюции как самого процесса труда, так и экономической науки. Рассмотрим основные из них.

Классическая теория рассматривает рынок труда как рынок одного из ресурсов, а именно - труда. Он действует на основе равновесия. Цена труда поддерживает равновесие между спросом на труд собственников средств производства и предложением труда со стороны собственников тру-

-21-

дотовара. На рынке труда несоответствие между спросом и предложением носит временный характер, так как экономика страны - саморегулирующая­ся система, в которой полная занятость есть норма. Если цена труда не меня­ется свободно по «воле невидимой руки» (выражение Адама Смита), то это происходит лишь потому, что есть влияние государства и профсоюзов, и ра­бочие не желают работать при низкой зарплате.

Помощь государства является излишней, так как она искажает эконо­мические закономерности и естественные пропорции рынка, нанося вред эффективному хозяйствованию.

В соответствии с неоклассической теорией агенты рынка понимают, как функционирует экономика, и выбирают линию поведения, отвечающую их собственным интересам. Рынки высококонкурентны, а цены и ставки за­работной платы, увеличиваясь или уменьшаясь, быстро приспосабливаются к изменениям спроса и предложения труда. Рыночная система в сфере заня­тости способна обеспечить полное использование ресурсов общества. Влия­ние государства и общественных институтов негативно, так как создаёт дис­пропорции в экономике.

Ведущими представителями этого направления экономической тео­рии являются Альфред Маршалл (1842-1924), Йозеф Шумпетер (1883— 1950), Фридрих Хайек (1899-1992) и др.

Марксистская теория строится на трудовой теории стоимости - ис­ходном положении всего экономического учения марксизма. Согласно этой теории, рынок труда, хоть и функционирует в соответствии с общими ры­ночными закономерностями, всё же имеет особенности. Одной из особенно­стей является то, что товар «рабочая сила» в процессе труда создаёт стои­мость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стои­мость трудом. Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения, а так же на свою рыночную цену.

Стремление капиталиста к росту прибыли порождает стремление к снижению расходов на оплату труда. Однако для рабочего зарплата является единственным источником средств существования, тогда как для капитали­ста таким источником является ещё и прибыль. Поэтому рабочие ведут борьбу с капиталистами за приближение их заработной платы к цене рабо­чей силы. Такая борьба приобретает черты классовой. Основоположниками теории являются Карл Маркс (1818-1883) и Фридрих Энгельс (1820-1895).

Кейнсианская теория появилась в период постоянных экономических кризисов в мире во второй половине 30-х годов XX века. Её суть состоит в том, что цена труда не является регулятором рынка, основным регулятором на

рынке труда должно быть государство, которое воздействует на спрос как на товары и услуги, так и на труд. Меры государственного внег^., тельства, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, могут ликвидиюв{^_гь неравенство через изменение объёмов производства, т.е. предложения н PKqk ке. Поэтому государство должно регулировать функционирование рьи^ця проводя активную политику, влияющую на занятость, заработную платки т- _д Монетаризм исходит из решающего влияния денежной массы на \_ол экономических процессов в обществе. Теория определяет в качестве уло^ц. эффективного функционирования рынка труда жёсткую цену на труд. 1 со^ ветствии с точкой зрения данной теории в обществе имеется «естествинь,^, уровень безработицы. Достижение рьшочной стабильности и равновесш ^_ОЗч, можно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами а Щп^ ботной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. На экоюш^ скую активность населения влияет кредитно-денежная политика госудрс-^^ _s поэтому для уравновешивания рынка труда необходимо использованв иц~, | рументов денежно-кредитной политики, т.е. таких рычагов, как учётдасп\_ВК;< центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих бажо^ ^ счетах центрального национального банка и др.

Представителем этой теории является Милтон Фридмен (1912) Институциональная теория объясняет характер рынка осбеь^ стями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографнескд, групп. Согласно этой теории социальные процессы в обществе - ссста^_н~, часть экономической жизни. Функционирование рынка труда находится _пс. _t значительным влиянием социальных факторов, таких как право. зшк;_а ^ особенно, деятельность профсоюзов и государственных учреждений О§щ ственныс институты определяют политику в области минимальной * ной платы, гарантии прав работников и т.д.

В современном мире на первый план выходят не столько производства и обращения, сколько управления и экономической орга^_ИЗз ции. Государство, профсоюзы и крупные корпорации можно считат. CB_OeJ рода общественными институтами, оказывающими решающее >«««»й<^.— на экономик^'. В мире идёт процесс конвергенции (слияния) —■ и социального в жизни стран, и капитализма и социализма.

Основоположником теории является Торстейн Веблен (1857—1 дальнейшее развитие теория получила в работах Джона Кеннета ^г'^^ - ' (1908), Уолта Ростоу (1916) и др.

- т> -

-23-

В современном мире модели рынка труда в различных странах имеют свои характерные особенности, они зависят от политики занятости, прово­димой государством. Так, наибольшую известность получили, так называе­мые японская модель, модель США, шведская модель и др.

Японская модель характеризуется системой трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», когда работник занят на предприятии вплоть до достижения им пенсионного возраста. При этом раз­мер его заработной платы зависит от количества отработанных лет, а повы­шение квалификации и служебный рост гарантированы специальным пла ном. Такая политика повышает заинтересованность работников в результа­тах труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них.

В случае необходимости сокращения производства предприниматели решают вопросы занятости по согласованию с работниками: их либо пере­водят на иные предприятия либо сокращают продолжительность рабочего времени на данном.

Модегь рынка труда США построена на децентрализации законода­тельства о занятости и помощи безработным, поскольку эти проблемы регули­руются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объёма производства часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Коллективными договорами в этой стране охвачены лишь около 25% работников, а средняя заработная плата членов профсоюзов на 12— 25% превышает среднюю заработную плату остальных работников. Система повышения квалификации, внутрифирменная подготовка персонала, за исклю­чением специфических специальностей, практически отсутствуют. Такая поли­тика фирм ведёт к высокой географической и профессиональной мобильности работников, более высокому, чем в других странах, уровню безработицы.

Для шведской модели характерны активная политика государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране ми­нимальный при одном из самых высоких в Европе уровней жизни. Политика на рынке труда состоит в предупреждении безработицы. Практически пол­ная занятость в этой стране достигается за счёт следующих мер:

• особой фискальной политики, направленной на поддержку наиме­ нее прибыльных предприятий и ограничения прибылей высокодоходных фирм с целью снижения конкуренции;

• проведения «политики солидарности» в заработной плате для дос­ тижения одинаковой заработной платы за одинаковый труд на различных по своим возможностям предприятиях;

- поддержки занятости в тех сферах экономики, которые имеют низкие показатели эффективности, но содействуют решению социальных проблем.

В настоящее время такая политика государства не находит поддержки ЕС, чисном которого является Швеция и, по-видимому, она претерпит изменения.