Термины и понятия

Заработная плата; номинальная заработная плата; реальная заработная плата; тарифная система; классификатор профессий; справочник квалифи­кационных профессий работников; тарифная сетка; тарифная ставка; сдель­ная форма заработной платы; почасовая форма заработной платы.

Вопросы и задания для контроля знаний

1. Дайте характеристику заработной плате как социально- экономической категории.

2. Какие функции выполняет заработная плата в рыночной экономике?

3. Раскройте понятия номинальной и реальной заработной платы.

4. Какова структура заработной платы?

5. Назовите принципы организации заработной платы.

6. Каковы основные элементы организации заработной платы?

7. Кто является субъектами организации оплаты труда?

8. Раскройте сущность тарифной системы.

9. Назовите основные элементы тарифной системы.

10. Охарактеризуйте сущность тарифной сетки.

    труда?

11. Что представляет собой тарифная ставка?

12. Как устанавливается должностной оклад руководителям и специа­ листам?

13. Как применяются доплаты и надбавки?

14. Какие формы и системы заработной платы применяются на пред­ приятии?

15. Как рассчитывается заработок по отдельным системам заработной платы?

16. Чем отличаются индивидуальные и коллективные системы оплаты

17. Каковы функции премирования?

- 107 -

Глава 7. Социально-трудовые отношения как система 7.1. Понятие системы социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения представляют собой совокупность экономических, правовых и психологических аспектов взаимосвязей инди­видуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой дея­тельностью, обеспечением рабочими местами, распределением и потребле­нием произведённого национального продукта.

К структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:

• субъекты социально-трудовых отношений;

• предметы социально-трудовых отношений;

• типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важ­ными субъектами социально-трудовых отношений являются: наёмный ра­ботник, профессиональный союз наёмных работников (профсоюз), работо­датель, союз работодателей, государство.

Наёмный работник — это человек, заключивший трудовой договор с полномочным представителем предприятия, учреждения, организации или государства.

Работодатель - это лицо, осуществляющее найм работников для вы­полнения работ. Работодатель может быть собственником средств производ­ства или его представителем.

Профессиональный союз наёмных работников (профсоюз) - это объе­динение работников с целью защиты социально-экономических интересов в определённой сфере (отрасли) деятельности.

Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в нескольких основных ролях:

• в качестве законодателя;

• в качестве защитника прав граждан и организаций;

• в качестве работодателя;

• в качестве посредника и арбитра при трудовых спорах.

-108-

Социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными, груп­повыми или коллективными, поскольку взаимосвязи между субъектами со­циально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник — работник; работник - работодатель; профсоюз - работодатель; профсоюз -работник; работодатель - государство; профсоюз - государство и т.д.

В качестве предметов социально-трудовых отношений на уровне ра­ботников выступают определённые стороны трудовой жизни человека, со­держание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе. Принято различать три основные ста­дии жизненного цикла человека:

• от рождения до окончания обучения (связана, в основном, с про­ блемами профессионального обучения);

• период трудовой и/или семейной жизни (основными являются от­ ношения найма и увольнения, условий и оплаты труда);

• период после трудовой деятельности (основная проблема - про­ блема пенсионного обеспечения).

Все многообразие социально-экономических явлений, которые вы­ступают в качестве предметов социально-трудовых отношений, можно структурировать в следующих три относительно самостоятельных предмет­ных блока:

• социально-трудовые отношения занятости;

• социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эф­ фективностью труда;

- социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознагра­ ждением за труд.

Такая структуризация позволяет чётко определить систему факторов, обуславливающих социально-трудовые отношения в каждом из блоков и методы их регулирования.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологиче­ские, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы со­циально-трудовых отношений:

- патернализм - характеризуется значительной регламентацией со­ циально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятием;

-109-

- партнёрство - характеризуется партнёрскими отношениями между наёмными работниками, предпринимателями (работодателями) и государством в решении экономических и социальных задач. В результате достигается синер- гетический эффект от согласованной деятельности людей и социальных групп;

- конкуренция между людьми и коллективами. Она также может способствовать достижению синергетического эффекта;

• солидарность - предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп и отдельных людей;

• субсидиарность - означает стремление человека к личной ответст­ венности за достижение своих целей и свои действия при решении социаль­ но-трудовых проблем;

• дискриминация - основанное на произволе, незаконное ограниче­ ние прав субъектов социально-трудовых отношений;

• конфликт - крайняя степень выражения противоречий в социаль­ но-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Опыт развитых стран показывает, что предпочтение должно оказы­ваться отношениям партнёрства, как наиболее эффективным в процессе социально-трудовых отношений: все их участники должны чувствовать себя партнёрами.

трудовых

7.2. Механизм функционирования системы социально-