Введение

История развития человечества тесно связана с историей развития шциально-трудовых отношений, составной частью которых являются от­ношения труда, поскольку именно труд лежит в основе создания всех благ и играет важную роль в становлении и развитии человеческого общества и каждого человека.

Экономика труда представляет собой систему знаний о функцио­нировании и результатах рынка в сфере труда, она изучает, прежде всего, поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стиму­лов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в об­ласти трудовых взаимоотношений, например, условий труда.

Социально-трудовые отношения включают * себя разнообразие экономических, психологических и правовых взаимосвязей индивидуумов и социальных групп, возникающих в процессах трудоюй (производствен­ной) деятельности, обеспечения рабочими местами и в связи с распределе­нием произведённого национального продукта.

Курс «Экономика труда и социально-трудовые отношения» рассмат­ривает закономерности социально-экономической жизни в области трудо­вых отношений, в том числе специфические формы проявления категории труда, таких, как занятость, организация труда, производительность труда, заработная плата, мотивация труда и поясняет процессы согласования и координации трудовых отношений в обществе через механизмы регулиро­вания социально-трудовых отношений. Он играет интегрирующую роль в комплексе знаний о труде и социально-трудовых отношениях.

Предметом курса «Экономика труда и социадьДО-трудовые отноше­ния» являются социально-экономические отношения, возникающие в про­цессе труда под влиянием различных факторов технического, организаци­онного, правового, кадрового и иного характера. Дисциплина изучает про­цесс труда, т.е. труд в развитии, динамике и те отношения, которые скла-дываются в процессе труда.

Содержание курса «Экономика труда и социально-трудовые отно­шения» включает теоретико-практические вопросы социально-трудовых отношений, рассматриваемые с точки зрения природы их возникновения, стоимостной оценки и влияния на результаты деятельности.

Курс «Экономика труда и социально-трудовые отношения» постро­ен на объективных законах и механизмах рыночной экономики. Его теоре­тическая основа включает экономическую теорию, изучающую отноше­ния, которые возникают в процессе производства и воспроизводства мате­риальных и духовных благ. Экономика труда, отражая общественные яв­ления, показывает результирующее значение стоимостных оценок труда в поведении человека, их влияние на формирование социально-трудовых от­ношений, что позволяет обосновывать управленческие решения, добиваясь социально-экономического эффекта. На практике трудовые отношения -отношения между трудом и капиталом, наёмным работником и работода­телем - редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей, и, наоборот, социальные отношения, как правило, возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д. Социально-трудовая сфера достаточно полно отражает все фазы вос­производства рабочей силы и его социальное сопровождение. Она имеет обратное влияние на экономику, эффект которого на много превышает вложенные в развитие социально-трудовой сферы первоначальные затра­ты. Поэтому изучение в одном учебном курсе наряду с экономикой труда и социально-трудовых отношений не только оправдано, но и является объек­тивной необходимостью.

Целью изучения данного курса является формирование у будущих специалистов экономического мышления, системы теоретических и прак­тических знаний в сферах рациональной и эффективной организации труда и его оплаты, в вопросах регулирования социально-трудовых отношений для решения задач управления, социальной защиты населения, в проведе­нии мониторинга социально-трудовой сферы. Осознание показателей эко­номики в социально-трудовой сфере с позиций гармонии и гуманизации ведёт к пониманию единства явлений жизни, широте охвата и глубине восприятия происходящих в обществе событий. Это поможет объективно и справедливо решать конкретные вопросы экономической жизни в таких важных областях как найм и высвобождение персонала, защита прав ра­ботников, социальное партнёрство, установление размера заработной пла­ты и соблюдение порядка её выплаты, создание условий труда, достойных человека, определение социальных норм для осуществления защиты соци­ально-экономических интересов граждан и др.

К основным задачам курса можно отнести освещение теоретических аспектов современных проблем экономики труда и социально-трудовых отношений, выработку у студентов практических умений и навыков в управлении трудом на макро- и микроуровнях, содействие исследователь­ской деятельности студентов, развитие их самостоятельности.

Данный курс тесно связан со многими дисциплинами макро- и мик­роэкономики, социологией, правом, менеджментом, статистикой и т.д. Его знание позволит будущему специалисту в области экономики осмысленно к аргументированно подходить к происходящим в сфере труда и социаль­но-трудовых отношений событиям, объяснять их движущие силы и оцени­вать возможные последствия, принимать верные экономические решения.

В данном пособии рассмотрены вопросы, касающиеся рынка труда и механизмы его функционирования, особенности рынка труда в Украине, освещены вопросы экономических отношений на рынке труда такие как занятость и безработица, их основные формы, раскрыты системы социаль­ной защиты экономически активного населения. Рассмотрены вопросы оп­латы труда и его мотивация, производительности и производительности труда. Освещены вопросы государственного регулирования рынка труда и механизм управления им. Раскрыты различные аспекты социально-трудовых отношений и их регулирования в современных условиях, пока­заны взаимозависимость и взаимовлияние экономики и социально-трудовой сферы.

- 6

-7-