9.4. Условия труда и факторы их формирования

Уаговия труда - это совокупность взаимосвязанных производствеь ных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и ее цдальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развита производительных сил общества, которые, определяют состояние производ) ственной среды и влияют на здоровье и трудоспособность человека.

Факторы производственной среды можно распределить в следую щие группы:

• физические факторы (температура, влажность, запылённость, загряз данность воздуха; производственный шум и вибрация; освещённость и окра ска помещений, средств и предметов труда; степень безопасности труда и др.)

• химические факторы (пыль, токсические вещества и др.);

• биологические факторы (вредные бактерии и микроорганизмы);

• радиационные (ионизирующее излучение - рентгеновское, ядерное нсионизирующее излучение - лазеры, микроволны, радиоволны).

В соответствии с рекомендациями МОТ определяют следующие влияющие на условия труда, основные факторы производственной среды физическое усилие, нервное напряжение, рабочее положение, хмонотонность работы, загрязнение воздуха, производственный шум, вибрация, обороты, толчки; освещённость в рабочей зоне, а также температура, влажность, теп­ловое излучение в рабочей зоне.

Устано&тены определённые допустимые нормы по каждому фактору, ко­торых следует придерживаться для обеспечения нормальных условий труда

Каждый из названных факторов производственной среды действует обособленно, их влияние учитывается во время аттестации и паспорти­зации рабочих мест.

Цель аттестации и паспортизации рабочих мест состоит в регулирова­нии отношений между работодателем (собственником) и работниками в во­просах реатизации прав последних на здоровые и безопасные условия труда.

-141

Аттестация рабочих мест предполагает:

• выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

• санитарно-гигиенические исследования факторов производствен­ ной среды, определение степени тяжести и напряжённости трудового про­ цесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и харак­ тера труда, соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

• установление степени вредности и опасности труда, его характер в соответствии с гигиенической классификацией относительно требований ги­ гиены;

• обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;

• определение (подтверждение) права работников на льготное пен­ сионное обеспечение;

• анализ реализации технических и организационных мер, направ­ ленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

На основании комплексной оценки рабочего места, его относят к од­ному из видов условий труда:

• с нормальными условиями труда;

• с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда;

• с вредными и тяжёлыми условиями труда;

• с вредными условиями труда.

Данные о заключении вносятся в Карту условий труда. По результатам аттестации составляют перечни:

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, ра­ ботникам которых установлено либо подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

• рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, ра­ ботникам которых рекомендуется установить либо подтвердить льготы и компенсации за счёт средств предприятия;

• рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.

- 142 -

В настоящее время всё большее значение приобретает проблема улуч­шения условий труда не за счёт компенсационных выплат, а за счёт внедрения новых техники, технологий, оздоровления производственной среды, учёта требований эстетики труда и его организации на современном уровне.

9.5. Экономическая и социальная эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда

Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости продукции и получение дополнительной прибыли, что становится возможным за счёт следующих источников:

• роста производительности труда в результате снижения трудоём­ кости продукции, относительного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда рабочего времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей;

• увеличения выпуска и объёма реализации продукции;

• снижения затрат заработной платы на 1 грн. продукции (снижения зарплатоемкости продукции);

• сокращения брака и повышения качества продукции;

• сокращения материальных затрат.

Экономия за счёт снижения трудоёмкости продукции может быть оп­ределена по формуле:

~ '

н_г

н,

* доп.зм. ' *соц.отч.

где Э

Ф.З.П.

- условно-годовая экономия по фонду заработной платы и связанных

с ней социальных отчислений, грн;

Тн ^и Т_а ~ соответственно нормированная трудоёмкость изделия до и по­сле осуществления мероприятий, нормо-ч.;

С_ч и С_ч - средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) до и после

осуществления мероприятия, грн;

Q₂ выпуск изделий после осуществления мероприятия, ед;

/ j _3[J~ индекс, учитывающий дополнительную заработную плату;

1_С0Ц0ТЧ - индекс, учитывающий социальные отчисления от заработной платы.

Экономию, получаемую от сокращения численности работающих, можно исчислить по формуле:

- 143 -

^Ч ^JCP₂ 'СОЦ.ОТЧ.'

где Э_ч - реальное или условное высвобождение численности работающих, З_ср - среднегодовая заработная плата после проведения мероприятия.

Экономию, получаемую в результате улучшения использования рабо­чего времени, повышения квалификации и работоспособности исполните­лей, можно оценить через показатель роста производительности труда.

Прирост производительности труда вследствие сокращения потерь рабочего времени рассчитывается по формуле:

~ 'У

ЛПТ 100

где Р_у__л -условно-постоянные расходы, грн.

Дополнительная прибыль (я „ ) может быть определена по формуле:

ЛПТ 100

П_Р =Q

ГДОН *~¹

Изменение (снижение) себестоимости продукции можно исчислить по формуле:

лпт =

ф»

108-100,

* З.П, '

где ЛПТ - прирост производительности труда, %;

Ф_рв и Ф_рв - годовой эффективный фонд рабочею времени одного сред­несписочного работника соответственно до и после сокращения потерь, ч.

Прирост производительности труда в результате повышения квали­фикации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:

100-100> Л_лк,

j

где BH_t и ВН₂ - среднее выполнение норм работниками соответственно до и по­сле повышения квалификации, %;

dn.K. ~ доля повысивших квалификацию работников в их общей численности. В случае увеличения выпуска и реализации продукции источником экономии является относительное снижение себестоимости в части условно-постоянных расходов и дополнительная прибыль.

