- •Глава 1. Рынок труда в экономической системе и его регулирование
- •Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества
- •Введение
- •Глава 1. Рынок труда в экономической системе и его регулирование
- •1J. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •1.2. Рынок труда как подсистема рыночной экономики
- •1.3. Составные элементы и функции современного рынка труда
- •1.4. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда
- •1.5. Особенности национального рынка труда
- •1.6. Государственное регулирование рынка труда
- •1.7. Теории рынка труда
- •Термины и понятия
- •Вопросы и задания для контроля знаний
- •Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества
- •2.2. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели
- •2.3. Характеристика трудовых ресурсов
- •2.4. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов
- •2.5. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов
- •Глава 3. Занятость населения и безработица. Социально-трудовые отношения занятости
- •3.1. Социально-экономическая сущность занятости
- •3.2. Экономически активное население и безработица
- •Термины и понятия
- •Глава 4. Производительность и эффективность труда
- •4.1. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность
- •4.2. Показатели производительности труда и методы её измерения
- •1Ж и пер. Сост.
- •43. Факторы и условия изменения производительности труда
- •4.4. Резервы роста производительности труда
- •4.5. Анализ и планирование производительности труда, программы управления производительностью труда
- •Термины и понятия
- •Глава 5. Социальная политика и доходы населения
- •5.2. Доходы, их состав и структура
- •5.3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие
- •Осуществления
- •Термины и понятия
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Гл Инзп
- •6.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы
- •6.3. Регулирование заработной платы
- •6.4. Тарифная система оплаты труда
- •6.6. Формы и системы заработной платы
- •Термины и понятия
- •Глава 7. Социально-трудовые отношения как система 7.1. Понятие системы социально-трудовых отношений
- •Отношений
- •7.3. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •7.4. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-трудовых отношений
- •Глава 8. Управление персоналом и регулирование рабочего времени
- •8.1. Персонал предприятия как объект управления, его структура
- •8.2. Элементы системы управления персоналом
- •8.3. Новации в организации управления персоналом
- •8.4. Нормирование труда и методы изучения затрат рабочего времени
- •Термины и понятия
- •Глава 9.
- •9.1, Понятие, сущность и задачи организации труда
- •9.2. Разделение и кооперация труда на предприятии
- •9.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •9.4. Условия труда и факторы их формирования
- •Термины и понятия
- •Глава 10. Анализ и планирование трудовых показателей
- •10.1. Сущность, цель и методические основы анализа производительности труда
- •10.2. Разработка плана производительности труда
- •10.3. Планирование и анализ численности работников
- •10.4. Планирование и анализ заработной платы
- •Вопросы и задания для контрачя знаний
- •Литература
9.3. Организация и обслуживание рабочих мест
Важным элементом организации труда на предприятии является планирование, организация и обслуживание рабочих мест с целью создания благоприятных условий для высокоэффективной деятельности работников.
Рабочее место - это закреплённая за отдельным работником или группой работников пространственная зона, оснащённая средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.
-138-
Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснование целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения потерь времени, других трудозатрат.
Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определённом порядке, обслуживанию и аттестации.
Планирование рабочего места предполагает рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства (в том числе оборудования, технологического и организационного оснащения) и работника.
В зависимости от количества работников различают индивидуальные (предназначенные для работы на протяжении смены одного работника) и коллективные (предназначенные для осуществления работы группой работников) рабочие места.
В зависимости от количества оборудования различают одностаночные и многостаночные рабочие места. В случае многостаночного рабочего места работник в определённой последовательности осуществляет производственный процесс на нескольких единицах технологического оборудования.
По степени специализации различают универсальные и специализированные рабочие места.
По степени механизации различают рабочие места с ручными, ма-шинно-ручньши, машинными, автоматизированными, аппаратурными трудовыми процессами.
По характеру размещения в пространстве различают стационарные (рабочее место токаря, кузнеца и др.) и подвижные (рабочее место водителя, машиниста крана и др.) рабочие места.
Обслуживание рабочих мест предполагает обеспечение их на протяжении рабочей смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и т.д.
Функции обслуживания рабочих мест следующие:
энергетическая - включает обеспечение рабочих мест электроэнер гией, паром, водой, сжиженным воздухом, отопление производственных помещений и др.;
транспортно-складская — осуществление доставки предметов труда к рабочему- месту, вывоз готовой продукции и отходов производства, хране ния, учета и выдачи материшюв, сырья и других ценностей;
- 139 -
- подготовительно-технологическая - осуществление распределения работ по рабочим местам, комплектования технической документации, подготовки инструментов и вспомогательных материалов, проведение инструктажа исполнителей о передовых методах работы;
инструментальная - осуществление хранения, использования, ком плектования и выдачи на рабочие места всех видов инструмента, приспо соблений, технологического оборудования;
пашдочная - проведение натадки и регулирования технологическо го оборудования;
-межремонтная - осуществление профилактического обслуживания;
контрольная - осуществление контроля качества сырья, полуфабри катов, готовых изделий;
учётная - осуществление учёта выпуска продукции, учёта брако ванной продукции и анализа причин брака, профилактических мероприятий по недопущению брака и повышению качества продукции и др.
Для обеспечения сбалансированности количества рабочих мест и используемых трудовых ресурсов, рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда используют аттестацию и паспортизацию рабочих мест.
Для аналитики экономических показателей имеет значение измерение стоимости рабочего места, т.е. стоимости основных средств, необходимых для его обустройства.
Стоимость рабочего места определяется в денежном выражении необходимым уровнем его технического обеспечения и рассчитывается по формуле:
РМс=~хК,
где РМс - стоимость рабочего места; ОФ - стоимость основных средств; С среднесписочная численность работников; К~ коэффициент сменности.
Показатель стоимости рабочего места можно рассчитать, используя показатель фондовооружённости;
ть.
где Ф - фондовооруженнос
- 140 -
Организация рабочего места должна обеспечивать фективность работы и безопасность процесса труда для чепты~
. _ _ ^-ливека, отвеча!
современным требованиям общества к созданию достойных условий
