7.3. Мониторинг социально-трудовой сферы

Развитие социально-трудовой сферы предполагает осуществление её мониторинга.

Мониторинг в социально-трудовой сфере — это проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу, прогнозу и оценке эффектив­ности деятельности предприятия по организации труда и регулированию со­циально-трудовых отношений.

Объектом мониторинга в социально-трудовой сфере является трудо­вой коллектив предприятия.

Целью мониторинга в социально-трудовой сфере является анализ, оцешса эффективности и прогноз:

• функционирования трудового потенциала;

• организации социально-трудовых отношений;

• систем мотивации и оплаты труда;

• рациональности методов оценки труда;

• организации рабочих мест, распределения работ;

• использования рабочего времени.

Мониторинг может способствовать кадровым перестановкам, веду­щим к улучшению качественного состава трудовых ресурсов, продвижению по служебной лестнице наиболее перспективных сотрудников.

Выделяют три основных аспекта мониторинга в социально-трудовой сфере:

1. организационно-технический — предполагает анализ трудовых по­ казателей, а также анализ показателей трудовых ресурсов, в том числе, теку­ чести кадров, жалоб, прогулов, невыходов на работу, производственного травматизма, степени удовлетворённости работников трудом;

2. социально-психологический — предполагает оценку социально- трудовых отношений по результатам изучения документации и самостоя­ тельно проведённых опросов, бесед, интервью с работниками;

3. экономический - заключается в определении конкурентоспособно­ сти предприятия в трудовой сфере, а также эффективности функционирова­ ния служб управления персоналом.

В целях повышения эффективности мониторинга, он должен прово­диться на основе комплексного анатиза, учёта, изучения всех аспектов соци­ально-трудовых отношений.

—118 -

7.4. Международная организация труда и её влияние на развитие социально-трудовых отношений

Основу складывающихся цивилизованных отношений между партнё­рами в системе социально-трудовых отношений составляют принципы, вы­работанные Международной организацией труда (МОТ) - специализиро­ванным учреждением ООН; которое было создано в 1919 году в составе дей­ствовавшей тогда Лиги Наций для выработки и принятия международных норм в области трудовых и производственных отношений. Назовём основ­ные из этих принципов:

• всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;

• непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улуч­ шить положение трудящихся;

• свобода слова и свобода объединения являются необходимыми ус­ ловиями постоянного прогресса; i

• нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосос­ тояния;

• все люди, независимо от расы веры и пола, имеют право на мате­ риальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и досто­ инства, устойчивости в экономике и равных возможностей;

• полная занятость и повышение жизненного уровня.

Для эффективного функционирования социального партнёрства этим принципам должны следовать вес его участники.

МОТ - единственная организация системы ООН, действующая на ос­нове принципа трёхсторонности (трипартизма). В её составе на 01.01.01 бы­ло 177 стран, каждая из которых представлена на ежегодных Генеральных конференциях делегатами: от правительства - по 2, от трудящихся (проф­союзов) и работодателей (предпринимателей) - по 1 человеку, причём деле­гаты трудящихся и предпринимателей голосуют самостоятельно и образуют на конференции отдельные группы. С 1996 года МОТ развернула «активное партнёрство» - работу, в ходе которой в различных странах, прежде всего Центральной и Восточной Европы, в т.ч. в нашей стране, стала проводить различные мероприятия, призванные разъяснить основные положения соци­ального партнёрства в понимании МОТ и содействовать формированию и

-119-

развитию трёхсторонних структур. В 1969 г. деятельность МОТ была отме­чена Нобелевской премией. Не смотря на то, что понятие «социальное парт­нёрство» в документах МОТ не упоминается, оно по праву считается симво­лом и практическим выражением разработок этой организации во всемир­ном масштабе.

Система социатьно-трудовых отношений в большинстве социально ориентированных государств строится с учётом выработанных международ­ной практикой и сформулированных в положениях и принципах МОТ правил.

Термины и понятия

Социально-трудовые отношения; наёмный работник; работодатель; профессиональный союз наёмных работников; союз работодателей; соци­альное партнёрство; социальная политика; государственное регулирование социально-трудовых отношений; коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений; трипартизм; мониторинг социально-трудовой сферы; МОТ.

Вопросы и задания для контроля знаний

1. Что представляют собой социально-трудовые отношения?

2. Назовите структурные составляющие системы социально- трудовых отношений.

3. Кто является субъектами социально-трудовых отношений?

4. Назовите и охарактеризуйте основные факторы, под влиянием ко­ торых происходит формирование социально-трудовых отношений.

5. В чём выражается государственное регулирование социально- трудовых отношений в Украине?

6. Раскройте суть коллективно-договорного регулирования социаль­ но-трудовых отношений.

7. Раскройте сущность понятия «трипартизм».

8. Что представляет собой мониторинг социально-трудовой сферы?

9. Назовите основные принципы МОТ, которые лежат в основе выра­ ботки международных норм в области трудовых и производственных отно­ шений.