1.3. Составные элементы и функции современного рынка труда

К основным элементам рынка труда относятся:

• субъекты рынка труда;

• нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъек­ тов на рынке труда;

• конъюнктура рынка;

• службы занятости населения;

• инфраструктура рынка труда;

• система социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наём­ные работники. К субъектам рынка труда относятся также посредники меж­ду работодателями и наёмными работниками: государство, профсоюзы и объединения работодателей.

Отношения на рынке труда складываются из трёх основных компо­нентов:

• отношений между наёмными работниками и работодателями;

• отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости);

• отношений между субъектами рынка труда и государством.

С другой точки зрения, элементами рынка труда являются, товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложе­ние и цена.

Рассмотрим вопрос с позиции, когда товаром на рынке труда призна­ются не услуги труда, а индивидуальная рабочая сила.

Индивидуальная рабочая сила - представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая яв­ляется объектом купли-продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наёмной рабочей силой», а работник - наёмным работником. Работник продаёт свою рабочую силу предпринимателю на оп­ределённый период, оставаясь собственником этого товара.

Совокупный спрос па рабочую силу — это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке.

Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного рабо­тодателя (предпринимателя, фирмы).

Предложение рабочей силы - характеризует численность трудоспо­собных людей с учётом их пола, возраста, образования, профессии, квали­фикации и др.

Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1. трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда (рабочей силы);

2. трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно имеет место избыток предложения труда (ра­ бочей силы);

3. равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предло­ жению.

Соотношение спроса на рабочую силу и её предложения складывается под воздействием конкретной экономической и социально-политической си­туации, изменений цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных дохо­дов населения. Зависимость этих величин представлена на рис. 13.1.

-14-

-15-

Рис. 1.3.1. Совокупный рынок груда

С - совокупный спрос на труд; П - совокупное предложите труда/ УС - удовлетворённый сирое на 1руд.

Конъюнктура рынка непосредственно влияет на цену рабочей силы. Цена рабочей силы (заработная плата) должна обеспечивать возможность приобретения на рынке такого количества товаров и услуг, которое даст возможность наёмному работнику решить следующие задачи;

• поддерживать свою трудоспособность и получать необходимую профессионально-квалификационную подготовку;

• содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не в состоянии воспроизводиться;

• удовлетворять свои интересы в соответствии с уровнем социаль­ ных потребностей общества, исполнять обязанности гражданина общества, что также требует затрат.

Основная функция рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, решения социальных проблем.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции:

• служит распределению трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);

• служит распределению доходов, как стимула и вознаграждения за труд.

Реализация этих функций должна содействовать эффективности труда, ожидаемой отдаче от трудовых ресурсов, максимизации доходов работников, экономическому росту государства, социальной справедливости, обеспечению равных для всех возможностей, доступу к рабочим местам и профессиодаль-ной подготовке.

Рынок труда выполняет так же следующие функции:

16 -

• организует встречи работодателей и наёмных работников;

• согласует экономические интересы субъектов трудовых отношений;

• создаёт конкурентную среду для каждой из сторон рыночных взаи­ моотношений;

• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуре общественных потребностей и развитию техники;

• формирует резерв трудовых ресурсов;

• содействует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуры трудовых ресурсов;

• стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• содействует решению вопросов занятости населения, влияет на ус­ ловия реализации личного трудового потенциала граждан;

• даёт информацию о структуре спроса и предложения, ёмкости, конъюнктуре рынка труда;

• содействует осуществлению социальной поддержки населения и др.

Как видим, рынок труда, в случае нормального его функционирова­ния, играет важную роль в достижении экономической и социальной ста­бильности в обществе.