Гл Инзп

tlpm ~ )

щ

где Ирзп, Итп - индексы реальной и номинальной заработной платы; Иц - индекс цен.

-93-

Из формулы видно, что если цены на товары растут быстрее, чем но­минальная заработная плата, то реальная заработная плата снижается. Именно такая ситуация имеет место в Украине в настоящее время.

Реальные доходы включают реальную заработную плату и поступле­ния из общественных фондов потребления, при этом основным источником доходов населения является заработная плата.

Заработная плата рабочих и служащих состоит из основной (постоян­ной) и дополнительной (переменной) частей, а также других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (нормами време­ни, выработки, обслуживания, должностными обязанностями). Она устанав­ливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабо­чих, а так же должностных окладов для специалистов и служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за осо­бые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенса­ционные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Кроме основной и дополнительной заработной платы работникам мо­гут выплачиваться и другие пооирительные и компенсационные выплаты: вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или кото­рые осуществляются сверх установленных указанными актами норм. Таким образом, фонд оплаты труда состоит из:

• фонда основной заработной платы;

• фонда дополнительной заработной платы;

• других поощрительных и компенсационных выплат. Минимальная заработная плата представляет собой законодательно

установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работ­ником месячную (часовую) норму труда (объём работ). В минимальную зара­ботную плату не должны включаться доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государ-

-94-

ственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для всех предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования.

Минимальная заработная плата является основой для определения го­сударственных тарифов в сфере оплаты труда, пенсий, стипендий, помощи, других социальных выплат. Её размер пересматривается в сторону увеличе­ния по мере формирования соответствующих экономических условий.

6.2. Принципы и составные элементы организации заработной платы

Организация заработной платы строится на определенных принци­пах - объективных, научно обоснованных положениях, отражающих дей­ствие экономических законов и направленных на более полную реализа­цию функций заработной платы.

Она опирается на такие понятия как количество труда, объём затрат

труда, качество труда.

Количество труда измеряется продолжительностью рабочего време­ни в часах, днях или объёмом затрат труда в единицу времени.

Объём затрат труда выражается количеством изготовленной про­дукции или выполненных работ определённого качества.

Качество труда выражает степень сложности работы, определяется определённым уровнем квалификации, условиями труда, её значением в

экономике.

Субъектами организации оплаты труда являются.

- органы государственной власти и местного самоуправления;

• собственники, объединения собственников или их представитель­ ские органы;

• профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их пред­ ставительские органы;

- работники.

Каждый из перечисленных субъектов организации заработной платы выполняет определённую роль и решает свои задачи, но при этом должен

следовать её принципам.

Основные принципы организации заработной платы состоят в сле­дующем:

- неуклонном росте номинальной и реальной заработной платы;

—95 —

• соответствии меры труда мере его оплаты;

• материальной заинтересованности работников в достижении высо­ ких конечных результатов труда;

• обеспечении опережающих темпов роста производительности тру­ да по сравнению с темпами роста заработной платы.

При организации заработной платы на предприятии должны соблю­даться также следующие её принципы:

• самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление её размера в соответствии с действующим законода­ тельством, при этом государством устанавливается только нижний предел, то есть, минимальная заработная плата;

• соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий профессионально-квачификационных групп работников с учётом сложности работ, условий труда и его воздействия на здоровье (сложный, квалифици­ рованный, малоквалифицированный труд; труд в разных условиях: тяжёлый, вредный, напряжённый), наличия необходимой подготовки, в т.ч. образова­ ния, престижности;

• стимулирование повышения технического и организационного уровней производства, снижения себестоимости и повышения качества про­ дукции;

• регулирование размеров минимальной заработной платы, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работников различной квалификации;

• усиление социальной защиты работников, уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответст­ вующей квалификации;

• ясность и простота в организации заработной штаты. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть простой и понятной ка­ ждому работнику. Это служит повышению их материальной заинтересован­ ности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые сис­ темы заработной платы, сокращать количество показателей премирования.

При организации заработной платы на предприятии должно выпол­няться главное требование, обеспечивать непрерывное повышение зара-ботной платы на фоне снижения её затрат на единицу продукции, иметь га­рантии регулярной выплаты зарплаты за счёт итогов хозяйственной дея- ] тельности.

-96-

К составным элементам, с помощью которых осуществляются ос­новные принципы организации оплаты труда, относятся:

• система соглашений и договоров на различных уровнях экономики;

• нормирование труда;

• тарифная система, формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и в их структурных подразделениях.

Система соглашений и договоров на различных уровнях экономики создаёт условия для обеспечения защиты социально-экономических прав и интересов трудящихся на уровне социальных потребностей общества и его экономических возможностей с учётом результатов хозяйственной деятель­ности предприятий.

Цель нормирования труда на предприятиях состоит в том, чтобы на основе внедрения новой техники, совершенствования организации произ­водства и труда, улучшения его условий уменьшить затраты на выпуск про­дукции, повысить производительность труда, что является важным условием расширения производства и роста реальных доходов работников.

Тарифная система, формы и системы оплаты труда на отдельных предприятиях и в их структурных подразделениях призваны обеспечить учёт в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материачьную заинтересованность в улучшении не­посредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Оплата за труд допускает сравнение труда различного качества. Это становится возможным благодаря тарифной системе. От её состояния зави­сит структура заработной платы, в частности, доля премии.

С помощью форм и систем заработной платы осуществляется связь зар­платы работников с количественными и качественными результатами их труда.