э

Снижение себестоимости в части условно-постоянных расходов мо­жет быть рассчитано по формуле:

100

У-П.Р.>

где Э_{у пр} - экономия по условно-постоянным расходам, грн.;

Q_t - выпуск продукции до осуществления мероприятия, грн.;

dp -доля расходов в гривне продукции до осуществления мероприятия;

d_{y пр} - доля условно-постоянных расходов в себестоимости. Другой вариант расчета:

144

где ЛС снижение себестоимости продукции, %;

I_3J] - индекс изменения среднегодовой заработной платы; I_пт -- индекс изменения среднегодовой производительности труда; d ,_п - доля заработной платы в себестоимости продукции до проведения мероприятия, %.

В некоторых случаях, когда продукция однородна или её ассортимент невелик, достаточно стабилен и можно точно рассчитать себестоимость еди­ницы продукции до и после внедрения мероприятия, экономию можно оп­ределить, используя формулу:

3_c=(C_t-C_t)-Q_t,

где Эс - экономия от снижения себестоимости продукции, грн.;

С, и С₂ - себестоимость единицы продукции соответственно до и после осу­ществления мероприятия;

Q₂ - выпуск продукции после осуществления мероприятия.

Экономическая эффективность мероприятия по организации тру­да определяется как разность между полученной экономией (включая до­полнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприя­тия. Затраты подразделяются на две категории:

• текущие расходы (затраты, возникающие с каждым периодом или циклом производства: заработная плата рабочих, стоимость сырья и мате­ риалов, ежегодно полностью относимые на себестоимость), обусловленные внедрением мероприятия;

• единовременные (капитальные) затраты, окупаемые в течение ряда лет.

- 145-

С учетом сказанного условно-годовая экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда может быть рассчи­тана по формуле:

где Ээе - условно-годовая экономическая эффективность, грн.;

Э_г - условно-годовая экономия, грн.;

3, - текущие затраты, грн.;

З_к - единовременные капитальные затраты, грн.;

Е_н - нормативный коэффициент эффективности, характеризующий долю ка­питальных затрат, относимую на себестоимость продукции в течение года, равный вели­чине, обратной нормативному сроку окупаемости капитальных затрат.

Величину 3_КЕ_Н называют капитальными затратами, приведёнными к среднегодовому измерению, или просто приведёнными капитальными за­тратами.

Фактический срок окупаемости капитальных затрат (fm) в количестве лет может быть рассчитан по формуле:

В приведённом порядке расчётов не учитывается фактор времени, по­этому для достижения достоверности расчётов проводится процедура при­ведения разновременных затрат и доходов от реализации мероприятий к ба­зовому измерению - дисконтирование. Для этого применяют коэффициент дисконтирования, исчисляемый по формуле:

Я; =-

где ai- коэффициент дисконтирования;

i - период времени от начала осуществления затрат, или горизонт расчёта (в год начала внедрения проекта принимается равным 0);

Е - норма дисконта (ставка дисконтирования), приемлемая для инвестора нор­ма дохода на капитал, при выборе которой ориентируются на текущую процентную ставку, усреднённые показатели доходности акций или субъективные оценки фирмы, % : 100.

=1;

а =

Например, если Е = 0,24, то в год осуществления капитальных затрат:

(1 + 0,24)'

в следующий год:

■ - 146 -

а, = - - = 0,806.

(1+0,24)'

Расчёт показателя эффективности - чистого дисконтированного до­хода, осуществляется раздельно по годам:

где ЧДД - чистый дисконтированный доход, полученный вг-й год от начала

внедрения проекта, грн.;

R. - результат (экономия) полученный в г-м году, грн.;

ЛЗ_Т - увеличение текущих затрат в г-м году, грн.;

К_доп - дополнительные капитальные вложения в »'-м году, грн.

Чистый дисконтированный доход за ряд лет определяется как сумма ЧДД, рассчитанного по годам. Фактический срок окупаемости капитальных вложений определяется как тот период времени, за который суммарный ЧДД окажется равным сумме инвестиций.

Важным моментом в расчётах экономической эффективности меро­приятий по совершенствованию организации труда является сопоставление ожидаемого (расчетного) и фактически достигнутого экономического эф­фекта и анализ факторов, определивших их различия.

Социальная эффективность внедрения мероприятий по организа­ции труда проявляется в обеспечении роста доходов работников в следствие достижения более продуктивной производственной деятельности, и, на ба­зе этого, появлении больших возможностей для удовлетворения своих со­циальных потребностей (в получении образования, укреплении здоровья, улучшении жилищных условий, удовлетворении культурных потребностей и т.д.), создании благоприятного микроклимата на производстве, что служит усилению мотивации высокопроизводительного труда и др.

В настоящее время в Украине заметно снизилось внимание к пробле­мам организации труда, в том числе, к условиям труда и его охране, контро­лю за состоянием этого важного направления деятельности предприятия, растёт число работающих в неблагоприятных условиях. С таким положени­ем мириться нельзя.

Во многих странах мира с середины ХЕХ века усилилось внимание к вопросам организации труда, поскольку от её построения на основе научных рекомендаций зависит рост производительности труда и, на его базе, эф-

- 147 -

фективности производства и экономики в целом. На такой путь неизбежно придётся встать и в Украине.