4.2. Показатели производительности труда и методы её измерения

Можно выделить следующие виды показателя производительности труда:

• индивидуальная производительность труда - производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участ­ ке, предприятии;

• локальная производительность труда - это производительность труда в регионе или в отрасли;

• общественная производительность труда - это производительность труда по народному хозяйству, в экономике страны в целом.

Производительность труда измеряется отношением объёма произ­веденной продукции к затратам труда. В зависимости от прямого или обрат­ного отношения имеем два показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка - это количество изготовленной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного средне-учётного работника или работника за год, квартал, месяц. Выработка измеря­ется отношением количества изготовленной продукции к величине рабочего времени, потраченного на её изготовление:

где В - выработка;

Q - объём изготовленной продукции; Г-затраты рабочего времени.

-58-

-59-

Трудоёмкость — это показатель, который характеризует затраты вре­мени на единицу продукции (она обратна величине выработки):

где Тр- трудоёмкость единицы продукции.

Чем больше выработка продукции на единицу времени или, чем меньше затраты времени на единицу⁷ продукции, тем выше уровень произ­водительности труда.

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпус­ка) различают следующие методы измерения производительности труда: на­туральный, трудовой, стоимостной.

Суть натурального метода состоит в том, что результаты деятельности выражаются в физических единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Он наи­более точно отражает динамику производительности труда, применим только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляется в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельно­го рабочего места, участка и т.д. Расширяет сферу применения этого метода использование условно-натуральных показателей, которые служат для приве­дения разной, но однородной продукции к условному натуральному измери­телю по определённому параметру, например, по нормированной трудоёмко­сти. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный нату­ральный измеритель (условная пара обуви) принимается один её вид, трудо­ёмкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-часов, то другой вид выпускаемой обуви с трудоёмкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условной пары обуви.

Трудовой (нормативный) метод предполагает измерение выпуска (производительности) в неизменных нормо-часах базового периода. В этом случае определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произве­дённых разнородных работ (услуг), и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоёмкости выпус­ка, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчёт нормированной трудоёмкости фактического выпуска в п-ном году по нормам года, принятого за базу, либо делают поправ­ку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет исполь­зование данных показателей, кроме того, разнонапряжённые нормы могут дать существенные искажения. Поэтому трудовой метод ограничен в приме­нении и чаще используется на уровне рабочих мест, участков и цехов.

-60-

Стоимостной (ценовой, денежный) метод является более универсаль­ным, так как результаты деятельности в этом случае измеряются в денежных единицах, которые полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести намерение, начиная с рабо­чего места и кончая национальной экономикой в целом. Их недостаток -влияние ценового фактора. Эта проблема решаема: на микроуровне, т.е на уровне предприятия, отрасли - перерасчётом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода («по фиксированной цене» - средневзвешенной за период); на макроуровне - путём использования такого показателя, как дефля­тор ВВП - величины, характеризующей общий индекс цен. Дефлятор отража­ет соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в со­поставимых ценах базового периода (реального ВВП).

В случаях меняющегося ассортимента, когда имеет место увеличение или уменьшение части продукции с более высокой стоимостью сырья, т.е. более высокой материалоёмкостью и более низкой трудоёмкостью, на прак­тике используют индексы производительности труда переменного, постоян­ного состава, структурный индекс.

Индекс переменного состава (Ипер.сост.) отражает изменения как в выработке, так и в составе продукции.

Индекс постоянного состава (Ипост.сост.) характеризует показатель производительности труда, независимый от изменений в структуре про­дукции, он рассчитывается путём взвешивания частных индексов роста выработки на количество работников в сравнительном (плановом) перио­де по каждому изделию.

Структурный индекс рассчитывают по формуле: