1.2. Рынок труда как подсистема рыночной экономики

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разнообразные сферы человеческой деятель­ности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под влиянием спроса, предложения, конкуренции и др.

Составляющими рыночной системы являются:

- рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, про­ ектных работ, научных исследований, услуг, жилья);

- рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов); рынок труда.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами ра­ботодателей и наёмной рабочей силы (существует точка зрения, утвер­ждающая, что рынок труда - это система общественных отношений, связан­ных с продажей и покупкой товара «рабочая сила»). Рынок труда - это, во-

-10-

первых, совокупность экономических отношений между спросом и предло­жением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономиче­ских и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников (потенци­альных или фактических работников, но думающих о переходе на новое ме­сто работы в пределах фирмы). Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения труда как товара, но и сферу про­изводства, где наёмный работник трудится. Отношения, которые тут возни­кают, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому требуют особого внимания со стороны государства.

Что же является товаром, т.е. покупается и продаётся на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продаётся «рабочая сила», т.е. способность к труду, ко­торую и эксплуатирует работодатель.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него (называется это оплатой труда).

Сторонники другой точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи высту­пают работодатель - покупатель труда и юридически свободный и защи­щенный собственник - продавец ресурса труда.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех, кто способен работать: как занятых так и не занятых наёмным трудом. Среди не занятых различают следующие группы трудоспособного населения:

• лица, которые не работают, но хотят работать и ищут работу;

• лица, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут дру­ гое место основной или дополнительной работы;

• лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу, и поэто­ му ищут новое место.

Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда. Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определённые условия:

• должно быть обеспечено правовое регулирование функциониро­ вания этого рынка;

• должны иметь место соответствие работника требованиям рабоче­ го места, а предложенного места - интересам работника;

- 11-

• должна быть создана единая, замкнутая на территории страны и эффективно действующая система бирж труда, система профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и пе­ реподготовки;

• должны быть в наличии у территориальных органов исполнитель­ ной власти необходимые финансовые и материальные средства, достаточ­ ные для организации эффективной работы системы трудоустройства, орга­ низации общественных работ, стимулирования занятости;

• должна быть обеспечена социальная поддержка граждан, включая безработных и членов их семей и т.д.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наёмную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наёмной рабочей силе. Они со­ставляют совокупный рынок труда (рис.1.2.1).

Рис. 1.2.1. Спрос и предложение на рынке труда

На рис.1.2.1 та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворённый спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где ТР— текущий рынок труда; СР- совокупный рынок труда; УС— удовлетворённый спрос на труд.

12

Текущий рынок труда образуется за счёт естественного и механическо­го движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Инфраструкгура рынка труда включает:

• государственные учреждения;

• кадровые службы предприятий;

• общественные организации и фонды;

• нормативно-правовую среду.

Рынок труда при совершенной и несовершенной конкуренции имеет свои особенности. Характерными особенностями рынка труда в условиях совершенной конкуренции являются:

- неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;

• неограниченное количество рабочей силы, имеющей одинаковую квалификацию;

• отсутствие соглашения между работниками, невмешательство профсоюзов;

• полная информация о рынке труда;

• отсутствие возможности у предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.

В этом случае предложение определяется мобильностью трудовых ре­сурсов, а на рыночный спрос оказывают влияние такие факторы как произ­водительность рабочей силы, заработная плата, цена продукции.

При несовершенной конкуренции на рынке труда имеет место следующее:

• наличие элементов монополизма;

• барьеры на пути поиска работы;

• отсутствие полной информации о рынке труда;

• влияние на равновесный уровень заработной платы. Существуют 3 модели несовершенной конкуренции на рынке

труда: 1) монопсония; 2) монополия (предполагает наличие сильных профсоюзов); 3) двусторонняя монополия (монопсония + сильные профсоюзы).

Монопсония представляет собой монополию одного покупателя на рынке труда. То есть, в данном случае речь идёт о том, что наниматель труда на рынке обладает монополистической силой покупки товара «рабочая си­ла». Приведем основные черты монопсонии:

-13-

• количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда;

• относительная немобильность труда;

• фирма диктует заработную плату, т.е. ставки заработной платы на­ ходятся в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В том случае, когда 3-4 фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке, имеет место олигопсония.

Следует иметь в виду, что профсоюзы обычно противостоят монопсо-нии на рынке труда.